• Buradasın

    İş yerinde izin talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde izin talep ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:
    • Yıllık izin talebi: Yıllık izin, çalışanın talep etmesiyle mümkündür 12. İşçi, iznini kullanmak istediği tarihten en az bir ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır 4.
    • İzin süresi ve bölünmesi: Yıllık izin, karşılıklı anlaşma ile bölünebilir, ancak bölünme 10 günden az olamaz 13.
    • İzin süresi boyunca çalışma yasağı: Yıllık izin süresince iş yapılması yasaktır; aksi takdirde işveren, izin ücretini geri talep edebilir 23.
    • Ücret ödemesi: İşveren, yıllık izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemek veya işçinin talebi doğrultusunda avans şeklinde vermek zorundadır 13.
    • Resmi ve ulusal tatiller: Yıllık izin süresi içinde resmi tatiller, bayram günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz 34.
    İşverenin, işçilerin yıllık izin hakkını eksiksiz ve kanuna uygun şekilde kullandırması zorunludur 3. Kullanılmayan yıllık izin süresi, sonraki yıllara devreder 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. tgrthaber.com
        3
      4. avukatistan.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin onayı nasıl alınır?

    Yıllık izin onayı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Talep: Yıllık izin talebi, çalışanın isim ve soyadı, sicil numarası ve talep edilen izin günlerini içeren bir dilekçe ile en az bir ay önceden işverene sunulmalıdır. 2. Değerlendirme: Talep, işveren tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Talep uygun görülürse yetkililer tarafından onaylanır. Önemli Notlar: İşveren, yıllık iznin kullanılacağı zamanı belirleme hakkına sahiptir, ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşma sağlayabilir. Yıllık izin süresince başka bir iş verilmesi yasaktır. Kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmelidir.
    5 kaynak

    Müdür çalışan izin verebilir mi?

    Evet, müdür, çalışanına izin verebilir. Devlet memurlarının izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenmiştir ve bu kanuna göre izin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun müdürü veya amiri tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak

    Hangi hallerde izinler birleştirilebilir?

    İzinler, belirli hallerde birleştirilebilir: 1. Yıllık izin ve resmi tatil günleri: Yıllık izin alınan günlere rastlayan resmi tatiller, izin günlerinden sayılmaz. 2. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini başka bir şehirde geçirecek olan çalışanlar, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenlerinden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilirler. 3. Memurlarda izin birleştirme: Memurlar, yıllık izinlerini bir önceki yıl iznini kullanıp kullanmadıklarına ve kalan izin sürelerine göre birleştirebilirler.
    5 kaynak

    Ücretli izin ne anlama gelir?

    Ücretli izin, çalışanların yıl içinde hem fiziksel hem de zihinsel olarak yenilenmelerini sağlayan, belirli bir süre işten uzaklaşma imkanı sunan ve bu süre boyunca maaş ve sosyal hakların kesintisiz şekilde devam etmesini güvence altına alan bir haktır. Ücretli izin türleri arasında yıllık izin, doğum izni, süt izni, babalık izni, hastalık izni, ölüm izni, yeni iş arama izni, evlilik izni, evlat edinme izni ve mazeret izni bulunur. Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki temel fark, ücretli izinde çalışanın çalışmadığı dönemde bile normal ücretini alması, ücretsiz izinde ise herhangi bir ücret alamamasıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?

    İş yerinde idari izin kullanımı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi devlet memurları için geçerlidir ve özel sektör çalışanlarını kapsamaz. İdari izin kullanımı için: Yazılı başvuru: İdari izin talebi, resmi bir dilekçe ile işverene bildirilmelidir. Onay: İdari izin, genellikle işverenin takdirine bağlıdır. Süreler: İdari izin, resmi tatillerden farklı olarak, özel sektör çalışanlarının izin haklarını etkilemez ve bu süreler yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Örnek bir idari izin talep dilekçesi şu şekilde olabilir: > "Sayın Yetkili, 4857 sayılı İş Kanunu gereği hak kazandığım idari izin hakkımı, [izin tarihi başlangıç] - [izin tarihi bitim] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim. Saygılarımla, [Ad Soyad]". İdari izin kullanımı ve diğer izin haklarıyla ilgili detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak