Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir hukuk uzmanı ve Gözde Hanım adlı bir sunucu arasında geçen bir röportaj formatındadır. Konuşmacılar iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecini detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Video, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecinin nasıl işlediğini anlatmaktadır. Arabuluculuk sürecinin 20 günde sonuçlandırılması gerektiği, zorunlu hallerde bir hafta daha uzatılabileceği belirtilmektedir. İş mahkemelerine dava açma yetkisi, iş kazası durumlarında ve iş akdinin fesihinde arabuluculuk sürecinin nasıl uygulanacağı örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, eski çalışma ve iş kurumlarına başvuru sürecinin artık ortadan kalktığı ve iş müfettişlerinin denetim yapacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.
- İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci
- İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci genellikle yirmi gün içinde sonuçlandırılması gerekiyor, ancak zorunluluk hallerinde bu süre bir hafta daha uzatılabilir.
- Arabuluculuk neticesiz kalırsa, arabulucunun düzenlediği son tutanak veya tutanağın onaylı örneği ile iş mahkemelerine gidilip dava açılması gerekir.
- İş mahkemelerinde yetkili mahkemenin belirlenmesi, davalının yerleşim yeri veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi üzerinden yapılır.
- 01:31İş Kazası ve Yetkili Mahkeme
- İş kazası durumunda yetkili mahkeme, zararın meydana geldiği yer mahkemesi veya zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesidir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişleri, iş akdinin fesih olmaması durumunda denetim yapacak, iş akdinin fesih olduğu durumlarda ise arabulucuya başvurulacaktır.
- İş akdinin fesih tarihinden karşı tarafa tebliğinden itibaren bir ay içerisinde arabulucuya başvurmak zorunludur.
- 03:45İş Uyuşmazlıklarında Başvuru Süreçleri
- Mobbing gibi durumlarda işveren tarafından istifa ettirildiğinde, işçinin arabulucuya başvurması gerekir.
- İş kazasına uğrayan işçilere, iş kazası yasasında belirtilen şekilde arabulucuya başvurmak zorunlu değildir, direkt mahkemeye başvurarak tazminat taleplerini çözebilirler.
- İşçi- işveren arasındaki uyuşmazlıklarda, tazminat isteklerinde ve fesihlerde arabulucuya başvurulmalıdır.