Bu video, insan kaynakları yönetimi dersinin altyapı ünitesini anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, insan kaynakları altyapısını oluşturan temel kavramları detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, iş analizi, iş etüdü, iş dizaynı, iş değerleme ve disiplin sistemi gibi insan kaynakları altyapısını oluşturan beş temel kavramı ele almaktadır. Her bir kavram için tanım, önemi, uygulama alanları ve yöntemleri açıklanmaktadır. İş analizi süreci, iş tanımları ve iş gerekleri, iş etüdü, iş dizaynı (basitleştirme, genişletme, zenginleştirme, rotasyon, ekip iş dizaynı ve alternatif çalışma programları), iş değerleme yöntemleri ve disiplin sisteminin önemi ve uygulamaları detaylı olarak anlatılmaktadır. Video, insan kaynakları planlaması konusunda bir sonraki programda görüşmek üzere sonlanmaktadır.
İGA'da 8,034 çalışan bulunmakta, yıllık işe alım sayısı 1,289'dur. Yıllık 115,728 iş başvurusu ve 3,644 mülakat gerçekleştirilmektedir. Çalışanların yaş ortalaması 34'tür. Y ve Z kuşağı çalışanların oranı %91.95'tir
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı Excel'de iki koşulla veri çekme yöntemini adım adım göstermektedir.. Videoda, yaş ve meslek grubu kriterlerine göre veri çekme işlemi anlatılmaktadır. Konuşmacı önce bir tablo hazırlayıp, ardından İndis ve Kaçıncı formüllerini kullanarak kriterleri uygulayan bir sistem oluşturur. Ayrıca, veri doğrulama listesi ekleyerek yaş ve meslek kriterlerini daha etkili hale getirir. Bu sistem, özellikle insan kaynakları çalışanları için birden çok kritere dayalı personel seçimi yapmak için kullanılabilecek bir çözüm sunmaktadır.
Tekirdağ, Marmara ve İstanbul bölgesindeki sanayinin geliştiği bir şehirdir. Şehir, İstanbul ile Balkan ülkeleri arasında lojistik köprü görevi görür. Organize sanayi bölgelerinde deneyimli ve deneyimsiz adaylar aranır
Bu video, bir program geliştiricisinin hazırladığı personel izin takip programının kullanımını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir.. Video, programın temel özelliklerini ve kullanımını üç ana bölüme ayrılmış olarak anlatmaktadır. İlk bölümde programın arayüzü ve temel özellikleri tanıtılmakta, ikinci bölümde personel kayıt sistemi ve izin durumlarının nasıl kontrol edileceği gösterilmekte, son bölümde ise izin kayıt ekranı üzerinden yıllık, ücretsiz ve ücretli izinlerin nasıl planlanacağı ve takip edileceği anlatılmaktadır.. Program, basit ve minimal bir arayüze sahip olup, personel kayıt, profil fotoğrafı ekleme, TC kimlik numarası doğrulama, izin durumlarını kontrol etme, personel silme ve filtreleme işlemleri gibi özelliklere sahiptir. Video sonunda programın şifresi "7 Kasım Personel İzin Takip" olarak paylaşılmaktadır.
İzmir'in tüm ilçeleri iş imkanları sunar. Foça, Menemen, Urla ve Aliağa'da denizcilik sektörü öne çıkar. Artan firmalaşma ve nüfus artışı iş olanaklarını artırır
İK departmanı, şirket personelini işe alım ve adaptasyon süreçlerini yönetir. İşe alım için pozisyon ve gereklilikleri net şekilde tanımlar. Binlerce başvuru arasından ideal adayları seçer ve mülakat yapar. Yeni çalışanların özlük dosyalarını düzenler ve şirkete kaydeder
SAP S/4HANA Cloud, yapay zeka ve analitik içeren ödüllü bir ERP çözümüdür. CRM çözümleri e-ticaret ve müşteri deneyimini kişiselleştirir. Finansal yönetim ve harcama yönetimi otomatikleştirilmiştir. SAP SuccessFactors ile insan kaynakları yönetimi sağlanır
