İş Kanunu'nun önemli kısmı tazminatsız işten çıkarılan işçilerin haklarını düzenler. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışma sonrası kazanılır ve 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İhbar tazminatı, fesih bildirim sürelerine uyulmaması durumunda doğar. Fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için talep edilebilir. Yıllık izin süreleri, kullandırılmadığında ücret karşılığı alınabilir
Bu video, bir turizm şirketinin açılış gününü konu alan komedi sketçidir. Ana karakterler arasında Harun Boz (yeni sorumlu müdür), Şenol (muhasebeci), Burak, Bade (asistan) ve Baki (satışçılar) bulunmaktadır.. Video, şirketin açılış pastası kesilmesi ve Harun'un sorumlu müdür olarak tanıtımıyla başlar. Ardından pandemi nedeniyle şirketin işten çıkarma kararı alması ve bunun sonucunda çalışanların kovulma korkusu yaşaması gösterilir. Harun, çalışanlarını kovmak yerine kendi istifa ederek onlara bir ders verir ve "Harun Boz asla adam satmaz" diyerek kendini savunur.. Videoda ayrıca Harun'un turizm sektörüne olan inancı, şirketin temellerini attığı ve Çin'den gelen virüs haberinin yayılması gibi detaylar da yer almaktadır.
Bu video, iş hukuku konusunda bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, sürekli veya uzun süreli rapor alan işçilerin işten çıkarılması konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanarak, sürekli rapor alan işçilerin işten çıkarılmasında gerekli bildirim sürelerini anlatmaktadır. Çalışma süresine göre değişen bildirim sürelerine altı hafta eklenerek, işverenin haklı sebeplerle işten çıkarma hakkı elde edebileceği süreler açıklanmaktadır. Ayrıca, bir takvim yılında en fazla 40 gün ödenen iş göremezlik raporunun işten çıkarma ile bağlantısı olmadığı ve bu raporun sağlık kurulu tarafından verilmesi gerektiği bilgisi de paylaşılmaktadır.
İş Kanunu 17. madde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim şartını düzenler. Bildirim süresine uyulmaması durumunda tazminat ödenmesi gerekir. İşveren bildirim ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir
Bu video, iş ve sosyal güvenlik konularında bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir. Sunucu, kıdem tazminatı hesaplama yöntemini iki örnek üzerinden detaylıca anlatmaktadır.. Video, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. İlk örnek, 4000 TL normal ücret, 250 TL yemek ve 250 TL yol ücreti olan Salih Bey'in 10.04.2020 tarihinde işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını göstermektedir. İkinci örnek ise 6500 TL normal ücret, 300 TL yemek ücreti olan Salih Bey'in aynı durumda kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını göstermektedir. Videoda ayrıca kıdem tazminatı tavan ücretinin 6735 TL olduğu ve sadece damga vergisi kesildiği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir ofis komedi dizisinin bölümüdür. Ana karakterler arasında Bora Bey (şirket sahibi), Tuğçe (asistan), Ada (asistan), Kuzeybatı (şarkıcı) ve diğer çalışanlar bulunmaktadır.. Dizide, Ada'nın şirkete girmek için üniversite mezunu olduğunu yalan söylemesi ve bu yalanı itiraf etmesiyle başlayan hikaye anlatılmaktadır. Bora Bey, Ada'yı işten çıkarmak istemekte, ancak Tuğçe'nin ısrarıyla onu asistan olarak işe almak zorunda kalır. Daha sonra Ada, Kuzeybatı ile röportaj hazırlığı yapar, bir parti düzenler ve Bora Bey ile yaşadığı gerilimlerin zirvesine çıkar.. Bölümde ayrıca Ada'nın Tuğçe'nin asistanı olması, Kuzeybatı ile olan ilişkisi, Bora Bey'in Ada'ya karşı tutumu ve aile ilişkileri gibi yan hikayeler de işlenmektedir. Video, iş yerindeki güç ilişkileri, yalan söyleme ve özür dileme temalarını komik bir dille ele almaktadır.
SGK çıkış kodu, işçinin işten ayrılma nedenini SGK'ya bildirmek için kullanılır. Çıkış kodu 48, İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanır. İşverenler bu kodu en sık kullanılan çıkış kodlarından biridir
SGK 46 kodu, işçinin güveni kötüye kullanması ve hırsızlık yapması durumlarında kullanılır. Kod, İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinden kaynaklanmaktadır
Bu video, bir sunucu ve sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun arasında geçen bir soru-cevap formatındadır. Özgür Erdursun, izleyicilerden gelen soruları yanıtlamaktadır.. Video, salgın sürecinde işverenlerin işçileri işten çıkarma hakkını detaylı şekilde ele almaktadır. Özgür Erdursun, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre sağlık sebebi ve zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenlerin işçileri işten çıkarma koşullarını açıklamaktadır. Özellikle genelge ile kapanan yerler ve genelge dışında kapanan yerler için farklı uygulamalar, ücretsiz izin konusu ve kısa çalışma ödeneği hakkında bilgiler verilmektedir. Video, işverenlerin ve işçilerin bu süreçte dikkat etmesi gereken yasal hakları ve yükümlülükleri hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Yavuz Bey (bir iş adamı), Halim (Yavuz Bey'in şoförü), Necip Bey (Yavuz Bey'in babası) ve Şefika (Yavuz Bey'in eşi) bulunmaktadır.. Video, Yavuz Bey'in Halim'i hırsızlık suçlamasıyla işten çıkarması ve bunun ardından yaşanan olayları anlatmaktadır. Halim, işten çıkarıldıktan sonra Şefika'ya durumu anlatır ve hayal ettiği evi alamayacağını düşünür. Daha sonra Yavuz Bey'in bir gece bir yerde kan kaybettiği ve hastaneye kaldırıldığı, ardından Yavuz Bey'in Halim'e özür dilemesi ve ona emeklilik muamelesi başlattığı ve ikramiye verdiği görülür.
Bu video, bir konuşmacının iş yerinde yaşanan sorunlar ve işçi hakları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.. Video, işverenlerin işçilere karşı kullandığı "üç tutanakla işten çıkarma" gibi tehditlerin gerçekliğini ele alıyor. Konuşmacı, tutanakların içeriğinin önemli olduğunu, ancak tutanak sayısının değil, içeriğinin önemli olduğunu vurguluyor. Ayrıca, işçilere savunma yapma, istifa etme konusundaki haklarını ve işverenlerin "kurumsal şirket" gibi bahanelerle işçileri zorlamaya çalışmasının yanıltıcı olduğunu anlatıyor. Video, işçilerin kendi haklarını korumaları gerektiğini ve amirlerin bile onları korumayacağını hatırlatarak sona eriyor.
İşten çıkarma süreci yasal prosedürlere ve haklara bağlıdır. İş güvencesi hakkı işçileri keyfi uygulamalardan korur. İşten çıkarma tazminatlı veya tazminatsız olabilir
İş Kanunu'na göre maaş haczi işverene fesih hakkı vermez. 30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde geçerli fesih sebepleri vardır
Bu video, bir iş yerinde geçen dramatik bir sahneyi göstermektedir. Ana karakterler arasında Ateş, Efsun, Bahar ve diğer çalışanlar bulunmaktadır. Ateş, bir şirketin yöneticisi olarak görünmektedir.. Video, Efsun'un iş yerinde çok fazla çalışması ve Ateş'in onu işten çıkarmasıyla başlar. Efsun, Ateş'in Bahar'la olan ilişkisinden kıskançlık duymaktadır. Daha sonra Efsun, Ateş'in Bahar'la olan ilişkisini öğrenince kıskançlık gösterir ve Ateş onu işten çıkarır. Video, Efsun'un işten çıkarılması ve Ateş'in bu kararını açıklamasıyla devam eder. Son olarak, Ateş'in Efsun'un işten çıkarılmasını Bahar'ın istemediğini öğrenmesi ve Efsun'un işten ayrılışını kabul etmesiyle sona erer.
Bu video, bir iş yerinde geçen dramatik bir sahneyi ve sonrasında iki iş ortağı arasındaki sohbeti göstermektedir. Videoda Necati adında bir çalışan, kasadan para çaldığı iddiasıyla işten çıkarılmak üzere, Nermin ve Altay adında iki iş ortağı ise başarılı bir ortaklık içinde çalışmaktadır.. Video, Necati'nin kasadan para çaldığı iddiasıyla başlayan bir tartışma ile başlar ve kamera kanıtıyla bu iddianın doğrulanmasıyla devam eder. Ardından Nermin ve Altay, iş ortaklıkları hakkında konuşurlar; Nermin'in kitabının "Anne ve Çocuk" dergisinde çıkacağı ve Altay'ın iş ortaklığına çok katkıda bulunduğu belirtilir. Video, Altay'ın Nermin'e daha yakın olmak istediğini söylemesiyle sona erer.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Meryem, Ceren Hanım ve Olcay Hanım bulunmaktadır. Ceren Hanım bir bakıcı olarak çalışmaktadır.. Videoda, Meryem'in Ceren Hanım'ı işten çıkarmak istemesi ve bunun ardından Olcay Hanım'ın Ceren Hanım hakkında olumlu bir referans mektubu yazdığı anlatılmaktadır. Olcay Hanım, Ceren Hanım'ın işini ehli olduğunu ve ona güvendiğini belirtirken, Meryem'in Ceren Hanım'ı işten çıkarmak için çeşitli yöntemler kullandığı görülür. Video, Meryem'in Ceren Hanım'ı işten çıkarmak için yaptığı çabaları ve Ceren Hanım'ın bu duruma tepkisini göstermektedir.
Bu video, Avukat Gökçea Atabek ve Avukat Sevgi Nur Demiralay tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir.. Video, işçinin işten haklı sebeple çıkarılması veya ayrılması konusunu ele almaktadır. İçerikte haklı fesih kavramı tanımlanarak, işveren ve işçi açısından kanun tarafından belirlenen haklı fesih sebepleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, kanunda sınırlı bir sayma yapılmış olmasına rağmen Yargıtay'ın bu konudaki yorumları ve kararları örneklerle anlatılmaktadır. Video, haklı fesih halinde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep edilemeyeceği bilgisiyle sonlanmaktadır.