Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş hukuku davaları hakkında bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, iş hukuku davalarının temel türlerini (işçilik alacakları, iş kazası tazminatları, işe iade davaları, hizmet tespiti davaları, emeklilik sistemine dayalı davalar) açıklamaktadır. Özellikle işçilik alacakları kapsamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma alacağı detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, 2018'den itibaren haksız yere işten çıkarılan işçilerin önce resmi bir arabulucuya müracaat etmeleri gerektiği ve arabuluculuk sisteminden sonuç alınamazsa iş davası açılabileceği vurgulanmaktadır.
- 00:01İş Hukuku Davaları
- İş hukuku davaları temelde işçilik alacaklarına dayalı davalar olarak karşımıza çıkıyor.
- İş kazasına dayalı maddi manevi tazminat davaları, işe iade davaları, hizmet tespiti davaları ve emeklilik sistemine dayalı davalar da iş hukuku davaları arasında yer alıyor.
- 00:20İşçi Alacaklarına İlişkin Davalar
- İşçi alacaklarına ilişkin davalar temelde kıdem, ihbar ve fazla çalışma tazminatları olarak karşımıza çıkıyor.
- Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı dönem itibariyle kendisine ödenmesi gereken tazminat türüdür.
- İhbar tazminatı, işçinin ihbarsız olarak haksız yere işten çıkarılması halinde gündeme gelir.
- Fazla mesai alacağı, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmaların karşılığı olarak işçinin hak ettiği ücrettir.
- 00:44İş Hukuku Davalarında Arabuluculuk Sistemi
- Haksız yere işten çıkarılan bir işçi dava açmak istiyorsa mutlaka 1 Ocak 2018'den itibaren resmi bir arabulucuya müracaat etmek zorundadır.
- Arabulucuya müracaat edilmeden açılan davalar yasa gereği usuller reddedilecektir.
- Arabuluculuk sisteminden bir sonuç alınamazsa, işçi ile işveren uzlaşamazlarsa ancak iş davası açılabilir.
- İşçinin haksız yere istifa etmesi halinde, işverenin herhangi bir kabahati olmadan işi bırakması halinde kendisine tazminat ödenmez.