• Buradasın

    Sözleşmeli işletme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli işletme, taşınmaz ticareti ile ilgili faaliyetlerde bulunmak üzere, bir işletmenin yönetim, organizasyon ve pazarlama teknolojileri gibi konularda desteğini almak suretiyle o işletmenin iş yerinde faaliyet gösteren ticari işletmeler ile esnaf ve sanatkâr işletmelerini ifade eder 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. sinop.ticaret.gov.tr
        2
      3. isteb.org.tr
        3
      4. jestiyon.com
        4
      5. edonustur.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    Kısmı zamanlı sözleşmeli personel hangi tip sözleşme?

    Kısmı zamanlı sözleşmeli personel, kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ile çalıştırılır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli üreticilik karlı mı?

    Sözleşmeli üreticilik, hem avantajlar hem de dezavantajlar içeren bir iş modelidir. Karlılık açısından sözleşmeli üreticiliğin bazı olumlu yönleri: - Maliyetlerin azalması: Üretim ve emek maliyetleri, sermaye ile paylaşılarak toplam maliyetler düşürülür. - Pazarlama garantisi: Sözleşmeli üretim, ürünün pazarlanmasını firmaya bırakarak üreticinin satış konusunda endişe yaşamasını önler. - Risklerin devri: Üretici, tarımla ilgili riskleri (sel, kuraklık vb.) firmaya devreder. Ancak, bu modelin bazı dezavantajları da vardır: - Üreticinin bağımlılığı: Üretici, sermaye sahiplerine bağımlı hale gelir ve onların belirlediği koşullarda çalışmak zorunda kalır. - Fiyat baskısı: Üretici, fiyatlarını firmanın belirlediği şekilde kabul etmek zorunda kalabilir ve bu durum üreticinin zarar etmesine yol açabilir. - Pazarlık gücünün azalması: Küçük üreticiler, büyük işletmelere göre daha az pazarlık gücüne sahiptir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar nelerdir?

    Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli işletme yetki belgesi ne işe yarar?

    Sözleşmeli işletme yetki belgesi, emlak sektöründe faaliyet gösteren gayrimenkul danışmanları ve emlak işletmeleri için taşınmaz ticareti yapabilmeleri amacıyla verilen resmi bir belgedir. Bu belgenin işe yaradığı bazı alanlar şunlardır: Yasal uygunluk: Yetki belgesi, işletmenin yasal çerçevede çalıştığını teyit eder ve yasal bir zorunluluktur. Güvenilirlik: Müşterilere, işletmenin profesyonel bir kimliğe sahip olduğunu ve güvenilir olduğunu gösterir. Hizmet sunumu: Belge, işletmenin alım satım, pazarlama ve kiralamaya aracılık gibi hizmetleri vermesini sağlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Sözleşmeli Personelin Hakları: 1. Ücret Hakkı: Sözleşmeli personel, çalıştıkları süre boyunca belirli bir ücret alma hakkına sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve İzin Hakkı: Yıllık izin, hastalık izni gibi haklardan faydalanabilirler. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Sağlık sigortası, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hizmetlerine dahildirler. 4. Eşit Muamele Hakkı: Kurum içinde diğer çalışanlarla eşit muamele görme hakları vardır. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalıştıkları ortamda iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını talep edebilirler. Sözleşmeli Personelin Sorumlulukları: 1. Görev Tanımına Uygun Davranma: Kendilerine verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler. 2. Disiplin Kurallarına Uygunluk: Çalıştıkları kurumdaki disiplin kurallarına uymak zorundadırlar. 3. Bilgi ve Belge Güvenliği: Çalıştıkları kurumda bulunan bilgilerin ve belgelerin güvenliğini sağlamak zorundadırlar. 4. Eğitim ve Gelişim: Mesleki bilgi birikimlerini artırmak ve kendilerini sürekli geliştirmek zorundadırlar. 5. İş Etiklerine Uymak: İş etiğine uygun davranış sergilemek ve kurumun prestijini zedeleyecek eylemlerden kaçınmak zorundadırlar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Çalışma Güvencesi: Kadrolu personel, devlet memuru statüsü ile çalışırken görev güvencesine sahiptir, sözleşmeli personel ise sözleşme süresinin bitimiyle işten ayrılabilir. 2. Maaş ve Özlük Hakları: Kadrolu personelin maaşı ve özlük hakları, kanunlarla detaylı bir şekilde belirlenir ve genellikle daha yüksektir. 3. Emeklilik: Kadrolu personel, emeklilik döneminde daha avantajlı koşullardan faydalanabilirken, sözleşmeli personelin emeklilik hakları daha sınırlıdır. 4. Atama ve Yer Değiştirme: Kadrolu çalışanların atama ve yer değiştirme işlemleri belirli bir prosedüre bağlı olarak gerçekleştirilir, sözleşmeli personelin ise bu süreçleri daha esnektir. 5. Sözleşme Süresi: Kadrolu çalışanlar süresiz çalışma imkanına sahipken, sözleşmeli personel, sözleşme yenilenmediği takdirde çalışma hakkını kaybedebilir.
    5 kaynak