Bu video, insan kaynakları yönetimi dersinin işe alma ünitesini anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işe alma sürecini dört başlık altında açıklamaktadır.. Video, işe alma sürecini dört ana başlık altında ele almaktadır: insan kaynağını işe alma, insan kaynağı bulma, insan kaynağı seçimi ve işe almada oryantasyon. Her bir başlık detaylı olarak incelenmekte, işe alma sürecinin önemi, insan kaynağı bulma yöntemleri (iç ve dış kaynaklar), personel seçim yöntemleri (biçimsel ve biçimsel olmayan), sistematik seçim sürecinin aşamaları ve oryantasyon programının önemi açıklanmaktadır. Video, ücret yönetimi konusunda bir sonraki programın olacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
Dünya standartlarında insan kaynakları yönetimi anlayışı benimsenmiştir. Çalışanların gelişimi ve potansiyellerinin gerçekleştirilmesi desteklenir. Nitelikli insan gücünün çekilmesi ve kalıcılığı hedeflenir
Bu video, Faris adlı bir sunucunun sunduğu bir bakıcı testi programıdır. Programda, 32 yaşındaki insan kaynakları uzmanı Nur Hanım'ın dokuz yaşındaki kızı Ecrin'in bakıcısı Nevin'in davranışları test edilmektedir.. Programın ana konusu, Nur Hanım'ın Instagram üzerinden başvuran ve iki aydır çalışan Özbekistanlı bakıcısı Nevin'in davranışlarını gizli kamera yöntemiyle gözlemlemektir. Video, Nur Hanım'ın röportajıyla başlayıp, bakıcının çocukla olan ilişkisini, telefon kullanımı, zenginlik ve tatil hakkında konuşması, yaş farkı olan bir kızla tanıştırmak istemesi ve evde kimse olmadığı sırada erkek arkadaşıyla birlikte olması gibi sorunları ele almaktadır.. Programda ayrıca, bakıcının çocukla samimi bir şekilde sevgilileri hakkında konuşması, çocuğun bu duruma tepkisi ve bakıcının davranışlarının çocuk üzerindeki olası etkileri de tartışılmaktadır. Nur Hanım, trafik kazasında eşini kaybetmiş ve yakın zamanda iş değişikliği nedeniyle bakıcı tutmak zorunda kalmıştır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, izleyicilere personel kartı girişi yapma sürecini adım adım göstermektedir.. Video, personel bilgilerinin işyerlerinden temin edildikten sonra kart girişi yapma sürecini detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte TC kimlik numarası girme, isim-soyisim sorgulama, doğum tarihi, cinsiyet, meslek kodu, giriş tarihi, ücret bilgileri ve adres bilgilerinin nasıl girileceği gösterilmektedir. Ayrıca yan sekmelerdeki nüfus bilgileri, yakın bilgiler ve asgari geçim indirimi ayarlarının nasıl yapılacağı da açıklanmaktadır. Video, personel bilgilerinin e-sigorta kanalı aracılığıyla işe giriş bildirgesinin nasıl gönderileceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
Bu video, bir şirket ortamında çalışanlar ve yöneticiler arasındaki diyalogları gösteren komedi sketçidir. Karakterler arasında müdür, muhasebe çalışanları, İnsan Kaynakları çalışanları ve Hüseyin adında bir stajyer bulunmaktadır.. Video, yapay zeka teknolojisinin iş dünyasına etkisini komik bir şekilde ele almaktadır. Müdür, çalışanların sorunlarını çözmek için Hüseyin'i getirir, ancak Hüseyin'in yapay zeka özelliği ortaya çıkar ve kısa sürede tüm işleri otomatik olarak halledebilir. Bu durum, çalışanların işlerinden kovulmasına neden olur.. Yapay zeka, muhasebe kayıtları, faturalar, bilanço raporları, veri analizi, çalışanların beden dillerini inceleme, çay yapma ve kamyon adam toplama gibi görevleri hızlıca yerine getirirken, iş dünyasında insan kaynaklarının geleceğine dair bir soru işareti dikmektedir.
Bu video, Harun Seyhan tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir ve Çinlilerin yapay zeka uygulaması Mouse AI'nin kullanımını göstermektedir.. Video, Mouse AI uygulamasının arayüzünün tanıtımıyla başlayıp, uygulamanın sunduğu web sitesi geliştirme, uygulama oluşturma ve özellikle eğitim sunumu hazırlama gibi özelliklerini adım adım göstermektedir. İçerikte 24 slaytlık bir eğitim sunumunun nasıl oluşturulduğu, eğitim süreçlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki etkileri ve otomotiv sektöründeki uygulamaları konu alan bir sunum örneği detaylı olarak anlatılmaktadır.. Sunumun içeriği teorik bilgiler, pratik uygulamalar, vaka analizleri, ROI hesaplamaları ve önerilen gelişim planları gibi bölümlerden oluşmaktadır. Video özellikle insan kaynakları profesyonelleri için hazırlanmış olup, izleyicilerin yorumlarda isteklerini belirtmeleri durumunda sunum paylaşılacağı belirtilmektedir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı Bodrum Plus sicil yönetim sisteminin raporlama özelliklerini anlatmaktadır.. Video, önceki programlarda anlatılan sicil yönetimi, tanımlar, personel kartı açma, işe giriş-çıkış işlemleri gibi konuların devamı niteliğindedir. Konuşmacı, Bodrum Plus sisteminde alınabilecek çeşitli raporları göstermektedir: personel listesi raporu, personel durum değişiklikleri raporu, personel atamalar listesi, personel kanuni değişiklikleri, personel hak ve ödemeler listesi, nüfus bilgileri dökümü, sağlık bilgileri raporu, izin durum raporu, personel devir raporu, personel ödül ceza bilgileri listesi ve kayıtlı iletiler raporu. Her raporun ne işe yaradığı ve nasıl kullanılacağı örneklerle açıklanmaktadır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, personel modülü üzerinden bordro hesaplaması yapma sürecini adım adım göstermektedir.. Video, bordro hesaplama ekranının tanıtımıyla başlayıp, ay seçimi, bordro hesaplama, boş durumu ayarlama, bordro silme ve e-bildirge oluşturma işlemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca SGK borcu durumuna göre yapılması gerekenler, departmanlar ve işyeri kartları arasındaki ilişki ve e-bildirge alma konusunda önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, Salih Hocaoglu tarafından sunulan Excel eğitim serisinin bir parçasıdır. Eğitmen, Excel'de personel izin takibi programının nasıl oluşturulacağını adım adım göstermektedir.. Video, dört ana sayfadan oluşan bir personel izin takibi programının tüm aşamalarını kapsamaktadır. İlk olarak programın genel görünümü ve işlevleri tanıtılmakta, ardından personel tanımlama, izin takibi ve kurumsal ayarlamalar yapma işlevleri gösterilmektedir. Daha sonra resmi tatiller, dini bayramlar, hafta tatili ayarları ve izin hak ediş tablosu oluşturulmakta, son olarak izin hesaplama formülleri ve rapor tasarımı yapılmaktadır.. Eğitim içeriğinde DÜŞE ARA, E-TOPLA gibi Excel formüllerinin kullanımı, iş günü hesaplama, personellerin şirket içindeki çalışma yıllarına göre hak ediş izinlerinin hesaplanması ve dört farklı kart tasarımı (personellerim, izin girişleri, resmi tatiller, ayarlar) oluşturma gibi pratik bilgiler sunulmaktadır.
Bu videoda Başarı Hastanesi'nin kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Dr. Hicabi Gökdereli, hastanenin hizmetlerini ve başarılarını anlatıyor.. Dr. Gökdereli, hastanenin bölgede ve uluslararası alanda (Irak, İran, Libya, Makedonya, Bulgaristan, İngiltere, Almanya, Türkiye Cumhuriyetleri, Azerbaycan, Kırgızistan, Kazakistan) hizmet verdiği bilgisini paylaşıyor. Hastanenin hizmet kalitesini ön planda tutan, insan kaynağına değer veren ve teknolojik altyapısını geliştiren bir kurum olduğunu vurguluyor. Ayrıca sağlık turizminin gelişmesiyle birlikte hastanenin daha metropol bir hale getirme projeleri kurduğunu belirtiyor.
Bu video, bir eğitim rehberi formatında sunulmuş olup, konuşmacı Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin CİBUKO uzaktan eğitim portalının nasıl kullanılacağını adım adım anlatmaktadır.. Video, sisteme giriş yapmadan önce yapılması gereken ön hazırlıklarla başlayıp, farklı cihazlardan (laptop, masaüstü bilgisayar, tablet, cep telefonu) giriş yapma yöntemlerini göstermektedir. Ardından portalda bulunan eğitim türleri (video eğitimleri, PowerPoint sunumları, canlı sınıf eğitimleri) tanıtılmakta ve canlı sınıflara nasıl katılınacağı, ses ve görüntü paylaşımı, mesajlaşma ve ayarlar gibi temel özellikler detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu videoda Ollie Matthews, kendi deneyimlerini paylaşarak toplumsal narcissizm konusunu ele alıyor. Video, Carla adlı bir kişinin katkısıyla hazırlanmış ve Ollie'nin bir şirket içindeki güvenlik departmanında yönetici olarak yaşadığı deneyimleri anlatıyor.. Video, çalışanların bonus alamama endişesi, Brooklyn'deki bir Macy's mağazasındaki deneyimler ve kurumsal eğitmenin şirket içindeki farklı kişilere farklı şekilde yaklaşması gibi konuları ele alıyor. Ollie, güvenlik departmanının diğer departmanlara göre daha düşük ücret alması ve bu durumun çalışanların motivasyonunu etkilediği konusunda eleştirel bir bakış açısı sunuyor.. Videoda ayrıca iş dünyasındaki iletişim sorunları, çalışanların motivasyonunu artırmak için gerekli yaklaşımlar ve liderlik etikleri üzerine düşünceler de yer alıyor.