• Buradasın

    Kısmı zamanlı sözleşmeli personel hangi tip sözleşme?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmı zamanlı sözleşmeli personel, kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ile çalıştırılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ersinsenel.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. mevzuattakip.com.tr
        3
      4. tbb.gov.tr
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin SGK girişi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli personelin SGK girişi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşe Giriş Sözleşmesinin Yapılması: İşveren, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden ilgili sözleşmeyi yapmalıdır. 2. SGK Bildiriminin Yapılması: İşveren, SGK'ya online işlem platformu üzerinden veya işyerinin bağlı olduğu SGK şubesine bizzat giderek personelin SGK girişini yapmalıdır. 3. Gerekli Belgelerin Sunulması: İşe giriş bildirgesi, nüfus cüzdanı fotokopisi, SGK hizmet dökümü, sözleşme gibi belgeler sunulmalıdır. 4. Prim Ödemelerinin Başlatılması: İşveren, SGK giriş işlemlerini eksiksiz tamamladıktan sonra, SGK tarafından personelin sigortalılığı başlatılır ve prim ödemeleri işlemeye başlar. Bu süreçte işverenin, SGK ile iletişim halinde olması ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunması önemlidir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel ek 1'e göre atanabilir ne demek?

    Sözleşmeli personelin ek 1'e göre atanabilir ifadesi, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmaların, ilgili yönetmeliklerin ek 1. maddesinde belirtilen usul ve esaslara göre yapılacağı anlamına gelir. Bu usul ve esaslar arasında, atamaların sınav veya kura ile yapılması, adayların belirli niteliklere sahip olması ve bazı genel şartları taşıması yer alır.
    5 kaynak

    Mahalli idarelerde kısmi zamanlı sözleşmeli personel nasıl çalıştırılır?

    Mahalli idarelerde kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılması, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında düzenlenir. Kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırma şartları: 1. Unvan Sınırlaması: Sadece avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadro unvanlarında çalıştırılabilir. 2. Sayı Sınırlaması: Her unvan için birden fazla kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılamaz. 3. Sözleşme Süresi: Kısmi zamanlı sözleşmeler takvim yılını aşamaz. 4. Ücret: Ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının yarısını geçmemek üzere belediye meclisi kararı ile belirlenir. Bu personel için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin hakları ve sorumlulukları nelerdir?

    Sözleşmeli Personelin Hakları: 1. Ücret Hakkı: Sözleşmeli personel, çalıştıkları süre boyunca belirli bir ücret alma hakkına sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve İzin Hakkı: Yıllık izin, hastalık izni gibi haklardan faydalanabilirler. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: Sağlık sigortası, emeklilik ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik hizmetlerine dahildirler. 4. Eşit Muamele Hakkı: Kurum içinde diğer çalışanlarla eşit muamele görme hakları vardır. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalıştıkları ortamda iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını talep edebilirler. Sözleşmeli Personelin Sorumlulukları: 1. Görev Tanımına Uygun Davranma: Kendilerine verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler. 2. Disiplin Kurallarına Uygunluk: Çalıştıkları kurumdaki disiplin kurallarına uymak zorundadırlar. 3. Bilgi ve Belge Güvenliği: Çalıştıkları kurumda bulunan bilgilerin ve belgelerin güvenliğini sağlamak zorundadırlar. 4. Eğitim ve Gelişim: Mesleki bilgi birikimlerini artırmak ve kendilerini sürekli geliştirmek zorundadırlar. 5. İş Etiklerine Uymak: İş etiğine uygun davranış sergilemek ve kurumun prestijini zedeleyecek eylemlerden kaçınmak zorundadırlar.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel hangi esaslara tabi?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki esaslara tabidir: 1. Özlük Hakları ve Sözleşme Ücreti: 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve Maliye Bakanlığınca vize edilen hizmet sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. 2. Çalışma Saatleri ve Nöbet: Emsali devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerine tabidir ve nöbet tutmakla yükümlüdür. 3. Ücret Ödemesi: Sözleşme ücreti her aybaşında peşin olarak ödenir. 4. Sosyal Güvenlik: 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir. 5. Kazanç Getirici İş: Kazanç getirici başka bir işte çalışamaz. 6. İzinler: Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, doğum izni ve süt izni gibi izin haklarına sahiptir. 7. Geçici Görevlendirme: Deprem, yangın, su baskını gibi afetler veya mesleki hizmet içi eğitimler gibi durumlarda geçici olarak başka bir birimde görevlendirilebilir. 8. Sendika Üyeliği: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyesi olabilir.
    5 kaynak