• Buradasın

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma yönetmeliği, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyen bir yönetmeliktir 1.
    Bazı çalışma yönetmelikleri:
    • İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği 14. Çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması gibi konuları düzenler 14.
    • Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 3. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. proventus.com.tr
        2
      3. erdemlegal.com
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. yol-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç çeşit çalışma sistemi vardır?

    Çalışma sistemleri çeşitli türlere ayrılır: Vardiyalı çalışma sistemleri: sabit vardiyalar; dönüşümlü vardiyalar; bölünmüş vardiyalar; üçlü vardiya sistemi; dörtlü vardiya sistemi; gece vardiyası. Diğer çalışma sistemleri: 12/36 çalışma şekli; 12/24 çalışma şekli; 8/24 çalışma şekli; 2+2+2 çalışma şekli. Ayrıca, iş türleri genel olarak beyaz yakalı ve mavi yakalı olarak iki ana kategoriye ayrılır. İşletim sistemleri de farklı türlere ayrılır, örneğin: kapalı kaynak kodu ile faaliyet gösterenler; açık kaynak kodu ile faaliyet gösterenler. Kombi türleri ise baca tipleri, yanma tipleri ve eşanjör tiplerine göre ayrılır. Temel sistem türleri arasında fiziksel, sosyolojik, ekonomik, bilgi, eğitim, ekolojik ve teknolojik sistemler bulunur.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    6356 sayılı kanun nedir?

    6356 sayılı kanun, "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"dur. Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, bir kurumun veya belirli bir mesleğin çalışma kurallarını, prosedürlerini ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal bir belgedir. Örnekler: Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    48 saat çalışma hangi kanuna tabi?

    48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanuna göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır.
    5 kaynak

    2 saatlik çalışma işçi sayılır mı?

    Evet, 2 saatlik çalışma işçi sayılır. İş Kanunu'na göre, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği fiili süreler çalışma süresinden sayılır. Ayrıca, işveren tarafından belirlenen ve işçinin iş başında hazır bulunmasını gerektiren süreler de çalışma süresinden sayılır. Ancak, öğle tatili, çay molası gibi dinlenme süreleri ve iş yerine gidip gelirken harcanan zaman çalışma süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak