Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir sunucu ve sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun arasında geçen bir soru-cevap formatındadır. Özgür Erdursun, izleyicilerden gelen soruları yanıtlamaktadır.
- Video, salgın sürecinde işverenlerin işçileri işten çıkarma hakkını detaylı şekilde ele almaktadır. Özgür Erdursun, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre sağlık sebebi ve zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenlerin işçileri işten çıkarma koşullarını açıklamaktadır. Özellikle genelge ile kapanan yerler ve genelge dışında kapanan yerler için farklı uygulamalar, ücretsiz izin konusu ve kısa çalışma ödeneği hakkında bilgiler verilmektedir. Video, işverenlerin ve işçilerin bu süreçte dikkat etmesi gereken yasal hakları ve yükümlülükleri hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır.
- 00:39Salgın Nedeniyle İşten Çıkarma Koşulları
- Salgın nedeniyle işverenler, belirli şartlar oluşmuşsa işçilerini işten çıkartabilirler.
- İşverenler, işçilerini tazminat vererek işten çıkartabilirler, ancak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
- İşçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için en az bir yıllık çalışmanın olması gerekir.
- 02:24Kıdem Tazminatı Süreleri
- Altı aya kadar çalışan işçinin iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışanının dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışanının altı hafta, üç yılın üzerinde çalışanının sekiz haftalık ihbar süresi vardır.
- İşveren, ihbar süresinin üzerine altı hafta daha koyarak toplam süreyi geçerse işçisini işten çıkartabilir.
- İşveren, işçisini tazminat vererek işten çıkartabilir, ancak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
- 03:51Zorlayıcı Sebepler ve Genelge ile Kapanan İşyerleri
- Zorlayıcı sebepler kapsamında umuna açık istirahat ve eğlence yerleri (tiyatro, sinema, konser salonu, düğün salonu, kafe, gazino, nargile salonu, internet salonu) gibi yerler kapatılmıştır.
- Genelge ile kapatılan işyerlerinde çalışanlar ilk bir hafta sadece bir haftalık ücretinin yarısını alabilirler.
- İşveren, genelge ile kapatılan işyerlerinde çalışanlara ilk hafta yarım ücret ödeyerek, sonrasında kıdem tazminatını vererek işten çıkartabilir.
- 05:05Genelge Dışı Kapanan İşyerleri
- Genelge dışında kapanan işyerleri ve insanların sokağa çıkmaması nedeniyle işlerinin olumsuz etkilenmesi neticesinde işyerlerini kapatan firmalar ayrı kategoride değerlendiriliyor.
- Genelge ile kapatılan işyerlerinde işverenlerin sorumluluğu ilk hafta sadece yarım ücret ödemektir.
- Genelge dışında kapanan işyerlerinde işverenler yazılı olarak çalışanlara ücretsiz izne çıkarmak istediklerini bildirmelidir.
- 09:09Ücretsiz İzin Uygulaması
- İşverenler, ücretsiz izin için yazılı olarak çalışanlara tebligatta bulunacaklar ve işçiler altı gün düşünme süreleri vardır.
- İşçiler altı gün içinde ya ücretsiz izni kabul edecekler ya da kıdem tazminatlarını talep edecekler.
- Genelge ile kapanan yerlerde çalışanlar ücretsiz izne çıkmaktan başka bir yolu yokken, genelge dışında kapanan işyerlerinde işverenler yazılı olarak çalışanlara ücretsiz izne çıkarmak istediklerini bildirmelidir.