• Buradasın

    Vedat Işıkhan uzaktan çalışma yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzaktan çalışma nasıl oluyor?

    Uzaktan çalışma, çalışanların fiziksel ofis ortamı dışında, genellikle evden veya istedikleri herhangi bir yerden çalışmalarını ifade eder. Uzaktan çalışmanın işleyişi şu şekilde gerçekleşir: 1. Dijital İşbirliği Araçları: Slack, Zoom, Microsoft Teams gibi platformlar, gerçek zamanlı sohbet, görüntülü görüşme ve proje yönetimi imkanları sunarak takımların birlikte çalışmasını kolaylaştırır. 2. Bulut Bilişim: Google Drive, Dropbox, OneDrive gibi bulut tabanlı hizmetler, çalışanların her yerden erişebileceği güvenli bir veri depolama ve paylaşım ortamı sağlar. 3. Sanal Çalışma Alanları: Sococo, Gather Town, Spatial gibi platformlar, sanal ofis ortamları sunarak çalışanların birbirleriyle etkileşime geçmelerini ve ofis kültürünü korumalarını sağlar. 4. Zaman Yönetimi ve Takip: Toggl ve Clockify gibi zaman takibi yazılımları, çalışma saatlerinin doğru bir şekilde izlenmesini sağlar. 5. Çalışan Refahı: Etkinlik, motivasyon ve bağlılık ölçümü araçları, yöneticilerin çalışanlarını daha iyi anlamalarına ve destek olmalarına yardımcı olur. Uzaktan çalışma, esneklik, verimlilik ve iş-yaşam dengesi sunarak hem çalışanlar hem de işverenler için yeni fırsatlar yaratır.

    Uzaktan çalışma politikası nedir?

    Uzaktan çalışma politikası, işverenin uzaktan çalışma döneminde işçilerinden nasıl bir çalışma beklediğini ve bu süreçte uygulanacak kuralları içeren bir belgedir. Bu politikada yer alması gereken bazı unsurlar şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin unvanı ve iletişim bilgileri. Çalışma saatleri: Uzaktan çalışma saat ve programı. Süre: Politikanın ne kadar süreyle uygulanacağı. Başvuru: Uzaktan çalışmaya başvurmak veya işyeri çalışmasına geri dönmek isteyen işçinin bunlara nasıl başvuracağı. Ayrıca, veri güvenliği, iletişim kuralları ve çalışanların hak ve yükümlülükleri gibi konular da uzaktan çalışma politikasında yer alabilir.

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi kapsamında uzaktan çalışmaya kimler dahil?

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi kapsamında uzaktan çalışmaya dahil olanlar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca uzaktan çalışan işçiler ve bu işçilerin işverenleridir. Ayrıca, COVID-19 döneminde belirli mesleklerde ve işyerlerinde uzaktan çalışma, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programları kapsamında da mümkün olmuştur.

    Uzaktan çalışmada hangi Cumhurbaşkanlığı Kararı?

    Uzaktan çalışma ile ilgili Cumhurbaşkanlığı kararları şunlardır: 1. 9368 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı. 2. 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı. 3. 4625 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı.

    Uzaktan çalışma en fazla kaç gün olabilir?

    Uzaktan çalışmada haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilir.

    Uzaktan çalışma yasası ne zaman çıkacak?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla, uzaktan çalışma yasası olarak adlandırılabilecek mevzuat halihazırda uygulanmaktadır.

    Uzaktan çalışma yönetmeliği neleri kapsıyor?

    Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışanların ve işverenlerinin hak ve sorumluluklarını kapsar ve aşağıdaki konuları düzenler: 1. Sözleşmenin Şekli ve İçeriği: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, yapılma şekli, ücret ve çalışma saatleri gibi hususları içerir. 2. Çalışma Mekânının Düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır ve maliyetleri işveren ve çalışan birlikte belirler. 3. Malzeme ve İş Araçlarının Temini: İşverenin, uzaktan çalışanın ihtiyacı olan malzeme ve iş araçlarını sağlaması esastır. 4. Üretim Maliyetlerinin Karşılanması: İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderler iş sözleşmesinde belirtilir ve işveren tarafından karşılanır. 5. İletişim: Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı çalışan ve işveren tarafından belirlenir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanların işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması için gerekli tedbirleri alır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanların iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 8. Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler: Tehlikeli kimyasal maddeler, radyoaktif maddeler ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.