Bu video, işçilik alacakları hesaplama ve bilirkişi raporu hazırlama programının dönüştürücü sekmesini tanıtan bir eğitim içeriğidir.. Video, programın dönüştürücü sekmesinin nasıl kullanılacağını göstermektedir. Bu sekmede işçilik alacakları brütten nete ve netten brütte kolayca dönüştürülebilir. Uygulamada sıklıkla karşılaşılan sekiz adet işçilik alacağını aynı anda dönüştürebilirsiniz. Dönüştürme işlemi için ilgili yerlere alacak tutarlarını yazıp "dönüştür" butonuna basmanız yeterlidir.
Bu video, avukat Mustafa Tayyip Genç tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı kurumlarda çalışan usta öğreticilerin işçilik hakları ve dava süreçleri hakkında bilgi vermektedir.. Video, usta öğreticilerin tanımı ve çalışma şekilleriyle başlayıp, yıllık izin ve kıdem tazminatı talep etme koşullarını açıklamaktadır. Usta öğreticilerin çalışma sürelerinin tespiti, saat başı ücret sistemi ve yıllık izin hesaplamaları detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, haksız fesih durumlarında usta öğreticilerin haklarını koruma yolları, iş mahkemelerinin görevli olduğu ve dava sürecinin teknik yönleri de ele alınmaktadır.
Bu video, İstanbul Üniversitesi İş Hukuku Uzman Arabuluculuk Eğitmeni ve Avukat Arabulucu Durmuş Türkmen'in sunduğu bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, 2001 yılında hukuk mezunu olup, uluslararası hukuk alanında uzmanlık göstermektedir.. Video, iş hukuku alanında uygulanan arabuluculuk müessesesinin hukuki yönlerini, uygulamalarını ve önemi üzerine kapsamlı bir inceleme sunmaktadır. İçerikte 736 sayılı kanunla dava şartı haline gelen iş hukuku arabuluculuğu, işçilik alacakları, iş kazası ve meslek hastalıkları davalarındaki arabuluculuk uygulamaları, arabulucu yetkileri ve süreç düzenlemeleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.. Eğitimde ayrıca arabuluculuk sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar, anlaşma tutanağının önemi, dava açma engellemesi, iş mahkemeleri kanununun uygulama alanının genişletilmesi ve işe iade davalarındaki yasal süreçler gibi konular da işlenmektedir. Konuşmacı, arabuluculuk eğitiminin sadece hukukçulara verilmesi gerektiğini vurgulayarak, doğru soru sorma teknikleri ve çözüm stratejileri hakkında pratik bilgiler sunmaktadır.
Bilirkişi, mahkemelerin teknik ve özel bilgi sahibi listesindeki kişidir. İşçilik alacakları hesaplamasında bilirkişi incelemesi yapılır. İtiraz dilekçesine cevap süresi tebliğden sonra 2 haftadır. Mahkeme itirazı reddedebilir veya yeni bilirkişi atayabilir
İş mahkemeleri işçilik alacaklarını brüt olarak hesaplar. İcra takibinde brüt tutarların netleştirilmesi gerekir. Brüt tutarlar İcra Hukuk Mahkemesi incelemesinde kısmen iptal edilebilir
Yargıtay Büyük Genel Kurulu, işçilik alacaklarının belirsiz alacak davası olup olamayacağı konusunda görüş ayrılıkları olduğunu tespit etmiştir. Her somut olayın özelliğine göre alacağın belirli veya belirsiz olduğu değerlendirilmelidir. İçtihadı birleştirme kararı, soyut ve genel normatif yapısıyla bağdaşmadığı için alınmamıştır
Bu videoda bir avukat, müvekkilinin işçilik alacakları için açtığı dava ve icra takibi sürecini anlatıyor. Avukat, 2017 yılında iş mahkemesine açılan dava sonucunda müvekkilinin lehine kıdem ve ihbar tazminatı kararının verildiğini, ardından 2019 yılında icra takibi başlatıldığını açıklıyor.. Video, belediyenin kamuya tahsisli olmayan mallarına haciz konulması, belediyenin bu malları ihale yoluyla satışa çıkarması ve icra takibinin durdurulması sürecini detaylı şekilde anlatıyor. Avukat, belediyenin beş trilyona yakın borcu olduğunu, bunun çoğunun işçilik alacakları olduğunu ve belediyenin bu borçları ödemek yerine haciz edilen malları satmaya çalıştığını belirtiyor. Ayrıca, icra takibinde karşılaşılan zorluklar ve belediyenin tutumunun eleştirisi de videoda yer alıyor.
