• Buradasın

    Uzaktan çalışma Almanya'ya taşınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, uzaktan çalışanlar Almanya'ya taşınabilir ve çalışabilirler.
    Almanya'da uzaktan çalışanların başvurabileceği vize türü, serbest meslek sahibi vizesi (Visum zur Selbständigkeit) olarak adlandırılır 1. Bu vize, Almanya'da yılda 90 günden fazla kalmak isteyenler için geçerlidir 1.
    Başvuru için gerekli belgeler arasında:
    • Başvuru formu 14;
    • Pasaport ve 2 adet biyometrik fotoğraf 14;
    • Vize ücreti (75 euro) 1;
    • Mesleki yeterliliği gösteren belgeler (diplomalar, sertifikalar, CV, iş sözleşmeleri vb.) 14;
    • Almanca yazılmış detaylı iş planı 1;
    • Banka hesabı bilgileri ve sermaye yeterliliğini kanıtlayan belgeler 1.
    Ayrıca, Almanya'ya giriş tarihinizden itibaren 6 aylık geçerli olan seyahat sağlık sigortanızı da eklemeniz gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wise.com
        1
      2. vizemerkezi.com
        2
      3. blog.avrupagoc.com
        3
      4. dreambig.com.tr
        4
      5. yegez.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin uzaktan çalışma döneminde işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak kuralları içeren bir belgedir. Bu politikada yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri. Çalışma saatleri: Uzaktan çalışma saat ve programı. Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı. Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı. Ayrıca, veri güvenliği, iletişim kuralları ve çalışanların hak ve yükümlülükleri gibi konular da uzaktan çalışma politikasında yer alabilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma hizmet ihracı sayılır mı?

    Evet, uzaktan çalışma hizmet ihracı olarak sayılabilir. Hizmet ihracı, ticari değere sahip hizmetlerin yurt dışına satılması anlamına gelir ve bu kapsamda uzaktan çalışma da yer alır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesi yenilenir mi?

    Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesinin yenilenmesi gerekebilir. Yeni bir iş sözleşmesi yapılması durumu, iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Yeni iş ilişkisi kurulması: Uzaktan çalışma, hem yeni iş sözleşmeleri hem de mevcut iş ilişkileri için uygulanabilir. 2. Mevcut sözleşmenin dönüştürülmesi: Hâlihazırda iş yerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
    5 kaynak

    Almanya'da evden çalışmak için ne yapmalı?

    Almanya'da evden çalışmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışma İzni: Almanya'da evden çalışabilmek için öncelikle çalışma izni almak gerekmektedir. 2. Denklik: Türkiye'deki eğitim ve iş deneyiminizin Almanya'da tanınabilir olması için denklik işlemi yapılmalıdır. 3. İş Arama: Almanya'daki iş ilanlarını takip etmek için Make it in Germany portalını, Federal Çalışma Ajansı'nı, Stepstone, Indeed ve Monster gibi iş portallarını kullanabilirsiniz. 4. Başvuru Dosyası: İş başvurularınız için özgeçmiş, motivasyon mektubu, diploma ve referanslar gibi belgeleri hazırlamanız gerekmektedir. 5. Sağlık Sigortası: Almanya'ya varışınızın ilk gününden itibaren bir hastalık sigortasına ihtiyacınız olacak, bu yüzden yurtdışı seyahat sigortanızı önceden yaptırmanız önerilir. Almanya'ya gitmeden önce Almanca öğrenmeniz, iş bulma ve uyum sürecinizi kolaylaştıracaktır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, çalışanların fiziksel ofis ortamı dışında, genellikle evden veya istedikleri herhangi bir yerden çalışmalarını ifade eder. Uzaktan çalışmanın işleyişi şu şekilde gerçekleşir: 1. Dijital İşbirliği Araçları: Slack, Zoom, Microsoft Teams gibi platformlar, gerçek zamanlı sohbet, görüntülü görüşme ve proje yönetimi imkanları sunarak takımların birlikte çalışmasını kolaylaştırır. 2. Bulut Bilişim: Google Drive, Dropbox, OneDrive gibi bulut tabanlı hizmetler, çalışanların her yerden erişebileceği güvenli bir veri depolama ve paylaşım ortamı sağlar. 3. Sanal Çalışma Alanları: Sococo, Gather Town, Spatial gibi platformlar, sanal ofis ortamları sunarak çalışanların birbirleriyle etkileşime geçmelerini ve ofis kültürünü korumalarını sağlar. 4. Zaman Yönetimi ve Takip: Toggl ve Clockify gibi zaman takibi yazılımları, çalışma saatlerinin doğru bir şekilde izlenmesini sağlar. 5. Çalışan Refahı: Etkinlik, motivasyon ve bağlılık ölçümü araçları, yöneticilerin çalışanlarını daha iyi anlamalarına ve destek olmalarına yardımcı olur. Uzaktan çalışma, esneklik, verimlilik ve iş-yaşam dengesi sunarak hem çalışanlar hem de işverenler için yeni fırsatlar yaratır.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma kavramları sıklıkla birbiriyle karıştırılsa da farklı anlamlar taşır: 1. Esnek Çalışma: Çalışanların iş saatlerini, çalışma yerlerini ve yöntemlerini özgürce seçebildikleri bir çalışma düzenidir. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel olarak iş yerinde bulunmak yerine, internet üzerinden evden veya başka bir uzak lokasyondan çalışmasıdır.
    5 kaynak