Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır:
- İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin ekonomik sıkıntıları ileri sürerek işçinin işine son verdiği bir davada, işverenin bu iddiasını somut belgelerle kanıtlayamadığı için işçiyi haklı bulmuş ve işe iadesine karar vermiştir 1.
- Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir 1. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, çalışanın iş yerinde sürekli hakaret ve küçümsenme gördüğünü ispatlaması üzerine, işverenin manevi tazminat ödemesine karar vermiştir 1.
- İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur 1. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, iş güvenliği ekipmanlarının eksik olduğu bir inşaatta meydana gelen iş kazasında, işvereni asli kusurlu bulmuş ve işçiye maddi ve manevi tazminat ödenmesine hükmetmiştir 1.
- Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır 1. Fazla mesainin yazılı onayla yapılması gerekmektedir 1.
- Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir 2. Bu, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların daha hızlı ve maliyetsiz şekilde çözüme ulaşmasını sağlar 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: