• Buradasın

    Yargıtay işyeri uygulaması ne zaman bağlayıcı olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre, bir işyeri uygulaması iş sözleşmesinin hükmü haline gelip bağlayıcı olur üç yıldan fazla tekrarlanması durumunda 15.
    Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak kabul edilebilmesi için ayrıca şu şartlar da gereklidir:
    • Genel nitelik taşıması 14. Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır 4.
    • Devamlılık 14. Uygulamanın ne kadar süre devam etmesi gerektiği konusunda kesin bir süre söylenemez, ancak işçilerde devam edeceği düşüncesi oluşturacak kadar devam etmesi yeterli olacaktır 1.
    • Aynı koşullarda sağlanması 14. Koşulların çok katı bir biçimde uygulanması gerektiği anlamı çıkarılmamalıdır 1.
    İşveren, istediğinde bu uygulamadan vazgeçme hakkını saklı tutmuşsa, uygulama bağlayıcılık niteliği kazanmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. ergur.av.tr
        3
      4. 4
      5. muhasebetr.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması nasıl belirlenir?

    Yargıtay'a göre işyeri uygulaması, aşağıdaki koşulların sağlanması durumunda belirlenir: 1. Genel Nitelik: Uygulamanın, işyerindeki tüm işçilere ya da işçilerin belli bir bölümüne sağlanması gereklidir. 2. Devamlılık: Uygulamanın belirli bir süre tekrarlanması ve devamlılık teşkil etmesi gerekir. 3. Aynı Koşullar: Edimlerin aynı nedene bağlı olarak ve aynı koşullarda sağlanması önemlidir. 4. İşverenin Vazgeçme Hakkı: İşveren, uygulamadan vazgeçme hakkını açıkça veya zımnen saklı tutmamış olmalıdır. İşyeri uygulaması, iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelir ve bu nedenle işveren için bağlayıcı bir nitelik kazanır.
    5 kaynak

    Yargıtay karar verdikten sonra ne olur?

    Yargıtay karar verdikten sonra şu süreçler gerçekleşir: 1. Kararın Kesinleşmesi: Yargıtay'ın kararı onaylaması durumunda, mahkeme kararı kesinleşir ve uygulanmaya başlanır. 2. İtiraz Hakkı: Karara karşı itiraz edilebilir. Bu durumda dosya, Yargıtay Başsavcılığına veya tarafların istemi üzerine bölge adliye mahkemesine gönderilir. 3. Yeniden Yargılama: Yargıtay'ın bozma kararı vermesi halinde, dosya mahalli mahkemeye veya bölge adliye mahkemesine geri gönderilir ve dava yeniden görülür. 4. Hukuki Sonuçların Doğması: Kesinleşen karar, taraflar arasındaki hukuki ilişkileri netleştirir ve tazminat, nafaka, velayet gibi hükümlerin infazını başlatır.
    5 kaynak

    Yargıtay içtihadı birleştirme kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararları, benzer hukuki konularda Yargıtay Genel Kurullarını, dairelerini ve adliye mahkemelerini bağlar. Bu kararların uygulanması şu şekilde gerçekleşir: 1. Kararın Bildirimi: İçtihadı birleştirme kararlarının özeti, kararın verilmesini izleyen en kısa zamanda Adalet Bakanlığına bildirilir. 2. Duyuru: Adalet Bakanlığı, bu kararları bütün adliye mahkemelerine ve Cumhuriyet savcılıklarına gecikmeksizin duyurur. 3. Bağlayıcılık: Kararlar, diğer mahkemeler ile adli ve idari organlar üzerinde bağlayıcıdır. 4. Görüş Ayrılıklarının Giderilmesi: İçtihadı birleştirme kararları, daireler arasındaki görüş farklılıklarını gidererek uygulamada yeknesaklık sağlar.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay kararları nerede yayınlanır?

    İş hukuku ile ilgili Yargıtay kararları, Yargıtay'ın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır.
    5 kaynak

    Yargıtay hangi davalara son noktayı koyar?

    Yargıtay, tüm hukuk ve ceza davalarında ilk derece mahkemeleri veya istinaf mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz incelemesi sonucunda son kararı verir. Bu kapsamda, Yargıtay'ın son noktayı koyduğu davalar arasında şunlar yer alır: - Özel hukuk davaları: Asliye hukuk, sulh hukuk, aile, kadastro, iş mahkemeleri gibi. - Ceza davaları: Ağır ceza, asliye ceza, çocuk, çocuk ağır ceza, fikri ve sınai haklar ceza mahkemeleri gibi.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın emsal kararı ne zaman uygulanır?

    Yargıtay'ın emsal kararı, benzer hukuki uyuşmazlıklarda yol gösterici olarak uygulanır. İlk derece ve istinaf mahkemeleri, önlerindeki davalarda genellikle Yargıtay'ın daha önce verdiği emsal kararlara uygun olarak karar vermeyi tercih ederler.
    5 kaynak

    Yargıtay ilke kararı nasıl uygulanır?

    Yargıtay ilke kararları, iş hukuku ve ceza hukuku gibi çeşitli alanlarda uygulanır ve aşağıdaki şekillerde hayata geçirilir: 1. İş Hukuku: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararları, iş hukuku uygulamalarında birliği sağlamak ve adil çözümler getirmek amacıyla kullanılır. 2. Ceza Hukuku: Yargıtay'a göre, şüpheden sanık yararlanır ilkesi, ceza davasında sanığın mahkumiyetine karar verilebilmesi için mutlaka sanık yararına değerlendirilmelidir. 3. Yargı Etiği: Yargıtay Yargı Etiği İlkeleri, hâkimlerin ve yargı personelinin etik davranışlarını düzenler.
    5 kaynak