• Buradasın

    İş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin Yargıtay ve bölge adliye mahkemeleri kararlarının değerlendirilmesi semineri ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2024 yılında İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 8-9 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde gerçekleştirilecektir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. hukukavm.com
        2
      3. ogretmenlersitesi.com
        3
      4. khas.edu.tr
        4
      5. yargitay.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay iş hukuku ilke kararları nelerdir?

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin iş hukuku alanındaki bazı ilke kararları şunlardır: 1. Hafta Tatili ve Yıllık İzin Hesaplamaları: Cumartesi günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak. 2. Fazla Çalışma Ücreti ve İspat Yükü: İmzasız bordrolar da dahil olmak üzere, fazla çalışma ücreti her türlü delille ispat edilebilir. 3. Yıllık İzin Alacağı ve Zamanaşımı: Yıllık izin alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. 4. İş Sözleşmesi ve Objektif Nedenler: Belirli süreli iş sözleşmelerinde objektif neden olmasa bile, işverenin bu durumu ileri sürmesi hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilir. 5. Belirsiz Alacak Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatları genellikle belirsiz alacak davasına konu edilebilirken, yıllık izin ve ücret alacakları genellikle kısmi dava olarak açılmalıdır. 6. İş Müfettişi Raporlarına İtiraz: İş müfettişi raporlarına itiraz davalarında hukuki yarar şartı aranmaz.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    Yargıtay Hukuk Daireleri hangi kararları inceler?

    Yargıtay Hukuk Daireleri, medeni hukuk ile ilgili uyuşmazlıkları inceler. Bu daireler, genellikle aşağıdaki dava türlerini ele alır: Boşanma davaları. Miras davaları. Sözleşmeler. Gayrimenkul davaları. Ayrıca, ticaret hukuku ile ilgili davalara da bakarlar ve ticari uyuşmazlıkları çözerler.
    5 kaynak

    Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kararlarının değerlendirilmesi seminerini kim düzenliyor?

    Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri'nin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku kararlarının değerlendirilmesi seminerini İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği düzenlemektedir.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak