Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren arasında yapılan ekonomik ve sosyal düzenleme sözleşmesidir. Çerçeve sözleşme, konfederasyon üyesi sendikalar arasında işkolu düzeyinde yapılır. İşyeri, işletme ve grup toplu iş sözleşmesi olmak üzere üç tür vardır
Sendikalar en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesiyle kurulur. Kuruluşlar önceden izin almadan kurulur ve kendi işkollarında faaliyet gösterir. Kuruluşların temel organları genel kurul, yönetim kurulu, denetleme ve disiplin kuruludur. Genel kurul en geç dört yılda bir toplanır ve organların seçimini yapar
Bu video, Memurlar Haber Kanalı'nın "Hap Bilgileri" serisinin sekizinci bölümüdür. Video, Çağlar Durmaz tarafından Facebook grubunda paylaşılan bilgileri aktarmaktadır.. Video, mazeret izni hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. İşçinin evlenmesi, eşinin vefat etmesi, evlat edinmesi, eşinin doğum yapması ve engelli bir çocuğun tedavisi için mazeret izni süreleri açıklanmaktadır. Ayrıca mazeret izinlerinin takvim günü olarak düzenlenmesi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile izin sürelerinin nasıl belirlenebileceği ve iş kanununun bu konudaki hükümleri anlatılmaktadır.
Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işveren sendikaları arasında yapılan toplu iş ilişkisidir. İşyeri, işletme ve grup olmak üzere üç tür toplu iş sözleşmesi vardır. Her işyerinde aynı dönemde tek toplu iş sözleşmesi yapılabilir
Bu video, bir konuşmacının Kütahya'da imzalanan dünya'nın ilk toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi verdiği bir sunum formatındadır.. Video, 1700-1764 yılları arasında Kütahya'da çin işi yapan işçiler, kalfalar ve ustalar arasında imzalanan toplu iş sözleşmesini anlatmaktadır. Konuşmacı, bu sözleşmenin çalışma saatleri, üretim miktarları ve ücretler gibi konuları detaylı şekilde açıklamakta ve bu anlaşmanın Osmanlı Devleti'nin dünya literatürüne geçmiş olduğunu vurgulamaktadır.
İş sözleşmesi, işçi-işveren arasındaki ücret karşılığı çalışmayı düzenleyen hukuki belgedir. İş sözleşmesi İş Kanunu kapsamında düzenlenir ve sınırlı serbestliğe sahiptir. İş hukukundan doğan uyuşmazlıkların çoğu sözleşmenin yanlış hazırlanmasından kaynaklanır
Sendikalar ve konfederasyonlar önceden izin almadan kurulabilir. Sendikalar en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesiyle oluşur. Kuruluşlar tüzüklerinde belirtilen amaç ve konularda serbestçe faaliyet gösterebilir
İş Kanunu işçiye yasal sorumluluklar ve çalışma barışı için yükümlülükler yüklemiştir. İşverenler belirli şartlarda disiplin cezası verme yetkisine sahiptir. Disiplin cezaları iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle belirlenebilir
Bu video, kamu işçileri zam pazarlığı sürecini anlatan bir haber kaynağıdır.. Video, 600 bin kamu işçisinin zam pazarlığında hükümetin teklifine çevrilen durumu ele alıyor. 2025 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolü görüşmeleri devam ediyor ve işçi kesimi günlük en düşük ücretin 1800 liraya yükseltilmesini, 2025'in ilk altı ay için %50, diğer altı aylık dönemler için %25 zam ve %10 refah payı talep ediyor. Maliyet analizinin tamamlanmasının ardından ilk teklifin işçi kesimine sunulması bekleniyor. Ayrıca, yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranını belirlemek için 8. dönem toplu sözleşme görüşmelerinin 1 Ağustos 2025 itibariyle başlayacağı belirtiliyor.
Bu video, Memurlar Haber kanalından bir sunucu tarafından hazırlanan, Göç İdaresi Genel Müdürlüğü ile TU ile Özbey Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin detaylı bir incelemesidir.. Videoda, 10 Eylül 2021 tarihinde imzalanan ve 15 Ocak 2021-14 Ocak 2023 tarihleri arasında geçerli olan toplu iş sözleşmesinin parasal kısımları detaylı olarak anlatılmaktadır. Sunucu, sözleşme içeriğini teker teker okumak yerine, haftalık çalışma süresi, fazla çalışma ücretleri, tatil ve çalışma ücretleri, yıllık ücretli izinler, mazeret izinleri, taban ücretleri, ücret zamları, ikramiyeler, yemek yardımı, sosyal yardım, giyim yardımı, hizmet zammı, evlenme yardımı, ölüm yardımı ve iş kazası sonucu ölüm halinde mirasçıların alacağı ücretler gibi önemli maddeleri özetleyerek aktarmaktadır. Sunucu, bu toplu iş sözleşmesinin diğer kurumlardaki toplu sözleşmelere benzer olduğunu ve "kopyala yapıştırılmış" olduğunu belirtmektedir.
Bu video, bir yetkili tarafından kamu işçileri için imzalanan toplu iş sözleşmesi hakkında yapılan açıklamayı içermektedir.. Videoda, kamu işçilerinin taban ücretleri, ücret zamları, sosyal yardımları ve diğer özlük hakları hakkında detaylı bilgiler verilmektedir. Sözleşmeyle refah payı dahil ücretlerde %45 zam yapılarak en düşük kamu işçisi ücretinin 15 bin liraya çıkarıldığı, iş birimi ödemesi bulunmayan işçiler için prim ödemesi uygulaması getirildiği ve çeşitli sosyal yardımların artırıldığı belirtilmektedir. Ayrıca, Türkiye'nin küresel krizlerde çalışanlarını koruma politikaları ve istihdam hedefleri hakkında bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, Memurlar Haber kanalından bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü'nün 2023-2024 toplu iş sözleşmesinin detaylarını paylaşmaktadır.. Video, toplu iş sözleşmesinin içeriğini detaylı şekilde ele almaktadır. Sözleşmede ulusal bayram ve genel tatil günleri ücretleri, vardiya ücretleri, fazla çalışma ücreti, evlenme ve doğum yardımı, ücret zamları, yemek ücretleri, kademe ve pozisyon değişiklikleri, afetlerde nakit avans, temizlik yardımı, giyim yardımı, ağır vasıta tazminatı, pompa teknisyeni, sayı tesisi açısı, makine bakımcısı, şantiye açısı ve yardımcısı unvanlarının eklenmesi gibi konular açıklanmaktadır. Sözleşme 1 Mart 2023 ile 28 Şubat 2025 tarihleri arasında geçerli olacak ve bir yıl ikinci altı ayında ücret zamları %15 oranında yapılacaktır.
Bu video, bir hukuk uzmanının kıdem tazminatı konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatının yasal sınırlarını ve hesaplanma yöntemlerini açıklamaktadır. Kıdem tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanması gerektiği, alt sınırının 30 bin TL olduğu ve üst sınırının bir aylık ücretle sınırlı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, kıdem tazminatının sadece bir paradan ibaret olmadığını, iş güvencesinin bir parçası olduğunu ve keyfi işten çıkartmaları engellemeye yönelik bir önlem olduğunu vurgulamaktadır. Video, toplu iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı sürelerinin nasıl belirlendiğine de değinmektedir.
Bu video, Türk Metal Sendikası'nın bir temsilcisinin 2021-2023 dönemi toplu iş sözleşmesi teklifini açıkladığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, sendikanın iki yılda bir imzaladığı toplu iş sözleşmesi sürecini anlatmaktadır.. Videoda, sözleşme sürecinin nasıl gerçekleştirildiği, anket uygulamaları ve temsilci çalıştayları hakkında bilgiler verilmektedir. Ardından, 179 işletmeye bağlı 210 iş yerini kapsayan ve yaklaşık 127 bin üyeyi ilgilendiren sözleşme teklifinin detayları paylaşılmaktadır. Teklifte saatlik ücretlerde %27 zam, sosyal haklar için %35 zam, tamamlayıcı sağlık sigortası, bayram çalışma ücretleri, gece çalışma tazminatı, mazeret izni, işe giriş ücreti ve eğitim yardımı gibi taleplerin detayları açıklanmaktadır. Ayrıca, çip krizi ve pandemi koşullarının sözleşme sürecine etkisi hakkında da bilgiler verilmektedir.
Bu video, iş hukuku konusunu ele alan bir eğitim dersi formatındadır. Konuşmacı, iş hukukunun tarihsel gelişimini ve temel kavramlarını detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, iş hukukunun sanayi devrimiyle birlikte ortaya çıkışı ve dünya genelindeki gelişim süreciyle başlayıp, Türkiye'deki tarihsel gelişimini kronolojik olarak incelemektedir. Ardından iş hukukunun kapsamı, bağımlı ve bağımsız çalışanlar arasındaki farklar, sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri ile ilgili temel kanunlar (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu) ve iş hukukunun temel ilkeleri (işçinin korunması, işçi yararına yorum, işçi kişiliğinin tanınması) detaylı şekilde ele alınmaktadır.. Video ayrıca sanayiden çağdaş iş hukukuna geçiş sürecini ve Türkiye'de iş hukuku disiplininin temel ilkelerini de kapsamaktadır. İçerik, sosyal güvenlik hukuku ders kitabına atıfta bulunarak sonlanmaktadır.
Bu video, Android adlı bir kişinin NBA'de lokout kavramını anlattığı bilgilendirici bir içeriktir.. Video, öncelikle hukuk terimindeki lokout kavramını açıklayarak başlıyor, ardından NBA'deki lokout durumuna odaklanıyor. NBA'de lokout, takım sahipleri ile oyuncular birliği sendikası arasında toplu iş sözleşmesi anlaşılmazlığı yaşanması durumunda gerçekleşen bir durum olarak tanımlanıyor. Lokout sırasında yaz kampları, hazırlık maçları, normal sezon maçları, All-Star organizasyonu gibi tüm NBA faaliyetleri duruyor. Ayrıca 2011-2012 sezonundaki lokout sırasında Darren Williams, Tony Parker, Danilo Galinari gibi yıldız oyuncuların NBA'den ayrılıp farklı liglerde oynamaları gibi örnekler veriliyor.
Bu video, bir konfederasyon adına 1 Mayıs Birlik, Mücadele ve Dayanışma Günü'nde yapılan bir konuşma içermektedir. Konuşmacı, 696 sayılı kanun hükmünde kararname ile kadro alan emekçilerin serbest toplu pazarlık hakkını kullanma mücadelesini anlatmaktadır.. Konuşma, yaklaşık iki yıldır süren toplu iş sözleşmesi sürecinin COVID-19 nedeniyle öne çekilmesi ve TİS (Toplu İş Sözleşmesi) sürecinin derhal başlatılması talebini içermektedir. Konuşmacı, emekçilerin toplu sözleşme imzalama hakkını bir an önce almak istediğini, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na çağrıda bulunduğunu ve birlikte mücadele ederek bu mücadeleyi kazanacaklarını vurgulamaktadır.
Bu video, Türkiye'nin en büyük sanayi kuruluşlarından Tüpraş'ta yaşanan toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığını konu alan bir haber kaynağıdır. Videoda Tüpraş'taki işçiler ve Petrol Sendikası Aliağa Şube Başkanı Ahmet Oktay'ın görüşleri yer almaktadır.. Video, Tüpraş'ın dört rafinerisinde (İzmir, İzmit, Kırıkkale ve Batman) altı aydır süren toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin sonuçsuz kaldığını anlatmaktadır. İşveren ve sendika arasında sözleşme süresi, mazeret izinleri ve vardiya düzeni konularında uyuşmazlık yaşanmaktadır. İşçiler, 40 yıllık kazanımlarını geri almak isteyen işverene karşı anayasal haklarını kullanarak masada anlaşma sağlamayı amaçladıklarını belirtmektedir. Arabulucunun uyuşmazlık raporu taraflara ulaşmış ve 27 Mayıs Pazartesi gününe kadar anlaşma sağlanamazsa Yüksek Hakem Heyeti'nin devreye gireceği bilgisi paylaşılmaktadır.
Bu video, bir belediye yetkilisinin belediye çalışanlarıyla yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, sendikayla yapılan ek protokol gereği belediye çalışanlarının alacaklarıyla ilgili bilgi vermektedir.. Konuşmada, belediye çalışanlarının toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacaklarının yeni bir bodrum üzerinden ödeneceği belirtilmektedir. Konuşmacı, çalışanların haklarını yasal boyutta aramaları gerektiğini vurgulamakta ve belediyede kalan veya başka kurumlara giden çalışanların da haklarını koruyacaklarını ifade etmektedir. Ayrıca ikramiyelerin iki eşit taksite bölündüğü ve mahkemeden dolayı iki tane alacakın ikinci taksitle ödeneceği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, sağlık çalışanlarının sendika temsilcileriyle yapılan röportajlardan oluşmaktadır. İlk bölümde sağlık çalışanlarının sendika temsilcisi Osman Bey ile, ikinci bölümde ise Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası Genel Başkanı Hakan Toy ile görüşmeler yapılmaktadır.. Videoda sağlık çalışanlarının pandemi sürecindeki durumu, karşılaştıkları zorluklar ve talepleri ele alınmaktadır. Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet yasası, sağlık çalışanlarının can güvenliği ve pandemi döneminde yaşadığı zorluklar konuları işlenmektedir. Ayrıca, 12 bin sağlık çalışanı ve 3.200 eski kadrolu işçi arasında 15 aydır toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin beklemede olduğu ve işçilerin düşük maaşlarla hizmet ettiği belirtilmektedir.. Röportajlarda sağlık çalışanlarının en az ücreti alan ve en az takdir edilen grup olduğu vurgulanmakta, sağlıkta şiddet yasasının bir an önce çıkması gerektiği ve toplu iş sözleşmelerinin imzalanması gerektiği ifade edilmektedir.