UzaktanÇalışma

Sanal ofisler, her yerde geçerlidir, çünkü internet bağlantısı olan her yerden erişilebilirler. Bu tür ofisler, iş sahiplerine ve çalışanlarına belirli bir yere bağlı kalmadan çalışma özgürlüğü sunar, böylece işlerini evden, kafeden veya dünyanın herhangi bir yerinden yönetebilirler.

Evet, uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorundadır.

Outsource personel, bir şirketin kendi bünyesinde istihdam etmek yerine, dış kaynaklardan temin ettiği iş gücünü ifade eder. Bu personel, çeşitli görevler üstlenebilir: Proje bazlı çalışma: Belirli bir proje için gereken uzmanlık ve iş gücünü dışarıdan sağlamak. Süreç dış kaynak kullanımı (BPO): Mali işler, müşteri hizmetleri, insan kaynakları gibi belirli iş süreçlerini dış kaynaklara devretmek. IT dış kaynak kullanımı: Yazılım geliştirme, sistem yönetimi veya teknik destek gibi alanlarda dışarıdan hizmet almak. Uzaktan çalışma: Çalışanların fiziksel olarak bir ofiste bulunmadan, uzaktan çalışması. Outsource personel, şirketlere maliyet avantajı, uzmanlık erişimi ve esneklik sağlar.

Dışarıdan çalışmak, uzaktan çalışma veya freelance çalışma olarak da bilinir ve şu anlamlara gelebilir: 1. Uzaktan Çalışma: Bir çalışanın işlerini ofis dışında yürütmesi ve işverenin belirlediği şartlar dahilinde çalışmasıdır. 2. Freelance Çalışma: Bağımsız profesyonellerin, resmi bir işe bağlı olmaksızın, projelerde görev alarak gelir elde etmeleridir.

Evet, evden online asistan olarak çalışmak mümkündür. Bazı online asistanlık işleri şunlardır: Sanal Asistanlık: İdari ve pazarlama dahil çeşitli görevlerin yönetiminden sorumludur. Müşteri Hizmetleri Temsilciliği: Müşteri ihtiyaçlarına yanıt vermek ve sorunlarına çözüm bulmak için müşterileri telefon, VoIP ya da video konferans uygulamaları üzerinden karşılamakla görevlidir. Kişisel Asistanlık: Kişisel randevuları planlamak, alışveriş yapmak, ev işlerini organize etmek gibi kişisel görevleri yerine getirir. Bu tür işler için bilgisayar, internet bağlantısı ve gerekli yazılımlara sahip olmak gereklidir.

Uzaktan çalışan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan statüsünde yer alır.

4x4 çalışma modelinin uygulanışı, aracın çekiş sistemine ve kullanıcının tercihine göre değişiklik gösterebilir: Manuel Sistem: Sürücü, dört çeker sistemi devreye sokmak için takviye vitesini kullanır. Tam Otomatik Sistem: Dört çeker sistem, tekerleklerin yol tutuşunun değiştiği durumlarda otomatik olarak devreye girer ve tork aktarım miktarına müdahale ederek aracın yol tutuşunu iyileştirir. Yarı Otomatik Sistem: Sürücü, dört çeker sistemi kendi isteğiyle devreye alabilir veya aracın yol koşullarına göre sistemin otomatik olarak devreye girmesini sağlayabilir. 4x4 araçlar, zorlu arazi ve yol koşullarında daha iyi yol tutuşu ve çekiş gücü sağlar.

Home office işler, fiziksel bir ofise ihtiyaç duymadan, internet erişimi olan bir bilgisayarla evden yapılabilecek işlerdir. İşte bazı home office iş örnekleri: 1. Dijital Pazarlama Uzmanlığı: Arama motorları, e-ticaret siteleri, sosyal medya ve web sitesi üzerinden pazarlama stratejileri geliştirmek. 2. Grafik Tasarım: Kurumsal kimlik, web site tasarımları, sosyal medya görselleri ve fotoğraf çekimleri gibi hizmetler sunmak. 3. İçerik Yazarlığı: SEO uyumlu yazılar yazarak markaların web sitelerini öne çıkarmak. 4. Sosyal Medya Uzmanlığı: Sosyal medya hesaplarının yönetimi ve pazarlaması. 5. Çevirmenlik: Yabancı dil becerileriyle metin veya belge çevirisi yapmak. 6. Yazılım Mühendisliği: Yazılım geliştirme ve programlama işleri. 7. Çağrı Merkezi Temsilciliği: Telefon üzerinden müşteri hizmetleri sağlamak. Bu işler, freelance olarak bireysel olarak yapılabileceği gibi, bir şirket bünyesinde de sürdürülebilir.

Uzak bağlantı ile aşağıdaki işlemler yapılabilir: 1. Dosya Paylaşımı: Bilgisayarlar arasında dosya transferi gerçekleştirilebilir. 2. Teknik Destek: Uzaktaki bir cihaza bağlanarak teknik sorunlar çözülebilir. 3. Uzaktan Çalışma: Evden veya seyahat halindeyken ofis cihazlarına erişim sağlanarak çalışma yapılabilir. 4. Eğitim ve Sunumlar: Ekran paylaşımı ile bilgi aktarımı ve eğitim süreçleri daha verimli hale getirilebilir. 5. Oyun: Telefon veya tablet, bilgisayar için uzaktan kumanda veya kontrol cihazı olarak kullanılabilir.

VK esnek çalışma, çalışanların iş saatlerini, yerlerini ve çalışma yöntemlerini özgürce belirleyebildiği bir çalışma modelini ifade eder. Bu model kapsamında uygulanabilecek bazı esnek çalışma türleri şunlardır: Uzaktan çalışma (remote work): Çalışanların fiziksel olarak ofise bağlı olmadan, lokasyondan bağımsız şekilde istihdama katılabilmeleri. Hibrit çalışma: Geleneksel ve uzaktan çalışma yöntemlerinin birleşimi olup, çalışanların haftanın belirli günleri ofiste, diğer günlerde ise evden çalışmaları. Sıkıştırılmış çalışma haftası: Standart beş gün yerine dört gün çalışarak mesai süresini sıkıştırma. Kayan çalışma saatleri (flextime): İş günlerinin başlangıç ve bitiş saatlerini çalışanın kendi tercihine göre belirleyebilmesi. Esnek çalışma modelleri, hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli avantajlar sunar.

Yandex çalışanları, hem ofiste hem de uzaktan çalışmaktadır. Şirketin Rusya'nın birçok şehrinde 20 ofisi bulunmaktadır. Yandex, 2023 yılından itibaren hibrit çalışma modeline geçmiştir, bu modelde çalışanlar haftanın belirli günlerinde ofiste, geri kalan günlerde ise uzaktan çalışabilmektedir.

Pandemi sonrası hayatın tamamen normale döndüğü söylenemez, ancak bazı önemli değişiklikler gözlemlenmiştir: 1. Uzaktan Çalışma: Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma modeli kalıcı hale gelmiş, çalışanlar evlerinden çalışarak zaman ve maliyet tasarrufu sağlamışlardır. 2. Dijital Dönüşüm: Eğitim, sağlık, alışveriş ve eğlence gibi alanlar dijital platformlara taşınmış, online toplantılar ve sanal etkinlikler günlük yaşamın bir parçası olmuştur. 3. Sağlık Bilinci: Hijyen ve sağlıklı yaşam alışkanlıklarına olan önem artmış, düzenli sağlık kontrolleri ve sağlıklı beslenme ön plana çıkmıştır. 4. Sosyal Mesafe: Sosyal mesafe kuralı ve fiziksel temasın en aza indirilmesi, insanların birbirleriyle olan etkileşimlerini değiştirmiş, toplu etkinliklere katılım azalmıştır. 5. Sürdürülebilirlik: Yerel tüketim ve çevre dostu ürünlere olan ilgi artmış, sürdürülebilir yaşam biçimleri tercih edilir hale gelmiştir. Bu değişiklikler, toplumun gelecekte daha dayanıklı ve bilinçli bir şekilde ilerlemesine katkıda bulunmaktadır.

DevHouse'ta çalışmak, çeşitli avantajlar sunan dinamik bir çalışma ortamı sağlar. İşte bazı öne çıkan özellikler: 1. Esnek Çalışma Saatleri ve Mekanları: DevHouse, uzaktan ve ofis içi çalışmayı destekler, çalışma saatlerini ve mekanlarını esnek tutar. 2. İletişim ve İşbirliği: Slack, Asana ve Google Meet gibi araçlar kullanılarak açık ve etkili iletişim teşvik edilir. 3. Profesyonel Gelişim: Haftalık İngilizce kulüpleri ve bi-haftalık buluşmalar gibi etkinliklerle çalışanların sürekli öğrenmesi ve gelişmesi desteklenir. 4. Çeşitli Hizmetler: Yazılım geliştirme, dijital dönüşüm, offshore geliştirme merkezi ve IT danışmanlığı gibi geniş bir hizmet yelpazesi sunar. 5. Maliyet Avantajları: Uzaktan teknik yeteneklerinoutsourcing'i ile önemli maliyet tasarrufu sağlanabilir.

Covid-19 salgınının örgütsel davranışa etkileri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma Modeli: Salgın, uzaktan veya evden çalışma modelinin benimsenmesini zorunlu kıldı. 2. İş Akışında Değişim: İşletmeler, müşteri taleplerindeki değişimler ve dijital dönüşüm sayesinde iş akışlarını yeniden düzenledi. 3. Stres ve Kaygı: Sağlık çalışanları gibi bazı meslek grupları, uzun çalışma saatleri ve hastalığa yakalanma riski nedeniyle stres ve kaygı yaşadı. 4. Örgütsel Destek: Çalışanların örgütsel destek algıları, pandemi sürecinde önemli hale geldi. 5. Ekonomik Etkiler: Salgın, bazı sektörlerde ekonomik zorluklara yol açtı, iş kayıpları ve iflaslar yaşandı. Bu durum, iş dünyasının genel işleyişini ve istihdam yapısını değiştirdi.

Yeni çalışma sistemi, esnek çalışma modelleri çerçevesinde şekillenmektedir. Bu modeller arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla çalışanın istihdam edilmesi sağlanacak. 2. Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar farklı mekanlarda işlerini sürdürebilecek. 3. Uzaktan Çalışma: Personel, belirli günlerde veya tüm zaman boyunca evden çalışabilecek. 4. Kısmi Zamanlı Çalışma: Personel, haftalık çalışma süresini kendi ihtiyacına göre ayarlayabilecek. 5. Yapay Zekâ Destekli Çalışma: İş süreçlerinde yapay zekâ entegrasyonu ile daha verimli ve stratejik işler yapılabilecek. Bu yeni sistemlerin 2025 yılında hayata geçirilmesi beklenmektedir.

Mobilite, genel olarak hareket etme veya bir durumdan başka bir duruma geçme anlamına gelir. İş dünyasında mobilite, aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Verimlilik artışı: Çalışanların zamandan ve mekandan bağımsız olarak işlerini yönetmelerine olanak tanır. Maliyet tasarrufu: Ofis giderlerini minimize eder ve daha az fiziksel ofis alanına ihtiyaç duyulur. Geniş yetenek havuzu: Uzaktan çalışanları işe alarak yetenekli çalışanların çeşitliliğini artırır. Hızlı ve esnek iş süreçleri: İletişim kurma, verilere erişme ve işleri halletme imkanı sunarak iş süreçlerinin hızlanmasını sağlar. Kesintisiz iletişim: E-posta, anlık mesajlaşma ve video konferans araçları ile işbirliğini ve bilgi paylaşımını hızlandırır.

Teknolojinin iletişimde oynadığı rol oldukça çeşitlidir ve şu şekilde özetlenebilir: 1. Anında Bağlantı: Teknoloji, insanların anında iletişim kurmasını sağlar. 2. Sosyal Medyanın Yükselişi: Sosyal medya platformları, bireylerin geniş topluluklarla ve hatta dünya çapındaki insanlarla iletişim kurmasına olanak tanır. 3. Video Konferanslar ve Uzaktan Çalışma: Video konferans yazılımları, coğrafi engelleri ortadan kaldırarak uzaktan çalışmayı mümkün kılar. 4. Görsel ve İşitsel İletişim: Teknolojinin gelişmesi, yazılı iletişimin yanı sıra görsel ve işitsel iletişimi de dönüştürmüştür. 5. Dil Engellerinin Aşılması: Çeviri uygulamaları ve yapay zeka destekli dil araçları, farklı dillerdeki insanlar arasında iletişimi kolaylaştırır. 6. Gizlilik ve Güvenlik Endişeleri: Teknolojinin iletişimi kolaylaştırması, kişisel mahremiyet ve güvenlik endişelerini de beraberinde getirmiştir.

Evet, teknokent çalışanları evden çalışabilirler. Bu, 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde mümkündür. Covid-19 salgını nedeniyle alınan tedbirler kapsamında, teknopark şirketleri ve Ar-Ge merkezleri, evinden çalışmayı uygun gördükleri personel sayılarını aylık olarak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına bildirerek muafiyet ve teşviklerden yararlanmaya devam edebilirler. Ayrıca, 7440 sayılı kanun ile 2023 yılı sonuna kadar uzaktan çalışma oranı %75'ten %100'e çıkarılmıştır.

Enerjisa ve Citrix arasındaki ilişki, Enerjisa'nın dijital dönüşüm sürecinde Citrix çözümlerini kullanmasıyla ilgilidir. Enerjisa, Türkiye'nin en büyük enerji tedarikçilerinden biridir ve 1,000 çalışanı ve üçüncü taraf müteahhitleri için güvenli uzaktan çalışma imkanı sağlamak amacıyla Citrix Virtual Apps & Desktops çözümünü benimsemiştir. Ayrıca, Citrix ADC ve Citrix App Layering gibi diğer Citrix ürünleri de Enerjisa'nın altyapısında yer almaktadır.

Home-ofis çalışmaları için iki tür sözleşme kullanılabilir: 1. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen bu sözleşme, işçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayanır. 2. Home Ofis Kira Sözleşmesi: Eğer home-ofis olarak kullanılacak alan kiralanmışsa, ev sahibi ve kiracı arasında bu alanın iş yeri olarak kullanılmasına izin veren bir kira kontratı yapılmalıdır.