• Buradasın

    Kurumsal Kültür

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • PwC Türkiye'ye Yeni İşe Başlayanlar İçin Karşılama Programı

      Bu video, PwC Türkiye'ye yeni işe başlayan 185 kişilik bir grup için düzenlenen karşılama programını göstermektedir. Programda, 31 yıllık tecrübeye sahip bir PwC yetkilisi ve yeni işe başlayanların görüşleri yer almaktadır. Video, yeni işe başlayanlara yönelik tavsiyelerle başlayıp, PwC'nin sunduğu imkanlar ve beklentiler hakkında bilgi vermektedir. Ardından yeni işe başlayanların deneyimleri ve görüşleri paylaşılmaktadır. Program, yeni işe başlayanların PwC'yi tanıtma, çalışma kurallarını anlatma ve birbirleriyle tanışma imkanı sağlamayı amaçlamaktadır. Yeni işe başlayanlar, şirketin samimi ortamı, profesyonel hizmetleri ve eğitimlerinin kalitesi hakkında olumlu yorumlar yapmaktadır.

      • youtube.com

    • Mülakatta "Önyargılarınız Var Mıdır?" Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?

      Bu video, Barış Tunç Black tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, mülakatlarda sıkça sorulan "önyargılarınız var mıdır?" sorusuna nasıl cevap verilmesi gerektiğini anlatmaktadır. Video, bu sorunun etik açıdan sorunlu olduğunu ve büyük şirketlerin sosyal medya yönetimi ve kurumsal içyapı nedeniyle bu sorunun önemini vurgulamaktadır. Konuşmacı, soruya cevap verirken dikkat edilmesi gereken noktaları detaylı şekilde açıklamaktadır: profesyonel bir tutum sergileme, şirket hakkında araştırma yapma, etnik yapı, cinsiyet veya etnik köken gibi faktörlerin performans üzerinde etkisi olmadığını net şekilde belirtme ve ödül-ceza sisteminin adaletli olması gerektiğini vurgulama gibi tavsiyeler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Kurumsal Retreat'ta Bir Dram

      Bu video, bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Arthur, Cliff ve diğer katılımcılar bulunmaktadır. Arthur, diğer katılımcıları bir kurumsal retreat'e götürmüştür.. Videoda, Arthur'ın diğer katılımcıları fiziksel veya ruhsal olarak "insan dünyasından" çıkarmak için bir plan yapması anlatılmaktadır. Katılımcılar, Arthur'ın beyin yıkama girişimlerine karşı çıkmaya çalışırken, Arthur'ın "transcendence" deneyimi için onları zorlaması gösterilmektedir. Video, katılımcıların Arthur'ın planlarını engellemeye çalışması ve sonunda Arthur'ın "bu kurumsal retreat'i" bulduğunu söylemesiyle sona ermektedir.

      • youtube.com

    • İnsan Yetkinliği Üzerine Bir Konuşma

      Bu video, bir konuşmacının kısa bir mesajını içermektedir. Konuşmacı, insan yetkinliği konusunda tutkulu olduğunu belirtmektedir. Konuşmacı, kurumlarda, iş hayatında ve ülkeler ölçeğinde yetkin, iyi yetişmiş ve motivasyonu yüksek insanların fark yarattığını ve kalıcı, sürdürülebilir değerler oluşturduğunu vurgulamaktadır. Video, konuşmacının izleyicilerle görüşmek üzere veda etmesiyle sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Vodafone'da Sorumluluk ve Kurumsal Kültür

      Bu videoda bir konuşmacı, Vodafone şirketindeki sorumluluk ve kurumsal kültür hakkında bilgi veriyor. Konuşmacı, Vodafone'un gençlere çok fazla sorumluluk veren ve onlara güvenen bir şirket olduğunu belirtiyor. Şirketin üst yönetiminde 23-24 yaşlarındaki gençlerin haftada, ayda veya iki ayda bir sunumlar yaptığı örnek veriliyor. Ayrıca, Vodafone'da çalışanların sorumluluk sahibi, geri adım atmayan ve cesaretli kişilerden oluştuğu vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • BS Şirketi Kültürü Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda bir BS (Betaş) çalışanı, şirketin kültürü hakkında bilgi veriyor. Konuşmacı, BS'nin kurumsal bir firma olduğunu ve çalışanların kişisel saygılarını önemsiyor. Şirketin değişime açık olduğunu, çeşitliliği ve uluslararası değişimi desteklediğini belirtiyor. Ayrıca, yoğun çalışma ortamında başarıdan zevk alan ve sürekli yenilik yapmak isteyen kişilerin BS'de mutlu olacağını vurguluyor.

      • youtube.com

    • Proje Yönetimi Kültürünü Yerleştirmek

      Bu video, Sa Çakar tarafından sunulan "Hayatımız Proje Proje Yöneticisinin Elkitabında" yer alan kişisel gelişim yazılarından biridir. Sa Çakar, proje yönetimi konusunda bilgi ve deneyim sahibi bir uzmandır. Video, hızlı büyüyen firmalarda yaşanan proje yönetimi sorunlarını ve çözüm yollarını ele almaktadır. Öncelikle "Alfa Şirketi" örneği üzerinden departmanlar arası koordinasyon eksikliği, proje yönetimine farklı bakış açıları, bütçe aşımı, gecikme ve kalite sorunları gibi problemler incelenmektedir. Ardından, bu sorunlara çözüm için adım adım bir süreç sunulmaktadır: basit bir proje yönetim süreci belirleme, paydaşlarla atölye çalışması yapma, proje yöneticisi seçme, pilot proje belirleme ve değerlendirme. Video, proje yönetimi kültürünün yerleştirilmesinin bir maraton olduğunu vurgulayarak sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Vakıfbank Çalışanlarının Görüşleri

      Bu videoda Vakıfbank çalışanları kendi deneyimlerini ve duygularını paylaşıyorlar. Videoda çalışanlar Vakıfbank'ta çalışmanın aile içinde olmak gibi bir şey olduğunu, hayatlarının Vakıfbank'tan ibaret olduğunu ve burada çalışmanın çok güzel bir duygu olduğunu belirtiyorlar. Ayrıca Vakıfbank'ta çalışan insanlarla beraber olmanın ve onlarla yıllar geçirmenin çok güzel olduğunu vurguluyorlar.

      • youtube.com

    • Bir İş Adamı ve Çalışanları Arasındaki Diyalog

      Bu video, bir iş adamı ve çalışanları arasında geçen diyalogları içeren bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Videoda Hilmi Bey, Ozi ve Feyza adlı karakterler yer almaktadır. Videoda, Hilmi Bey'in Ozi ve Feyza'ya iş görevleri vermesi ve onlara para vermesi gösterilmektedir. Hilmi Bey, Ozi'ye kanun işleri ve sözleşmelerle ilgilenmesini, Feyza'ya ise getir-götür işlerini yapmasını söyler. Ayrıca, Hilmi Bey'in "Bizans köpeği" olarak bahsettiği bir kişiye karşı duyduğu nefret ve Ozi'ye verdiği talimatlar da videoda yer almaktadır.

      • youtube.com

    • Bilgi Teknolojileri Sektöründe Kariyer ve İş Hayatı Eğitimi

      Bu video, Cluster Academy'de gerçekleştirilen, Yelda Ökten ve diğer uzmanlar tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Yelda Ökten, Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve çalışma ve endüstri ilişkileri uzmanıdır. Eğitim, bilgi teknolojileri sektörüne genel bir bakış, sektördeki kariyer fırsatları, yetenek yönetimi ve iş ilişkileri üzerine odaklanmaktadır. Video, interaktif bir formatta planlanmıştır ve katılımcıların sorularına ve deneyimlerine yer verilmektedir. İçerikte bilgi teknolojileri sektörünün önemi, çalışanların sahip olması gereken yetenekler, popüler meslekler ve iş kanunundaki kavramlar ele alınmaktadır. Eğitimde ayrıca uzaktan çalışma modeli, iş kanunundaki kavramların uzaktan çalışma durumunda nasıl değiştiği, kadınların çalışma hayatındaki durumu ve kurumsal kültür gibi konular da tartışılmaktadır. Katılımcılar arasında Aslı Hanım, Gülcan Hanım, Fatih, Muhammet, Melissa ve Ufuk gibi isimler bulunmaktadır.

