• Buradasın

    Vedat Işıkhan uzaktan çalışma yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamalarına göre, uzaktan çalışma yönetmeliğinin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir tarih belirtilmemiştir. Ancak, yapılan düzenlemelerin kısa süre içinde yasalaşması ve çalışma hayatına büyük değişiklikler getirmesi beklenmektedir 34.
    Bakan Işıkhan, esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması için yasal düzenlemelerin yapılacağını ve bu süreçte işçi haklarının korunmasının öncelikli olacağını belirtmiştir 25.
    Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. teftis.ktb.gov.tr
        1
      2. sistemglobal.com.tr
        2
      3. moral.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler: 1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir. 2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır. 4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır. 5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışmada hangi Cumhurbaşkanlığı Kararı?

    2025 yılı için uzaktan çalışma ile ilgili Cumhurbaşkanlığı Kararı, 9368 sayılı, 28 Aralık 2024 tarihli karardır. Bu karara göre, 1 Ocak - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında: Bilişim personeli için uzaktan çalışma oranı %100 olarak uygulanacaktır. Bilişim dışındaki personel için bu oran %75 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma yasası ne zaman çıkacak?

    Uzaktan çalışma yasasının ne zaman çıkacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı ortalarında uygulamaya alınması beklenen esnek çalışma modeli hakkında bazı bilgiler mevcuttur. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, esnek çalışma modelinin kanunla belirlenecek iş gruplarını kapsayacağını belirtmiştir. İşverenlerin, çalışanlarıyla görüşerek Mart-Nisan aylarında hazırlıklara başlaması ve yeni çalışma modelinin kademeli olarak tüm sektörlere yayılması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi kapsamında uzaktan çalışmaya kimler dahil?

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi kapsamında uzaktan çalışmaya dahil olanlar, çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personeldir. Ancak, bu genel kuralın bazı istisnaları vardır: Sağlık Bakanlığı personeli; Yükseköğretim Kurulu tarafından sağlık uygulama ve araştırma merkezlerinde görevli personel; Yönetici pozisyonundaki personel (bu kişiler için üst yöneticinin izni gereklidir). Ayrıca, her kurumun kendi iç uygulamalarına yönelik usul ve esasları belirleme yetkisi, ilgili kurumun üst yöneticisindedir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Uzaktan çalışmanın en fazla kaç gün olabileceği ile ilgili bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, fiziksel bir ofise veya çalışma alanına gitmek yerine, internet veya dijital araçlar kullanılarak yapılan bir çalışma yöntemidir. Uzaktan çalışmanın temel unsurları: Çalışma mekanı: İşçi, işini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirir. Yazılı sözleşme: Uzaktan çalışma ilişkisi, iş sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, süre ve yer gibi unsurların yer almasıyla yazılı olarak kurulur. İletişim ve işbirliği: E-posta, mesajlaşma platformları ve video konferans gibi araçlarla iletişim ve işbirliği sağlanır. Güvenlik önlemleri: Siber güvenlik için VPN ve iki faktörlü kimlik doğrulama gibi önlemler alınır. Uzaktan çalışma türleri: Tam zamanlı uzaktan çalışma: Ofise gidilmez. Hibrit çalışma: Ofis ve uzaktan çalışma zamanı bölünür. Freelance çalışma: Kendi kendine çalışma ve proje bazlı çalışma. Dijital göçebelik: Tek bir yere bağlı kalmadan, internet olan her yerden çalışma.
    5 kaynak

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin, uzaktan çalışma döneminde çalışanlarından ne tür bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak politikaları içerir. Uzaktan çalışma politikasında yer alması gereken bazı unsurlar: İşveren bilgileri. Uzaktan çalışma. Süre. Başvuru. Uzaktan çalışma, işveren ile çalışan arasındaki gönüllü anlaşma ile gerçekleşir ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne tabidir.
    5 kaynak