UzaktanÇalışma

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Evet, uzaktan çalışanlar Almanya'ya taşınabilir ve çalışabilirler. Almanya'da uzaktan çalışanların başvurabileceği vize türü, serbest meslek sahibi vizesi (Visum zur Selbständigkeit) olarak adlandırılır. Başvuru için gerekli belgeler arasında: - Başvuru formu; - Pasaport ve 2 adet biyometrik fotoğraf; - Vize ücreti (75 euro); - Mesleki yeterliliği gösteren belgeler (diplomalar, sertifikalar, CV, iş sözleşmeleri vb.); - Almanca yazılmış detaylı iş planı; - Banka hesabı bilgileri ve sermaye yeterliliğini kanıtlayan belgeler. Ayrıca, Almanya'ya giriş tarihinizden itibaren 6 aylık geçerli olan seyahat sağlık sigortanızı da eklemeniz gerekmektedir.

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi kapsamında uzaktan çalışmaya dahil olanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan işçiler ve bu işçilerin işverenleridir. Ayrıca, COVID-19 döneminde belirli mesleklerde ve işyerlerinde uzaktan çalışma, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programları kapsamında da mümkün olmuştur.

Evet, havacılık sektöründe uzaktan çalışma imkanı bulunmaktadır. Bazı havacılık şirketleri, çalışanlarına uzaktan veya hibrit çalışma seçenekleri sunmaktadır.

Offline çalışma yapmak için farklı alanlarda uygulanabilecek birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Sosyal Medya Kullanımı: Çevrimdışı reklam kampanyalarını online çalışmalarla entegre etmek için sosyal medyada hashtag kullanımı gibi yöntemler uygulanabilir. 2. Mobil Uygulamalar: Bazı mobil uygulamalar, internet bağlantısı olmadığında da temel işlevlerini yerine getirebilir. 3. Autodesk Fusion Gibi Yazılımlar: Bulut tabanlı yazılımlar, offline modda çalışma imkanı sunar. 4. Uzaktan Çalışma: İş yerinde uzaktan çalışma durumunda, çalışanların mesai saatleri dışında online olmaları istenebilir.

Uzak masaüstü bağlantısı, bir bilgisayarın ekranını ve işlemci kaynaklarını, internete bağlı başka bir cihaz üzerinden kontrol etmeyi sağlar. Bu teknoloji çeşitli alanlarda işe yarar: 1. Uzaktan Çalışma: Çalışanlar, ofis dışında da bilgisayarlarına bağlanarak işlerini sürdürebilirler. 2. Teknik Destek: IT destek ekipleri, kullanıcıların bilgisayarlarına doğrudan bağlanarak sorunları çözebilirler. 3. Eğitim ve Sunumlar: Eğitimciler veya sunum yapan kişiler, uzak masaüstü yazılımları kullanarak katılımcılara sunum yapabilirler. 4. Sunucu Yönetimi: Veri merkezlerindeki sunucular, uzaktan yönetilerek bakım, yazılım güncellemeleri ve güvenlik kontrolleri yapılabilir.

Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler arasında özellikle çocuk sahibi kadınlar, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar bulunmaktadır. Ayrıca, uzun mesai saatleri olan sektörlerde çalışanlar da esnek çalışma modellerine geçiş yapabilirler, örneğin tekstil sektörü gibi. Esnek çalışma, uzaktan çalışmaya uygun ve işlerini mobil olarak yürüten çalışanlar için de idealdir.

Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesinin yenilenmesi gerekebilir. Yeni bir iş sözleşmesi yapılması durumu, iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Yeni iş ilişkisi kurulması: Uzaktan çalışma, hem yeni iş sözleşmeleri hem de mevcut iş ilişkileri için uygulanabilir. 2. Mevcut sözleşmenin dönüştürülmesi: Hâlihazırda iş yerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.