      • youtube.com

    • Organizasyon Şirketi İçindeki İş İlişkileri ve Şirket Satın Alma Planı

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Perihan (şirket sahibi), Mercan (şirket çalışanı), Fırat (şirket müdürü), Gülizar (şirket çalışanı) ve Nuri Bey (emekli organizasyon uzmanı) bulunmaktadır. Video, Perihan'ın kendi organizasyon şirketini kurma planları ve bunun şirket çalışanları üzerindeki etkilerini konu almaktadır. İlk bölümde Perihan'ın teklifini Mercan ve Fırat'ın reddetmesi, Nuri Bey'in ise Perihan'ın şirketine iş teklifi etmesi gösterilirken, ikinci bölümde Fırat'ın Perihan'ın şirketinden iş teklifi aldığı ve Mercan'ı yeni şirketinde müdür yapmak istediği anlatılmaktadır. Videoda ayrıca aile şirketinin kuralları, şirket içi evlilik kuralları ve şirket satın alma süreci gibi konular da ele alınmaktadır. Mercan'ın Fırat'ın teklifiyle hem mutlu hem de kaygılı olduğu ifade edilmektedir.

      • youtube.com

    • TTM Şirketi Tanıtım Videosu

      Bu video, Kral Ejder adlı bir içerik üreticisinin TTM adlı bir şirketin tanıtımını yaptığı bir içeriktir. Videoda Kral Ejder, şirketin kurucuları Tolga, Efe, Star Master, FN Gök ve Bariton ile birlikte şirketin farklı bölümlerini göstermektedir. Videoda TTM şirketinin fiziksel yapısı, 10 tane gişe, VIP salonu, ofis, forumlar ve rozetler gibi özellikleri tanıtılmaktadır. Şirketin aile ortamı olduğu, çalışanların 5 TL maaş aldığı ve kurucularla çalışanlar arasında bir ilişki olduğu belirtilmektedir. Ayrıca Kral Ejder, şirketin kurallarını ve çalışma ortamını da anlatmaktadır. Video sonunda Kral Ejder, izleyicilere şirket hakkında bilgi vererek videoyu sonlandırmaktadır.

      • youtube.com

    • Eşit İş Gücü Mesajı

      Bu video, bir kurum ortamında gerçekleşen bir diyalogu göstermektedir. Videoda Elif Hanım ve bir erkek çalışan yer almaktadır. Videoda, erkek çalışanın işe alınırken cinsiyetine dair olumsuz yorumlar aldığını ve Elif Hanım'ın bu konudaki tutumunu sorguladığı bir diyalog yer almaktadır. Elif Hanım, on yıldır kurumda çalıştığını ve kurumda kimse cinsiyetine göre iş vermediğini, işin kim daha iyi yapacaksa ona ait olduğunu belirtmektedir. Video, kurumun kurulduğu günden beri eşitlik prensibinin ruhunda olduğunu vurgulayarak sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Bir İş Yerinde Olaylar

      Bu video, bir iş yerinde geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Kuzey abi, Feride, Baby Face ve diğer çalışanlar bulunmaktadır. Video, iş yerindeki bir toplantı veya eğitim sahnesiyle başlıyor. Kırmızı alarm duyurusu üzerine çalışanlar panik yapıyor ve bir kasırga geliyor. Daha sonra yeni üniformalar giyen çalışanlar, Kuzey abi'nin yönlendirmesiyle işlerini yapmaya başlıyor. Son bölümde ise Baby Face adlı çalışan, Feride'ye karşı olan duygularını gizlemeye çalışırken, Kuzey abi ona Feride'ye bakmaması konusunda uyarıyor.

