• Buradasın

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir 3.
    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir 12. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır:
    • Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır 12.
    • Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır 12.
    • Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır 12.
    • İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür 12.
    • Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. proventus.com.tr
        2
      3. erdemlegal.com
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. yol-is.org.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?
    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    48 saat çalışma hangi kanuna tabi?
    48 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    48 saat çalışma hangi kanuna tabi?
    5 kaynak
    Kaç çeşit yönetmelik vardır?
    Yönetmelikler genel olarak dört ana türe ayrılır: 1. Yürütme Yönetmelikleri: Kanun hükümlerinin detaylandırılması ve uygulanması amacıyla çıkarılır. 2. Bağımsız Yönetmelikler: Kanunun belirli bir düzenleme yapmadan bıraktığı sektörleri düzenlemek için kullanılır. 3. İdari Yönetmelikler: Kamu İdarelerinin faaliyetlerini düzenlemek için çıkarılır. 4. Normatif Yönetmelikler: Vatandaşların faaliyetlerini düzenler, kamu idareleri tarafından değil.
    Kaç çeşit yönetmelik vardır?
    5 kaynak
    24/48 çalışma sistemi nasıl hesaplanır?
    24/48 çalışma sistemi, 24 saat çalışma ve ardından 48 saat dinlenme esasına dayanır. Bu sistemde çalışma saatlerinin hesaplanması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık Çalışma Süresi: İşçi, haftada 3 gün (24 saat x 3 = 72 saat) çalışır. 2. Fazla Mesai: Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, aşan kısım fazla mesai olarak kabul edilir. 3. Günlük Çalışma Süresi: Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Özetle, 24/48 çalışma sisteminde işçi, 72 saat çalışıp 48 saat dinlenir ve bu süre zarfında 11 saatin üzerindeki çalışmaları fazla mesai olarak değerlendirilir.
    24/48 çalışma sistemi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    6356 sayılı kanun nedir?
    6356 sayılı kanun, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Sendikaya üyelik: Üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden elektronik başvuru sistemine yapılır ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. - Toplu iş sözleşmesi: En az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir ve süresi uzatılamaz, kısaltılamaz veya sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. - Grev ve lokavt: Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu tarafından altmış gün süre ile ertelenebilir. - Yardım ve bağış: Kuruluşlar, yurt dışındaki kişi, kurum ve kuruluşlardan yardım ve bağış alabilir, ancak işçi kuruluşları yurt dışında kurulu işveren ve işveren kuruluşlarından yardım alamaz.
    6356 sayılı kanun nedir?
    5 kaynak
    Sağlık Bakanlığı fazla çalışma yönetmeliği nedir?
    Sağlık Bakanlığı Fazla Çalışma Yönetmeliği, çalışanların sağlık kuralları bakımından fazla çalışma sürelerini düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Fazla çalışma yasağı: Bu yönetmelik kapsamına giren işlerde fazla çalışma yapılamaz. - Günlük çalışma süresi: Bir çalışanın günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabileceği işler belirlenmiştir. - Bildirim yükümlülüğü: Bu işlerde çalışanların işverenleri, işin niteliklerini ve çalışanların sayılarını yazılı olarak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. - İtirazlar: İşyerlerinde yapılan işlerin yönetmelik kapsamına girip girmediğine ilişkin itirazlar, Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından karara bağlanır.
    Sağlık Bakanlığı fazla çalışma yönetmeliği nedir?
    5 kaynak
    6331 sayılı kanun nedir?
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak. - Risk değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeleri belirlemek ve bunların ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için gerekli önlemleri almak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: Çalışanları işyerindeki sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu tedbirler ve yasal hakları hakkında bilgilendirmek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir. - İdari yaptırımlar: Kanuna uymayan işverenler için idari para cezaları ve hapis cezaları öngörülmüştür.
    6331 sayılı kanun nedir?
    5 kaynak