• Buradasın

    Kurumsal Değerler

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Dijital Ortamda Duygular ve Marka Algısı Sunumu

      Bu video, Intal Hrr Konferansı'nda Markafoni şirketinden bir temsilcinin sunduğu bir sunum formatındadır. Sunumda Fatoş Hanım ve diğer konuşmacılar da bahsedilmektedir. Sunum, "Duygular Hala Var" başlığı altında dijital ortamda duyguların önemini ve marka algısının nasıl oluşturulduğunu ele almaktadır. Konuşmacı, iş hayatı ve aşk hayatı arasındaki benzerlikleri anlatarak, marka hikayesinin nasıl anlatılması gerektiğini ve Markafoni'nin hedefinin "satıcı varlığı, müşteri gözünde yarattığı değerle kalpleri kazanmak" olduğunu vurgulamaktadır. Sunumda ayrıca Markafoni'nin inovasyon kullanarak alışveriş alışkanlıklarını değiştirmeye çalıştığı, çalışanlarla ilişkileri, kurumsal değerlerin önemi ve insan kaynakları departmanının iş dünyasındaki rolü gibi konular da ele alınmaktadır. Konuşma, Hollywood filmlerinden derlenmiş bir kısa filmle sonlandırılmaktadır.

      • youtube.com

    • Lions Kulübü Tanıtım Videosu

      Bu video, Lions Kulübü'nün tanıtımını yapan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kulübün logosu, parolası ve temel değerlerini anlatmaktadır. Video, Lions Kulübü'nün 1954 yılında New York'ta düzenlenen uluslararası konvansiyonda kabul edilen "We Serve" parolasıyla başlayıp, logosunun 1909 yılında Chicago'da kabul edildiğini anlatmaktadır. Logoda yer alan iki aslanın (soldaki yaşlı, sağdaki genç) geçmişe ve geleceğe bakışını, kulübün vefa kavramını ve "Lions" ile "Neon" kavramlarının farkını açıklamaktadır. Video, Lions Kulübü'nün dünya çapındaki tanınma ve değerlerini vurgulayarak, üyelerin kulübü nasıl temsil etmeleri gerektiği konusunda bilgi vermektedir.

      • youtube.com

    • Kurum Kültürü ve Etik Kodlar

      Bu video, etik kodların kurum kültürünün temelini oluşturduğu konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, etik kodların iş yapma şeklini iyileştirme, ekip çalışmalarını verimli hale getirme, hizmet ve ürün kalitesini yükseltme ve marka algısını yüksek tutma gibi avantajlarını açıklamaktadır. Ayrıca kurumların çalışanlarından bekledikleri etik davranışların profesyonellik değerini vurguladığını belirtmektedir. Video, profesyonel hayatın etik kodlarını incelemeye başlayacağını söyleyerek sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Tezgahçılar Hakkında Röportaj

      Bu video, Tezgahçılar adlı bir şirketin temsilcisiyle yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, şirketin kurucusu veya yöneticisi olarak görünmektedir. Röportajda Tezgahçılar'ın büyüme stratejisi ve işbirliği politikası ele alınmaktadır. Konuşmacı, şirketin büyük hedefler yerine, Zeitung Z gibi ruhsal açıdan uyumlu işbirliklerine odaklandığını ve büyüme için değil, kendi ruhunu korumak için ilerlediklerini belirtmektedir. Ayrıca, akademilerle veya okullarla işbirliği yapmanın ruhsal açıdan mantıklı olmadığını vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Denklem Eğitim Kurumları Tanıtım Videosu

      Bu video, Denklem Eğitim Kurumları'nın tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Videoda kurumun yöneticileri ve öğrencileri yer almaktadır. Video, Denklem Eğitim Kurumları'nın dört temel ilkesi (sorumluluk bilinci, başarı, güven, kurumsallık) üzerine kurulu olduğunu vurguluyor. Kurumun çocukların geleceklerinin inşasında önemli bir mesuliyetle hareket ettiği ve verilerin güvenini başarıyla sonuçlandırmak tek hedefi olduğu belirtiliyor. Ayrıca öğrencilerin matematik öğrenme deneyimleri, boş vakitlerinde yaptıkları aktiviteler ve hedefledikleri netlere ulaşma hikayeleri paylaşılıyor.

      • youtube.com

    • Dini ve Kurumsal Değerler Üzerine Bir Konuşma

      Bu video, Sami Hoca olarak hitap edilen bir konuşmacının dini ve kurumsal değerler hakkında yaptığı bir konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, insanların birbirlerine karşı haklarını alması gerektiğini ve "helal olsun" demenin sadece bu dünyada geçerli olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, "Mahkeme-i Kübra" olarak adlandırdığı bir yerde insanların birbirlerine karşı yaptıkları haksızlıkların hesaplanacağını anlatmaktadır. Konuşmanın ikinci bölümünde, bir kurumun imajı ve büyüklüğüne rağmen Diyarbakır'da yaptığı işlerin bu imaja uygun olmadığı eleştirisi üzerine, bireylerin ve kurumların kendilerine yakışmayan şeyleri yapmamaları gerektiği mesajı verilmektedir.

      • youtube.com

    • Atatürk'ün Büyük Olma Hakkındaki Sözleri

      Bu video, Mustafa Kemal Atatürk'ün büyük olma konusundaki düşüncelerini içeren bir söz videosu formatındadır. Videoda Atatürk, büyük olmanın gerekliliklerini anlatmaktadır. Büyük olmak için kimseye iltifat etmemek, kimseyi aldatmamak, ülke için gerçek amaca ulaşmak ve herkesin aleyhinde olmasına rağmen direnmek gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, engelleri aşmak için kendini küçük, zayıf ve araçsız saymak ve kimseden yardım gelmeyeceğine inanmak gerektiği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • BSA Türkiye Hakkında Bir Röportaj

      Bu video, bir kişinin BSA Türkiye hakkında görüşlerini paylaştığı bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, şirketin Türkiye'deki ve dünya çapındaki konumunu anlatmaktadır. Videoda BSA'nın Türkiye'de büyük bir şirket olduğu ve Avrupa'da birinci, dünyada kendi sektöründe ikinci sırada olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, şirketin kurumsal yapısını, etik değerlerini ve dünya standartlarındaki kaliteli insanlarla çalışma imkanlarını vurgulamaktadır. Ayrıca, bir kişinin çalıştığı organizasyonun değerlerini kendi değerleriyle uyumlu bulması ve mesleki tatmin edici bir ortamda çalışması gerektiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Hayatı Deneyimleri ve Kurumsal Değerler Üzerine Röportaj

      Bu video, bir iş insanıyla yapılan röportaj formatındadır. Konuşmacı, bir şirketin yöneticisi olarak çalışmakta ve şirketin yönetim prensiplerini anlatmaktadır. Röportajda konuşmacı, üniversite yıllarındaki sosyal grup deneyimlerinden başlayarak günümüz iş hayatı düzenini, günlük rutinini ve şirket yönetimi hakkında bilgiler paylaşıyor. Şirketin demokratik yapısı, karar alma süreci, çalışanlarla ilişkileri ve şirketin değerleri ( dürüstlük, eşitlik) detaylı şekilde anlatılıyor. Ayrıca, gençlere yönelik tavsiyelerde bulunarak, 16-25 yaş arası gençlerin kendi isteklerine odaklanmaları, deneyim toplamaları ve toplumsal baskıları görmezden gelmeleri gerektiğini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Stratejik Yönetim ve Kurumsal İletişim Dersi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan eğitim dersi formatında olup, stratejik yönetim ve kurumsal iletişim konularını ele almaktadır. Ders, stratejik yönetim ve kurumsal iletişim arasındaki ilişkiyi, yönetim ve iletişim arasındaki organik bağın önemini vurgulamaktadır. Mercedes'in Azerbaycan'da fabrika açma örneği üzerinden stratejik kararlar, iletişim stratejileri ve itibar kavramı detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca strateji ve taktik arasındaki farklar, iletişimcinin hiyerarşideki yeri ve itibarın olumlu algılanması için yapılması gerekenler de anlatılmaktadır. Videoda otomobil markası örneği üzerinden kurumsal değerlerin topluma göre şekillenmesi, geleceğe yönelik stratejik yönetim hedefleri ve bunların iletişim stratejilerine yansıması ele alınmaktadır. Dersin sonunda, planlanan örnek gösterilememiş, ancak eğitmen gelecek hafta bu örnekler üzerinden konuyu daha detaylı inceleyeceğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Finansbank'ın Vizyon ve Misyon Açıklaması

      Bu video, Finansbank'ın bir yöneticisinin bankanın vizyon ve misyonunu açıklayan bir sunum formatındadır. Konuşmacı, bankanın 23 yılda özel bankalar arasında 35. sıradan 5. sıraya yükseldiğini ve bu başarıyı müşterilerin desteğiyle elde ettiklerini belirtiyor. Video, Finansbank'ın yeni vizyonunu ve misyonunu detaylı şekilde anlatıyor. Bankanın vizyonu "Türkiye'yi başarıya taşıyacak her bireysel ve ticari finansal planın mimarı olmak" olarak tanımlanırken, misyonu "müşterilerin başarılarını mümkün kılan bir konumda olmak" olarak açıklanıyor. Ayrıca bankanın dört temel değeri (saygı, bağlılık, yaratıcılık, biz olmak, liderlik) ve bunların nasıl uygulanacağı anlatılıyor. Video, bankanın 80'den fazla proje üzerinde çalıştığını ve bu projelerin 500'den fazla proje üyesinin çalışmasıyla hayata geçirileceğini belirterek, çalışanların bu gelişim sürecine katkıda bulunmasının önemini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Toyota Türkiye Üretim Süreci ve Kurumsal Değerleri

      Bu video, Toyota Türkiye'nin üretim sürecini ve kurumsal değerlerini tanıtan bir tanıtım filmidir. 1994 yılında Türkiye'de üretime başlayan Toyota, günümüzde ülkenin en büyük ihracatçı firmalarından biri haline gelmiştir. Video, Toyota Türkiye'nin üretim sürecini adım adım göstermektedir: pres fabrikası, kaynak fabrikası, boya fabrikası ve montaj fabrikası. Her aşamada kullanılan teknolojiler, kalite kontrol süreçleri ve insan-otomasyon uyumu detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca Toyota'nın iş güvenliği, çevre dostu yaklaşımları, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve gelecek hedefleri hakkında bilgiler verilmektedir.

      • youtube.com

    • Borovalı Otomotiv'in 26 Yıllık Hikayesi

      Bu video, Borovalı Otomotiv'in 26 yıllık kuruluş hikayesini anlatan bir tanıtım filmidir. Video, şirketin 180 kişilik ekibinin bir orkestra gibi çalıştığını ve birlikte başarıya ulaştığını vurgulamaktadır. Video, şirketin kuruluşundan başlayarak 26 yıllık yolculuğunu anlatmaktadır. Borovalı Otomotiv'in kurumsal prensiplerine bağlı kalırken samimiyetle öne çıktığı, yeni katılanlarla birikim ve deneyimlerini paylaştığı, birlikte hedefler belirlediği ve zorlukları el ele vererek aştığı anlatılmaktadır. Başarı, inanç, sabır ve doğrulukla elde edildiği ve kazanılan ödüllerin öncekilerin yanında yerini aldığı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Boydak Grubu'nun Kurumsal Değerleri ve Sürdürülebilir Liderlik

      Bu video, Kayseri'de Melikşan Üniversitesi'nde görev yapan ve Japonya Fahri Konsolosluğu gibi sosyal sorumluluk görevlerinde bulunan bir konuşmacının sunduğu eğitim içeriğidir. Manev Kulübü tarafından düzenlenen bir etkinlikte sunulmuştur. Video, iki ana bölümden oluşmaktadır: İlk bölümde Boydak Grubu'nun kurumsal değerleri (ölçek ve odaklanma, iş disiplini, kalite bilinci, markalaşma, tasarım ve AR-GE, insan kaynakları, satış sonrası hizmetler, yeni kuşak işe adaptasyonu ve sosyal sorumluluk faaliyetleri) detaylı şekilde ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise sürdürülebilir liderlik özellikleri (adalet, pozitif enerji, değerlere sahip olma, iletişim yeteneği, değişime açık olma, entelektüel bilgi, azim ve ekip çalışması) iş hayatından örneklerle açıklanmaktadır. Konuşmacı, liderlik ile girişimcilik arasındaki ilişkiyi ve bu değerlerin şirketin başarılarına nasıl katkıda bulunduğunu da anlatmaktadır.

      • youtube.com

    • Okul Tanıtım Videosu

      Bu video, bir okulun tanıtımını yapan bir konuşmacının sunumudur. Konuşmacı, okulun 2012-2013 eğitim öğretim sezonunda faaliyete başladığını ve şu anda 43 personel ve 313 öğrenciyle hizmet verdiğini belirtiyor. Video, okulun vizyon ve misyonunu detaylı şekilde anlatıyor. Vizyon, iletişim çağında bilgiyi inançla birleştirmiş, genel ahlak değerlerini özümsemiş, özü sözü bir bilmediğini öğrenen, öğrendiğini uygulayan, hayat boyu öğrenmeyi ilke edinmiş, mükemmel insan olmayı hedefleyen, topluma örnek olacak seçkin bireyler yetiştiren bir kurum olmayı hedefliyor. Misyon ise öğrencilerin kalbi birlik, ruhi ahenk içerisinde, Türkçeye hakim, en az bir yabancı dilde yetkin, farklılıkları hoşgördüğü, ilim efendi, zirve olan, edebiyat, sanat, kültür ve sporla ilgili ahlaki değerleri benimsemiş, çevreye duyarlı, tarihine vefalı, kusursuz değil ama kusur örtücü olan, geveze değil ama yüksek iletişim becerisine sahip olan, özgüven yüksek, mütevazı kimseleri topluma kazandırmayı amaçlıyor.

      • youtube.com

    • Bir İşletmeciyle Röportaj

      Bu video, bir işletme sahibiyle yapılan röportaj formatındadır. Konuşmacı, Türkiye'nin en büyük dışa yönelik hizmet veren bir firma sahibidir ve ekibini seven, koruyan bir yapı olarak kendilerini tanıtmaktadır. Röportajda işletme sahibi, şirketin büyüme hikayesi, yönetim tarzı ve değerlerinden bahseder. Toplantıların vakit kaybı olduğunu, kararları hızlıca sahada uyguladıklarını belirtir. Ayrıca çalışanlarına olan duygusal yaklaşımlarını, borçla gelen çalışanların birikim yapmasını teşvik ettiğini anlatır. Video, işletme sahibinin kişisel yaşamından, çocuklarıyla vakit geçirmek istemesinden ve görme engelli bir kişiye yönelik Türkiye turu gibi sosyal projelerden bahsetmesiyle devam eder.

      • youtube.com

    • Starbucks'ın Kuruluş Hikayesi ve İşletme Değerleri Kitap Sohbeti

      Bu video, "Geleneksel Kitap Gecemiz" adlı bir kitap sohbeti formatında olup, Feyza Hanım moderatörlüğünde Tolga Bey, Hacer Hanım, Elif Hanım, Fatih Bey ve diğer katılımcılar tarafından sunulmaktadır. Videoda Starbucks'ın 1971'den günümüze kadar olan kuruluş hikayesi, büyüme süreci ve işletme değerleri ele alınmaktadır. Katılımcılar, Howard Schultz ve Dori Jones Young'in yazdığı kitaptan alınan dersleri paylaşarak, Starbucks'ın müşteri odaklı yaklaşımı, çalışan memnuniyeti, değerler üzerine kurulu yapısı ve sürdürülebilirlik çalışmaları hakkında tartışmaktadır. Sohbetin ilerleyen bölümlerinde, Starbucks'ın "a'dan z'ye herkesin bir satışçı olması" prensibi, çevre dostu yaklaşımları, kaliteye olan bağlılığı ve farklı ülkelerde yerel kültürlere uyum sağlama stratejileri gibi konular da ele alınmaktadır. Ayrıca, katılımcılar kitaptan edindiği girişimcilik reçetesi olarak iyi ve otantik bir ürün, savaşçı ruh, güvenilir ekibin önemi, değerlerden vazgeçmeme ve cesur yatırımlar gibi başlıkları özetlemektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor