• Buradasın

    Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorundadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mirasavukat.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. avukatdava.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. ozay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesi yenilenir mi?

    Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesinin yenilenmesi gerekebilir. Yeni bir iş sözleşmesi yapılması durumu, iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Yeni iş ilişkisi kurulması: Uzaktan çalışma, hem yeni iş sözleşmeleri hem de mevcut iş ilişkileri için uygulanabilir. 2. Mevcut sözleşmenin dönüştürülmesi: Hâlihazırda iş yerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler: 1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir. 2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır. 4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır. 5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmaya geçiş için hangi belgeler gerekli?

    Uzaktan çalışmaya geçiş için gerekli belgeler şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: İşveren ve çalışan arasında yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Uzaktan Çalışma Protokolü: Uzaktan çalışmaya geçiş için ek olarak imzalanabilir ve taraflar arasındaki uzaktan çalışma ilişkisinin şartlarını belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini Listesi: İşveren tarafından sağlanan iş araçları ve ekipmanların listesini içerir ve bu araçların teslim alındığını gösteren bir belge olmalıdır. 4. Zorlayıcı Nedenler Belgesi: Uzaktan çalışmanın zorlayıcı nedenlerle zorunlu olması durumunda, bu durumu kanıtlayan belgeler sunulmalıdır. Bu belgeler, uzaktan çalışmanın yasal ve düzenli bir şekilde yürütülmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmak için hangi iş kanunu?

    Uzaktan çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında yer almaktadır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi nasıl olmalı?

    Uzaktan çalışmada iş sözleşmesi, aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Tarafların Bilgileri: İşveren ve çalışanın kimlik bilgileri, adresi ve iletişim detayları. 2. İşin Tanımı: Çalışanın yapacağı işin tanımı ve kapsamı, işin uzaktan yürütüleceğine dair açık ifade. 3. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri ve esnek çalışma koşulları, fazla mesai düzenlemeleri. 4. İletişim ve Denetim: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yöntemleri ve işverenin çalışanı denetleme yöntemleri. 5. Ücret ve Ödemeler: Çalışanın ücreti, ödeme koşulları ve uzaktan çalışmaya özgü ek ödemeler (internet, elektrik gibi). 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği açısından alınacak önlemler, işverenin sağlayacağı ekipman ve destek. 7. Sözleşmenin Süresi ve Feshi: Sözleşmenin süresi, yenilenme koşulları ve fesih durumunda uygulanacak hükümler. Ayrıca, uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve taraflarca imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışan işçi hakları nelerdir?

    Uzaktan çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Uzaktan çalışan işçiler, iş yerinde çalışan işçilerle eşit haklara sahiptir ve ücretlerinde indirim yapılamaz. 2. Fazla Mesai: Uzaktan çalışan işçiler, fazla mesai yapmaları durumunda fazla mesai ücreti alırlar. 3. İzin Hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum izni gibi haklar uzaktan çalışmada da aynen geçerlidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçiler, evde veya başka bir yerde çalışırken de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanma hakkına sahiptir. 5. Kişisel Verilerin Korunması: İşçinin özel hayatı ve kişisel verileri korunmalıdır, işveren işçinin kişisel bilgilerini izinsiz işleyemez. 6. Çalışma Saatlerinin Belirlenmesi: Uzaktan çalışan işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesi veya yönetmelikle belirlenir ve işveren çalışma saatlerini düzenleyebilir. Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak