• Buradasın

    Yeni çalışma sistemi nasıl olacak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni çalışma sistemi, esnek çalışma modelleri çerçevesinde şekillenmektedir 12. Bu modeller arasında öne çıkanlar şunlardır:
    1. Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla çalışanın istihdam edilmesi sağlanacak 1.
    2. Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar farklı mekanlarda işlerini sürdürebilecek 1.
    3. Uzaktan Çalışma: Personel, belirli günlerde veya tüm zaman boyunca evden çalışabilecek 23.
    4. Kısmi Zamanlı Çalışma: Personel, haftalık çalışma süresini kendi ihtiyacına göre ayarlayabilecek 2.
    5. Yapay Zekâ Destekli Çalışma: İş süreçlerinde yapay zekâ entegrasyonu ile daha verimli ve stratejik işler yapılabilecek 3.
    Bu yeni sistemlerin 2025 yılında hayata geçirilmesi beklenmektedir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cnnturk.com
        1
      2. isinolsa.com
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. anlatilaninotesi.com.tr
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni sistemde emeklilik nasıl olacak?

    Yeni emeklilik sisteminde bazı önemli değişiklikler yapılacak: 1. Emeklilik Yaşı: Kadınlarda 60, erkeklerde 65 yaşta emeklilik zorunlu hale getirilecek. 2. Maaş Hesaplama: Emekli maaşları, sigorta prim günü ve çalışma sürelerine göre belirlenecek, kök veya taban aylık gibi kavramlar olmayacak. 3. Tamamlayıcı Emeklilik: Otomatik Katılım Sistemi, işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşecek. 4. Çalışan Emeklilerden Kesinti: Çalışan emeklilerden genel sağlık sigortası primi kesilmesi de gündemde. 5. Sosyal Yardım: En düşük emekli aylığı belirli bir limite getirilecek ve Hazine desteği sona erecek.
    5 kaynak

    24/7 çalışma sistemi nedir?

    24/7 çalışma sistemi, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz çalışma anlamına gelir. Bu sistemde çalışanlar, vardiyalara ayrılır ve sürekli üretim sağlanabilir.
    5 kaynak

    Çalışma saatleri neden değişiyor?

    Çalışma saatlerinin değişmesinin bazı nedenleri: Esnek çalışma modellerinin getirilmesi. Çalışma saatlerinin azaltılması. Kamu hizmetlerinde verimlilik artışı. Çalışan haklarının iyileştirilmesi. Bu değişiklikler, iş dünyası gereksinimleri ve iş-özel hayat dengesini gözeterek yapılmaktadır.
    5 kaynak

    Yeni yönetmelik ne zaman uygulanacak?

    2025 yılı için yürürlüğe giren bazı yeni yönetmeliklerin uygulama tarihleri: Kamu Alımlarının Elektronik Ortamda Yapılmasına İlişkin Uygulama Yönetmeliği: 1 Ağustos 2025. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik: 31 Aralık 2025. 2025-2026 Eğitim Öğretim Yılı Genelgesi: Yakında yayımlanacak. E-ticaret sektöründe 1 Nisan 2025'te yürürlüğe giren yeni yönetmelik ise yaklaşık 5 aylık bir geçiş sürecinin ardından bu tarihte uygulanmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    24/48 çalışma sistemi nasıl hesaplanır?

    24/48 çalışma sisteminde fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 24 saat mesai 24 saat dinlenme: İşçi, birinci hafta 3 gün, ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün, dördüncü hafta yine 3 gün çalışır. İlk hafta: (3 x 3 =) 9 saat fazla çalışma yapılır. İkinci ve üçüncü haftalar: (2 x 3 =) 6 saat fazla çalışma yapılır. Dördüncü hafta: (3 x 3 =) 9 saat fazla çalışma yapılır. Önemli noktalar: İşçinin günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir; bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Örnek: 24 saat çalışıp 48 saat dinlenilen bir sistemde, 4 gün çalışılan haftalarda (4 x 14 =) 56 saat çalışma yapılır. Not: 24 saat kesintisiz çalışma, Yargıtay kararlarına göre fiilen 14 saat olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Yeni çalışma yasası ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak