Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda Ollie Matthews, kendi deneyimlerini paylaşarak toplumsal narcissizm konusunu ele alıyor. Video, Carla adlı bir kişinin katkısıyla hazırlanmış ve Ollie'nin bir şirket içindeki güvenlik departmanında yönetici olarak yaşadığı deneyimleri anlatıyor.
- Video, çalışanların bonus alamama endişesi, Brooklyn'deki bir Macy's mağazasındaki deneyimler ve kurumsal eğitmenin şirket içindeki farklı kişilere farklı şekilde yaklaşması gibi konuları ele alıyor. Ollie, güvenlik departmanının diğer departmanlara göre daha düşük ücret alması ve bu durumun çalışanların motivasyonunu etkilediği konusunda eleştirel bir bakış açısı sunuyor.
- Videoda ayrıca iş dünyasındaki iletişim sorunları, çalışanların motivasyonunu artırmak için gerekli yaklaşımlar ve liderlik etikleri üzerine düşünceler de yer alıyor.
- 00:02Giriş ve Video Konusu
- Ollie Matthews, "Sosyoal Narcissizm" konusunu ele alıyor.
- Video, Carla'nın katkısıyla hazırlanmış ve izleyicilerden Rumble linkindeki videoyu izlemeleri isteniyor.
- Video, "Pity City CEO'su, çalışanlara bonus alamayacaklarını söyleyerek motivasyonlarını nasıl koruyabilirler?" sorusunu ele alıyor.
- 00:56Motivasyon ve Kontrol
- En önemli şey, kontrol edebileceğimiz şeylere odaklanmak.
- COVID, tedarik zinciri sorunları ve banka başarısızlıkları gibi olayları öngöremeyiz.
- Bonuslar kontrol edilebilir bir faktör olup, bazı şirketlerde (Macy's) kötü, bazılarında (IKEA) iyi bir bonus sistemi bulunuyor.
- 02:30Brooklyn Mağazası Hikayesi
- Brooklyn'deki mağaza iş açısından büyük sorunlar yaşıyordu.
- Mağazada çalışanlar düşük maaş alıyor, okuma yazma becerileri yetersiz ve başvuruları karmaşıktı.
- HR departmanı, başvuruları kontrol etmek yerine sadece doldurmakla meşguldü.
- 04:50Başvuru Sorunları
- Başvurular teknolojik gelişmelerle birlikte e-posta adresleri içermeye başladı.
- Bazı başvuruların e-posta adresleri (örneğin "pussy finder@yahoo.com") işe uygun değildi.
- Bu sorunlar, HR ve güvenlik departmanlarının işlerini doğru yapmadığını gösteriyor.
- 07:31Eğitim ve Motivasyon
- Brooklyn mağazasında çalışan bir eğitmen, çalışanlara sürekli sorular sorarak rahatsız ediyordu.
- Güvenlik departmanı, müşterileri nasıl etkileyeceğini ve nasıl yardımcı olacağını eğitiyordu.
- Kapı görevlileri, müşterilerin kredi hesaplarını açarak ek gelir elde edebiliyordu.
- 10:03Kurumsal Eğitmenin Etkisi
- Konuşmacı, bir kurumsal eğitmenin kendisine ve diğer bir yöneticiye (Carlin) kredi açma konusunda yardım etmesini önerdiğini anlatıyor.
- Eğitmenin, kredi açma konusunda daha yüksek onay oranına sahip olduğunu ve bu konuda uzman olduğunu belirtiyor.
- Eğitmenin, tüm yöneticilere (junior, senior, vice presidents) aynı tonla konuştuğunu ve bu durumun etkili olduğunu vurguluyor.
- 11:04Marianne ile Karşılaşma
- Konuşmacı, toplantıdan sonra Marianne adlı bir kadınla karşılaşıyor ve onun başının belada olduğunu fark ediyor.
- Marianne'nin, konuşmacıya ve diğer yöneticilere karşı çocukça bir tavır sergilediğini, ancak çocuklara karşı farklı bir ton kullandığını fark ediyor.
- Konuşmacı, Marianne'nin herkesi çocuk gibi muamele ettiğini ve bu durumun sorun yarattığını belirtiyor.
- 13:19Güvenlik Departmanının Durumu
- Konuşmacı, güvenlik departmanının şirketin diğer departmanlarına göre daha az ücret aldığını ve bu durumun bir sorun olduğunu belirtiyor.
- Güvenlik departmanının 24/7 çalışmak zorunda olduğunu ve bu durumun zorlu olduğunu vurguluyor.
- Konuşmacı, Marianne'nin bu durumu bildiğini ve neden böyle bir durum yarattığını sorguluyor.
- 14:09İş Hayatında Tavır
- Konuşmacı, iş hayatında iyi davranmanın önemini vurguluyor ve "lead by example" prensibini savunuyor.
- HR'nin, çalışanları çocuk gibi muamele ettiğini ve sadece bir şey reddedildiğinde tepki gösterdiğini belirtiyor.
- Konuşmacı, "pity city" olarak adlandırdığı kötü iş ortamlarını eleştiriyor ve bu tür ortamların insanları nasıl etkilediğini anlatıyor.
- 16:01Kanal Hakkında Bilgilendirme
- Konuşmacı, izleyicilerden yorum yapmalarını ve hikayelerini paylaşmalarını istiyor.
- Kanalın, izleyicilerin katkılarıyla hayatta kaldığını ve bu katkıların önemini vurguluyor.
- İzleyicilerden videoyu beğenmelerini, paylaşmalarını ve kanala abone olmalarını istiyor.