Yazılımcıların ortama geçmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Esnek Çalışma İmkanları: Yazılımcılar, çalışma ortamlarını kendileri belirleme özgürlüğüne sahiptirler ve uzaktan çalışma imkanı sunarlar. 2. Yüksek Maaş Potansiyeli: Yazılımcılar, teknoloji sektöründeki diğer meslek gruplarına kıyasla genellikle daha yüksek maaşlar alırlar. 3. Sürekli Öğrenme: Yazılım dünyası sürekli olarak gelişir ve yeni teknolojiler ortaya çıkar, bu da yazılımcıların kendilerini sürekli olarak güncel tutmalarını sağlar. 4. Yaratıcılık: Yazılım geliştirme, karmaşık problemleri çözmek ve kullanıcılara yaratıcı çözümler sunmak için yüksek derecede yaratıcılık gerektirir. 5. Kariyer Fırsatları: Yazılımcılar, proje yönetimi, takım liderliği ve üst düzey yöneticilik gibi pozisyonlara kadar yükselebilirler.

Güven ve iletişim birlikte, çeşitli alanlarda önemli işlevler üstlenir: 1. İlişkilerde Güven: Sağlıklı ilişkiler için güven, temel bir unsurdur. 2. Uzaktan Ekip Yönetiminde Güven: Coğrafi olarak uzak ekip üyelerinin birbirine güvenmesi, uzaktan çalışmanın başarılı olması için kritiktir. 3. İşletmelerde Güven: İşletmelerin müşterilerine ve paydaşlarına güven vermesi, güvenilir bir imaj sunmaları için gereklidir. 4. Teknolojide Güven: İletişim teknolojileri, güvenliğin sağlanmasında ve kesintisiz hizmet sunulmasında önemli bir yer tutar.

Uzaktan şehir hayatı, teknolojinin gelişmesiyle birlikte daha esnek ve özgür bir yaşam tarzı sunmaktadır. İşte bazı avantajları: 1. Çalışma Koşulları: Uzaktan çalışanlar, günün hangi saatinde ve nerede çalışacaklarını kendileri belirleyebilirler. 2. Maliyetler: Büyük şehirlerin dışındaki bölgelerde yaşam maliyetleri daha düşüktür, bu da aynı standartlarda daha düşük maliyetle yaşamayı sağlar. 3. Doğa ile Bütünleşme: Şehirden uzakta yaşamak, doğaya daha yakın olma ve açık havada daha fazla zaman geçirme imkanı sunar. 4. Sosyal Bağlar: Küçük topluluklarda herkes birbirini tanır ve yardımlaşmaya hazırdır, bu da bir birlik duygusu yaratır. Ayrıca, uzaktan yıl gibi programlar sayesinde, farklı şehirlerde yaşayıp çalışarak seyahat etmek ve yeni kültürler keşfetmek de mümkündür.

Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

Uzak olmak, çeşitli açılardan önemli avantajlar sunar: 1. Üretkenlik ve Odaklanma: Uzaktan çalışanlar, dikkat dağıtıcı unsurların azalması sayesinde daha verimli ve odaklı çalışabilirler. 2. Maliyet Tasarrufu: Hem çalışanlar hem de işverenler, ulaşım ve ofis kirası gibi masraflardan tasarruf ederler. 3. İş-Yaşam Dengesi: Esnek çalışma saatleri ve yeri, çalışanların iş ve kişisel hayatlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır. 4. Küresel Yeteneklere Erişim: İnternet sayesinde, şirketler dünya çapında farklı maaş ve koşullarla profesyonelleri işe alabilirler. 5. Sağlık ve Mutluluk: Daha az stres ve daha fazla özerklik, çalışanların genel sağlık ve mutluluk seviyelerini artırır.

Uzaktan çalışanların verimsiz olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yüz yüze etkileşim eksikliği: Yöneticiler ve çalışanlar, ofis ortamındaki gibi doğrudan ve anlık iletişim kuramazlar, bu da iş verimliliğini düşürebilir. 2. Bilgiye erişim zorluğu: Uzaktan çalışanlar, iş arkadaşlarından bilgi almak için daha fazla zaman ve çaba harcamak zorunda kalabilirler. 3. Sosyal izolasyon: Ofis ortamındaki sosyal etkileşim olanaklarından mahrum kalmak, çalışanların motivasyonunu ve aidiyet duygusunu azaltabilir. 4. Dikkat dağıtıcı unsurlar: Ev ortamında çalışmak, dikkat dağıtan pek çok unsurun olmasına neden olabilir ve bu da odaklanmayı zorlaştırabilir. Bu zorlukları aşmak için, yöneticilerin ve çalışanların etkili iletişim stratejileri geliştirmeleri ve uzaktan çalışmaya uygun bir çalışma ortamı oluşturmaları önemlidir.

