Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanının işyerinde mobbing konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir.
- Video, mobbingin psikolojik bir şiddet olduğunu ve özellikle kadınların daha çok mağdur olduğunu açıklıyor. Mobbingin yasal düzenlemesi tam olarak yapılmamasına rağmen, içtihatlarla ve ek düzenlemelerle varlığı kabul edildiği belirtiliyor. Mobbing mağduru çalışanların iş mahkemelerine başvurarak zarar tazminatı isteyebilecekleri, işten ayrılmak için haklı sebep olarak mobbingi kullanabilecekleri ve manevi zararlarının giderilmesini isteyebilecekleri anlatılıyor.
- İşyerinde Mobbing ve Kadınların Durumu
- Mobbing taciz işyerinde kadınların daha çok mağduru olduğu istatistiklere göre görülüyor.
- Mobbing psikolojik bir şiddet olup, yasalarda açık bir düzenlemesi bulunmamakta, ancak içtihatlarla ve ek düzenlemelerle varlığı kabul edilmektedir.
- Mobbing genellikle patron veya üst düzey çalışan tarafından kendinden daha alt düzeyde olan bir çalışanın cinsiyetinden, kişiliğinden, çalışma azminden ve gücünden faydalanmaya çalışılmasıyla gerçekleşmektedir.
- 00:52Mobbinge Karşı Haklar
- Başlangıçta çalışanlar mobbing şikayetlerini korkudan yapamamakta, patron veya üst düzey amirlerin şikayetlerini doğru karşılamaması veya kabul etmemesi nedeniyle.
- Zamanla toplumda iş hayatında baskıların varlığı görüldü ve iş mahkemelerine başvurarak mobbingden dolayı zararın tazminini isteyebilirler.
- Mobbing işten ayrılmak için haklı bir sebeptir ve tazminat alarak ayrılabilir, ayrıca manevi zararın da giderilmesini isteyebilirler.