İspat yükü, hak çıkaran tarafa aittir. İş Kanunu'nda işçi lehine yorum ilkesi gözetilmiştir
Bu video, iş hukuku davaları hakkında bilgilendirici bir içeriktir.. Video, iş hukuku davalarının temel türlerini (işçilik alacakları, iş kazası tazminatları, işe iade davaları, hizmet tespiti davaları, emeklilik sistemine dayalı davalar) açıklamaktadır. Özellikle işçilik alacakları kapsamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma alacağı detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, 2018'den itibaren haksız yere işten çıkarılan işçilerin önce resmi bir arabulucuya müracaat etmeleri gerektiği ve arabuluculuk sisteminden sonuç alınamazsa iş davası açılabileceği vurgulanmaktadır.
Bu video, Ahmet Evcimen tarafından sunulan altı derslik bir eğitim serisinin ilk bölümüdür. Ahmet Evcimen, 20 yıllık avukat ve 10 yıldan fazla bilekçilik deneyimine sahip bir iş hukukçusudur.. Videoda işçilik alacakları konusu ele alınmaktadır. Eğitim serisi, bir dosyadaki sosyal somut olaydaki hesaplamayı yapabilmek için gerekli tespitleri yaparak başlamakta ve kıdem, ihbar, fazla çalışma gibi tüm işçilik alacaklarını tek tek ele almaktadır. Her alacak kaleminin maddi hukuktaki yeri, ispat hukukundaki yeri ve hesaplama hukukundaki yeri perspektifinden incelenecektir. Video, hizmet süresinin nasıl tespit edileceği konusunda bir örnekle devam etmektedir.
Belirsiz alacak davası, davacının alacağının miktarını tam olarak belirleyemediği durumlarda açılır. Belirleyememe, davacının dikkat ve özen göstermesine rağmen imkansız olmalıdır. Belirsiz alacak davası, hak arama özgürlüğünü genişletir ve usul ekonomisini sağlar
Her işçi için ihtarname örneği farklılık gösterebilir. İş hukuku avukatına danışmak süreci kolaylaştırır. Noter ihtar ücreti minimum 155 TL'dir
Bu video, Türkiye Barolar Birliği Televizyonu'nda sunucu ile avukat Elif Şahin Taşkın arasında geçen bir röportajdır. Elif Şahin Taşkın, iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk konusunda uzman bir avukattır.. Video, iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk sisteminin nasıl çalıştığını detaylı şekilde ele almaktadır. Arabuluculuk, işçilik alacakları ve işe iade davalarında zorunlu olarak uygulanması gereken bir süreç olarak anlatılmakta, adliyenin arabuluculuk bürosuna başvuru ile başlayıp üç hafta içinde çözümlenmesi beklenen bir süreç olduğu açıklanmaktadır.. Röportajda ayrıca arabuluculuk tutanağının önemi, görüşmelerin nasıl düzenlenmesi gerektiği, arabulucunun rolü ve sorumlulukları, tutanağın saklanması ve arabuluculuk sürecinin dava sürecine etkisi gibi konular da ele alınmaktadır. Arabuluculuk olabilmek için gerekli eğitim ve sınav süreci hakkında bilgiler verilmekte ve özellikle küçük ölçekli işletmelerde uzlaşma sağlama süreci vurgulanmaktadır.
Bu video, İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Komisyonu tarafından düzenlenen bir seminerin kaydıdır. Avukat Hasan Erdem, Avukat Cengiz Özbilgin, Prof. Dr. Oğuz Atalay, Prof. Dr. Murat Engin ve Prof. Dr. Hikmet Sami gibi hukuk uzmanları sunumlar yapmaktadır.. Seminerin ana konusu "Konkardato ve İflas Süreçlerinde İşçilik Alacakları" olup, Türkiye'deki iflas ve kurtarma mevzuatının tarihsel gelişimi, konkardato sisteminin uygulaması ve yeni kanun değişiklikleri detaylı şekilde ele alınmaktadır. Sunumlar, konkardato kavramının tanımı, türleri, uygulanabilirliği, komiserlik sistemi ve alacakların sınıflandırılması gibi konuları kapsamaktadır.. Videoda ayrıca, 2003 yılında Dünya Bankası ve IMF baskısıyla giren iflas kanunu değişiklikleri, 2015 yılında yürürlükten kaldırılan "iflasın ertelenmesi" mevzuatı, 15 Mart 2018 tarihinde yapılan reformlar ve 6 Ocak'ta meclisten geçen ancak henüz yürürlüğe girmeyen kanun değişiklikleri hakkında bilgiler verilmektedir. Konuşmacılar, bağımsız denetim kuruluşlarının hazırlamaları gereken raporlar konusundaki yeni düzenlemelerin uygulanabilir olmadığını ve bunun konkardato uygulamasını etkileyeceğini vurgulamaktadır.
Bu video, arabuluculuk kanunu hakkında bilgilendirici bir içeriktir.. Video, 2017 tarihinde kabul edilen ve 2019'da genişletilen arabuluculuk kanununun işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde zorunlu hale geldiği bilgisini vermektedir. İşçilere, çalıştıkları yerin bağlı bulunduğu arabuluculuk başvuru merkezlerine giderek talepte bulunabilecekleri, işe iade talepleri için bir ay içinde, işçilik alacaklarında ise beş yıl içinde arabuluculuğa başvurulmadığı takdirde dava açma imkanının ortadan kalkacağı açıklanmaktadır. Ayrıca, 1 Ocak 2019 itibariyle konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmuş olması dava şartı haline geldiği ve başvurmadan dava açılması halinde dava usulden reddedileceği belirtilmektedir.
Bu video, Ahmet Kaya Grubu'nda gerçekleşen, Marmara Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Talat Canbolat ve diğer hukuk uzmanlarının katıldığı bir bilgilendirme toplantısını içeriyor. Toplantıda Antalya Borusu Genç Avukatlar Genel Sekreteri Abdullah Çakıcı da yer alıyor.. Video, işçilik alacakları, tazminatları ve işe iade konularında bilgi paylaşımı ile başlayıp, iş hukuku ve arabuluculuk uygulamalarının detaylı ele alınmasıyla devam ediyor. 736 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında arabuluculuk sürecinin önemi, dava şartı olarak arabuluculuk, iş kazası tazminatları ve işveren sorumluluğu gibi konular detaylı şekilde açıklanıyor.. Toplantıda ayrıca ikale kavramı, kadrolu arabulucu tutma eğilimi, arabuluculuk anlaşmalarının geçerliliği, işçilere feragat belgesi imzalatma uygulamaları, iş akdinin askıya alınması durumunda işe iade ve kıdem tazminatı gibi pratik konular da tartışılmaktadır. Video yaklaşık bir saat süren canlı bir yayın olup, meslektaşların sorularına cevap verilerek ilerlemektedir.
Bu video, İstanbul Barosu'ndan avukat Ahmet Ercümen ve Mehmet Kaya'nın katıldığı yaklaşık bir buçuk saat süren bir iş hukuku soru-cevap programıdır. Program Antalya'da gerçekleştirilmiştir.. Videoda izleyicilerden gelen iş hukuku konularındaki sorular yanıtlanmaktadır. İşçilik alacakları, kıdem tazminatı, iş kazası tazminatları, fazla mesai ücretleri, iş sözleşmelerinin feshi, ihbar tazminatı ve usul hukuku gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacılar, kendi uygulamalarını ve deneyimlerini paylaşarak, kanun maddeleri ve yargıtay kararlarına dayanarak detaylı açıklamalar yapmaktadır.. Programda özellikle işçilik alacakları, iş kazası tazminat hesaplamaları, kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri ve iş sözleşmelerinin feshi gibi konularda detaylı bilgiler verilmektedir. Ayrıca, iş hukuku alanında çalışanlar veya iş hukuku konularını öğrenmek isteyenler için faydalı bilgiler içermektedir.