Uzaktan çalışan işçinin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Bu haklar şunlardır: 1. Ücret ve Eşit Muamele Hakkı: Uzaktan çalışanlar, diğer çalışanlarla aynı ücret ve sosyal haklara sahiptir. 2. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Günlük ve haftalık çalışma süreleri, işyerinde çalışan işçilerle aynıdır; fazla mesai yapılması halinde yazılı onay alınmalı ve fazla mesai ücreti ödenmelidir. 3. Dinlenme Hakları: Yıllık izin, haftalık dinlenme gibi haklar korunur ve işyerinde çalışan işçilerle aynıdır. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın güvenli bir çalışma ortamına sahip olması için bilgilendirme ve gerekli denetimleri yapma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Bilgiye Erişim ve Görüşme Hakkı: Çalışan, işiyle ilgili bilgiye erişme ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için işverenle görüşme hakkına sahiptir. 6. Kişisel Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın kişisel verilerini korumalı ve özel hayatına saygı göstermelidir.

Güneşli'de çeşitli iş imkanları bulunmaktadır: 1. Sanal Asistanlık: Organizasyon yönü kuvvetli olanlar için sanal asistanlık yaparak işletmelere uzaktan destek vermek mümkündür. 2. Sosyal Medya Yönetimi: Sosyal medya danışmanlığı ve yönetimi, şirketlerin halkla etkileşimini denetlemek için ideal bir iş fikridir. 3. Evcil Hayvan Bakımı: Hayvanseverler için evcil hayvan bakımı hizmeti sunmak, evden yapılabilecek bir iş olabilir. 4. Çevirmenlik: Yabancı dil bilgisiyle çeviri hizmetleri sunarak online ek iş yapılabilir. 5. Catering Hizmetleri: Taşıma yemek veya yerinde üretim gibi catering işleri, özellikle restoranlar ve büyük firmalar için talep görmektedir. 6. Turistik Aktiviteler: Güneşli'nin doğal güzellikleri ve tarihi mekanları, turizm ve rehberlik hizmetleri için uygun bir ortam sunar.

8004 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı kapsamında uzaktan çalışma ile ilgili 18. madde bulunamadı. Ancak, bu karar hakkında şu bilgilere ulaşılmıştır: 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 8004 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, teknoloji geliştirme bölgeleri ile Ar-Ge veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin gelir vergisi stopajı teşvikine konu edilmek üzere söz konusu bölge ve merkezler dışında geçirebilecekleri süreler için belirlenmiş olan oranlar, 31 Aralık 2024 tarihine kadar uzatılmıştır. Bilişim personeli için bu oran %100 olarak belirlenmiştir. Diğer personel için ise oran %75 olarak uygulanacaktır. Karar, 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Uzaktan çalışan bir kişinin günde kaç saat çalışacağı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya bağlı olarak değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre farklı günlere dağıtılabilir. Dolayısıyla, uzaktan çalışan bir kişi de bu süreye uygun olarak günlük çalışma saatlerini belirleyebilir. Ayrıca, gece çalışmalarında günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.

Uzaktan çalışmada mesai saati, 45 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi planlanmaktadır.

MB toplantı programı ifadesi, spesifik bir uygulamayı veya platformu belirtmemektedir. Ancak, online toplantı programları olarak genel anlamda aşağıdaki uygulamalar kullanılabilir: 1. Zoom: Uzaktan çalışanlar için popüler bir görüntülü konuşma programıdır, sınırsız birebir toplantılar ve 100 katılımcıya kadar video konferans imkanı sunar. 2. Microsoft Teams: Microsoft'un iş birliğine dayalı iletişim aracı, sohbet, dosya paylaşımı ve online video konferans gibi özellikler içerir. 3. Google Meet: Gmail ve diğer Google uygulamalarıyla entegre çalışan, yüksek kaliteli görüntü ve ses iletimi sağlayan bir uygulamadır. 4. Skype: Görüntülü aramalar ve toplantılar için en eski ve hala popüler olan uygulamalardan biridir, hesap olmadan bile toplantı düzenleme imkanı sunar. 5. Webex: Bulut tabanlı bir video konferans uygulaması, mesajlaşma ve sesli/görüntülü toplantılar gibi çeşitli iletişim yöntemleri sunar.