      • youtube.com

    • Nursema'nın İş Hayatı ve Ayrımcılık Deneyimi

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Nursema, babası, Aslı (Nursema'nın asistanı), Rüzgar Bey (Katarlı bir şirketin CEO'su) ve Ebu Said (Rüzgar Bey'in arkadaşı) bulunmaktadır. Video, Nursema'nın iş hayatındaki gelişmeleri konu alıyor. İlk bölümde Nursema'nın babası ona bir reklam anlaşması için iş fırsatı sunuyor. Daha sonra Nursema, Rüzgar Bey'in şirketinde iş görüşmesi yapıyor ve üç ay boyunca reklam kuşağı kapatma anlaşması yapılıyor. Son bölümde ise Aslı'nın tesettürlü olmadığı için şirketin çalışanları tarafından dışlanması ve ayrımcılık deneyimi gösteriliyor.

      • youtube.com

    • Vodafone'da Çalışma Deneyimi ve Kurumsal Kültür

      Bu videoda bir Vodafone çalışanı, şirketindeki çalışma deneyimini ve kurumsal kültürünü anlatıyor. Konuşmacı, Vodafone'da alınan aksiyonların hemen sonuçlandığını ve bu durumun kendisi için motivasyon kaynağı olduğunu belirtiyor. Ayrıca telekomünikasyon sektöründe FMCG firmalarından farklı olarak şirket içi "centilmen bir rekabet" olduğunu, bu rekabetin çalışanları daha iyiye yönlendirdiğini ve kendi gelişimlerini teşvik ettiğini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Beyaz Yakalı İş Hayatı ve Kimlik Arayışı

      Bu video, bir konuşmacının beyaz yakalı iş hayatı deneyimlerini ve kimlik arayışını anlattığı bir sunum veya konuşmadır. Konuşmacı, büyük bir şirketin içinde çalışan bir beyaz yakalıyı temsil etmektedir. Video, kurumsal dünyaya giriş pasaportu olarak adlandırılan beyaz yakalı kimlik kartından başlayarak, teknolojinin insan güdülerinin bir toplamı olduğunu ve her sabah işe gitmenin nedenlerini anlamamız gerektiğini vurguluyor. Konuşmacı, iş hayatındaki kimlik çeşitliliğinin artışı, şirket yöneticilerinin demografik değişimleri ve sosyal medya kullanımının iş hayatındaki etkilerini örneklerle anlatıyor. Konuşmacı, 80 yaşındaki eniştesinin balkonunda kurduğu "Facebook" benzeri sosyal platformu, çocuk günü etkinliklerindeki çocukların gerçek duygularını ve belediyelerin sosyal medya kullanımını örneklerle açıklıyor. Video, insanların sadece işlevsel olmak yerine kendi kimliklerini ve anlamlarını ifade etmelerinin önemini vurgulayarak, "su, çay ve kahve" metaforlarıyla anlamlı olmanın farklı boyutlarını açıklıyor.

      • youtube.com

    • Artem İç Mimarlık'ta Yeni Yönetici Demir Bey

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Demir Bey (Artem İç Mimarlık'ın yeni yöneticisi), Burak Bey (eski yönetici), Merve (mühendis), Selin Hanım (proje yöneticisi) ve Ayda Hanım (mühendis) bulunmaktadır. Video, Demir Bey'in Artem İç Mimarlık'a yeni yönetici olarak atanması ve şirket kurallarını açıklamasıyla başlar. Demir Bey, şirketin zor bir dönemden geçtiğini belirterek verimlilik, performans ve disiplin kurallarını açıklar. Aynı zamanda, şirketin iç tasarım sunumu sırasında Merve ile evlenme teklifi yapar. Video, Burak Bey'in Demir Bey'e karşı duyduğu kıskançlık ve şirket içindeki gerilimleri göstererek devam eder.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor