• Buradasın

    Uzaktan çalışma Almanya'ya taşınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, uzaktan çalışanlar Almanya'ya taşınabilir ve çalışabilirler.
    Almanya'da uzaktan çalışanların başvurabileceği vize türü, serbest meslek sahibi vizesi (Visum zur Selbständigkeit) olarak adlandırılır 1. Bu vize, Almanya'da yılda 90 günden fazla kalmak isteyenler için geçerlidir 1.
    Başvuru için gerekli belgeler arasında:
    • Başvuru formu 14;
    • Pasaport ve 2 adet biyometrik fotoğraf 14;
    • Vize ücreti (75 euro) 1;
    • Mesleki yeterliliği gösteren belgeler (diplomalar, sertifikalar, CV, iş sözleşmeleri vb.) 14;
    • Almanca yazılmış detaylı iş planı 1;
    • Banka hesabı bilgileri ve sermaye yeterliliğini kanıtlayan belgeler 1.
    Ayrıca, Almanya'ya giriş tarihinizden itibaren 6 aylık geçerli olan seyahat sağlık sigortanızı da eklemeniz gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wise.com
        1
      2. vizemerkezi.com
        2
      3. blog.avrupagoc.com
        3
      4. dreambig.com.tr
        4
      5. yegez.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Esnek ve uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?

    Esnek çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. Esnek Çalışma: Çalışanların zaman, mekan ve iş yöntemleri noktasında özgürlük sağlayan bir sistemdir. Özetle: - Uzaktan çalışma belirli bir yere bağlılığı ifade ederken, esnek çalışma daha geniş bir özgürlük alanı sunar. - Uzaktan çalışma genellikle sabit bir mesai düzenine sahipken, esnek çalışma bu düzeni değiştirme imkanı tanır.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesi yenilenir mi?

    Uzaktan çalışmaya geçişte iş sözleşmesinin yenilenmesi gerekebilir. Yeni bir iş sözleşmesi yapılması durumu, iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Yeni iş ilişkisi kurulması: Uzaktan çalışma, hem yeni iş sözleşmeleri hem de mevcut iş ilişkileri için uygulanabilir. 2. Mevcut sözleşmenin dönüştürülmesi: Hâlihazırda iş yerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
    5 kaynak

    Almanya'da evden çalışmak için ne yapmalı?

    Almanya'da evden çalışmak için yapılması gerekenler: Vize ve çalışma izni: Almanya'da çalışmak için doğru vize türüne sahip olmak gereklidir. Dil bilgisi: Birçok iş için en azından temel seviyede Almanca bilmek avantaj sağlar. İş sözleşmesi: Almanya'da iş yaparken her zaman bir iş sözleşmesine sahip olmak gerekir. Sigorta: Çalışmaya başlamadan önce iş güvenliği ve sigorta konularında bilgi sahibi olunmalıdır. İş ilanları ve platformlar: İş ilanları, genel iş platformları, özel iş arama siteleri, yerel gazeteler ve iş ilanı panolarında bulunabilir. Almanya'da evden çalışma imkanları ve gereksinimleri hakkında güncel bilgiler için yetkili kurum ve kuruluşlardan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, fiziksel bir ofise veya çalışma alanına gitmek yerine, internet veya dijital araçlar kullanılarak yapılan bir çalışma yöntemidir. Uzaktan çalışmanın temel unsurları: Çalışma mekanı: İşçi, işini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirir. Yazılı sözleşme: Uzaktan çalışma ilişkisi, iş sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, süre ve yer gibi unsurların yer almasıyla yazılı olarak kurulur. İletişim ve işbirliği: E-posta, mesajlaşma platformları ve video konferans gibi araçlarla iletişim ve işbirliği sağlanır. Güvenlik önlemleri: Siber güvenlik için VPN ve iki faktörlü kimlik doğrulama gibi önlemler alınır. Uzaktan çalışma türleri: Tam zamanlı uzaktan çalışma: Ofise gidilmez. Hibrit çalışma: Ofis ve uzaktan çalışma zamanı bölünür. Freelance çalışma: Kendi kendine çalışma ve proje bazlı çalışma. Dijital göçebelik: Tek bir yere bağlı kalmadan, internet olan her yerden çalışma.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma hizmet ihracı sayılır mı?

    Evet, uzaktan çalışma hizmet ihracı sayılabilir. Hizmet ihracatı, ticari değere sahip eğitim, danışmanlık, deneyim gibi hizmetlerin yurt dışına pazarlanmasıdır. Hizmet ihracatında dikkate alınması gereken bazı şartlar şunlardır: Hizmetlerin başka bir ülke menşeli gerçek veya tüzel kişi için yapılması. Fatura veya benzeri nitelikteki belgenin yurt dışı menşeili müşteri adına düzenlenmesi. Hizmetten yurt dışında faydalanılması.
    5 kaynak

    Esnek ve uzaktan çalışma nasıl olacak?

    Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin, uzaktan çalışma döneminde çalışanlarından ne tür bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak politikaları içerir. Uzaktan çalışma politikasında yer alması gereken bazı unsurlar: İşveren bilgileri. Uzaktan çalışma. Süre. Başvuru. Uzaktan çalışma, işveren ile çalışan arasındaki gönüllü anlaşma ile gerçekleşir ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne tabidir.
    5 kaynak