Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku konusunda bilgi veren eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, sürekli veya uzun süreli rapor alan işçilerin işten çıkarılması konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanarak, sürekli rapor alan işçilerin işten çıkarılmasında gerekli bildirim sürelerini anlatmaktadır. Çalışma süresine göre değişen bildirim sürelerine altı hafta eklenerek, işverenin haklı sebeplerle işten çıkarma hakkı elde edebileceği süreler açıklanmaktadır. Ayrıca, bir takvim yılında en fazla 40 gün ödenen iş göremezlik raporunun işten çıkarma ile bağlantısı olmadığı ve bu raporun sağlık kurulu tarafından verilmesi gerektiği bilgisi de paylaşılmaktadır.
- 00:16Sürekli ve Uzun Süreli Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması
- Video, sürekli ya da uzun süreli rapor alan işçilerin işten çıkarılması konusunu ele alıyor.
- İşverenin sürekli rapor alan işçiyi haklı sebeplerle işten çıkarabilmesi için 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki bildirim sürelerine altı hafta eklenmelidir.
- Çalışma süresi altı aydan az olanların bildirim süresi iki hafta, altı ay-bir buçuk yıl arası olanların dört hafta, bir buçuk yıl-üç yıl arası olanların altı hafta, üç yıldan fazla olanların ise sekiz haftadır.
- 02:02Örnek ve Kırk Gün Meselesi
- Bir işçinin 17 ay çalıştığı ve 80 gün çalışamaz raporu aldığı örnekte, işveren 10 haftalık (70 günlük) bildirim süresi sonunda işçiyi işten çıkarmakta haklıdır.
- Bir takvim yılında en fazla 40 gün ödenen iş göremezlik raporunun işten çıkarma ile bir bağlantısı yoktur.
- Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilir, kontrol muayenesi sonrası 10 gün daha verilebilir, 20 günü aşan raporlar sağlık kurulu tarafından verilir.
- Bir takvim yılının içinde tek hekim tarafından aynı kişiye verilecek raporların toplamı 40 günü aşamaz.