Tazminat

Yasaklılığın iptali ve tazminat zamanaşımı farklı kavramlardır ve farklı zaman dilimlerinde başlar. 1. Yasaklılığın İptali: Yasaklılığın iptali için zamanaşımı süresi, ceza davasında belirlenen ceza zamanaşımı süresine tabidir. 2. Tazminat Zamanaşımı: Tazminat davalarında zamanaşımı süresi, haksız fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıldır.

Tazminat tutanağı, bir kaza veya hasar durumunda, olayın detaylarını belgelemek ve tazminat sürecini başlatmak için tutulur. Tutanakta yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. Kazanın meydana geldiği yer ve zaman: Olayın ne zaman ve nerede gerçekleştiği belirtilmelidir. 2. Kaza veya hasarın oluş şekli: Olayın nasıl gerçekleştiği ve neden kaynaklandığı açıklanmalıdır. 3. Görgü tanıklarının ifadeleri: Varsa, kazayı gören kişilerin isimleri ve iletişim bilgileri eklenmelidir. 4. Polis raporları ve tutanaklar: Emniyet güçlerinin müdahalesi gereken durumlarda, polis raporları ve tutanakları da tutanağa eklenmelidir. 5. Eksper raporu: Hasarın incelenmesi için eksper atanması durumunda, eksperin hazırladığı rapor da tutanakta yer almalıdır. Tutanak, olayın gerçekleştiği anda orada bulunan kişiler tarafından imzalanmalıdır.

"15 yılın maaş ve tazminatını istedi, yeni patron şok oldu!" ifadesi, Bursa'da bir fırın devralan Adem Aydın'ın başına gelen olayı ifade eder. Aydın, 2013 yılında devraldığı fırında 8 kişi çalışırken, 15 yıldır sigortasız ve günde 5 ekmek karşılığı çalışan bir işçinin, 15 yılın maaşı, sigorta primi ve tazminatını talep eden bir dava açtığını öğrenmiştir. Avukatlar aracılığıyla itiraz süreci başlatılmıştır.

Maddi tazminatta kesin süre, zararın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Tazminat ceza zamanaşımı süresinin uygulanmasına itiraz edilebilir, çünkü bu süreye ilişkin koşullar ve uygulamalar hukuki tartışmalara açıktır. Ana ilkeler şunlardır: - Ceza davası zamanaşımı, zarar veren eylemin ceza kanununda suç olarak düzenlenmesi durumunda uygulanır. - Zamanaşımı süresi, eylemin suç teşkil etmesi halinde daha uzun olabilir ve bu süre, tazminat davaları için de geçerlidir. - İtiraz noktaları arasında, ceza davasının açılamamış olması veya fail hakkında soruşturma yapılmamış olması yer alabilir.

Hollanda'da, koronavirüs salgını nedeniyle vizon çiftliklerinde itlaf edilen hayvanlar için yaklaşık 180 milyon euro tazminat ödenmiştir.

Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Trafik kazası tazminat davası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. Eğer tazminat talebine sebep olan zarar daha sonra ortaya çıkmışsa, bu süre uzayabilir.

Aktarmalı uçuşun kaçırılması durumunda yapılacaklar, kaçırmanın nedenine ve havayolu şirketinin politikalarına bağlı olarak değişir: Yolcu hatasından kaynaklanan kaçırma: Bu durumda herhangi bir hak talep edilemez. Havayolu hatasından kaynaklanan kaçırma: Tazminat hakkı: Avrupa Birliği'nde (AB) tüm yolcular, EC Yönetmeliği kapsamında tazminat başvurusunda bulunabilir. Diğer haklar: Havayolu, ücretsiz yeni bir bilet kesmek, konaklama, ulaşım ve yiyecek gibi ihtiyaçları karşılamakla yükümlü olabilir. Başvuru süreci: 1. Seyahat belgeleri (biniş kartları, uçuş numaraları, gecikme bildirimleri) saklanmalıdır. 2. Havayolu ile iletişime geçilmelidir (havalimanı, müşteri hizmetleri veya çevrimiçi). 3. Gecikmenin aktarma üzerindeki etkisi açıklanarak gerekli formlar doldurulmalı ve ek belgeler sunulmalıdır. Önemli notlar: Olağanüstü durumlar (doğal afetler, güvenlik riskleri, meteorolojik koşullar veya uçuş emniyeti sorunları gibi) tazminat hakkını geçersiz kılabilir. Her havayolunun tazminat ve gecikme politikaları farklılık gösterebilir.

Taşkın şekilde yapılan haciz işleminden kaynaklanan maddi ve manevi zararlar şunlardır: Maddi Zararlar: 1. Haczedilen malların ekonomik değer kaybı. 2. Borçlunun üretim araçlarının haczi nedeniyle ticari faaliyetlerinin aksaması. 3. Haksız haciz nedeniyle iş kaybı ve kazanç kaybı. 4. Haksız icra işlemlerine karşı yapılan masraflar (avukatlık ücreti, dava harçları vb.). Manevi Zararlar: 1. Ticari itibarın zedelenmesi. 2. Toplum içindeki saygınlığın zarar görmesi. 3. Ailenin de manevi olarak etkilenmesi. 4. Kişilik haklarının ihlali. Haksız haciz durumunda, bu zararların tazmin edilmesi için haksız haciz nedeniyle tazminat davası açılabilir.

Evet, uzman öğretmenlik tazminatı ilk maaşla birlikte yatar. 2024 yılı için uzman öğretmenlik tazminatlarının, zamlı maaşlarla birlikte 15 Ocak 2024 tarihinde ödeneceği açıklanmıştır.

2 yıl 6 ay çalışan bir kişinin alacağı tazminat miktarı, çalışma süresi ve brüt maaşına bağlı olarak değişir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: - Kıdem Tazminatı: 26.004 TL brüt maaş üzerinden, 2 yıl için 52.008 TL brüt tazminat hesaplanır. - İhbar Tazminatı: 2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresine tabi olup, bu süreye denk gelen brüt ücreti kadar ihbar tazminatı alır. Önemli Notlar: - Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve bu ücrete yol, yemek gibi yan ödemeler de dahildir. - Tazminat hesaplamasında 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Daha kesin bir hesaplama için güncel maaş ve yan hakların bilinmesi gereklidir.

Evlilik tazminatında 1 yıl şartı kalkmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçiler evlilik nedeniyle iş akitlerini feshettiklerinde kıdem tazminatı alabilmek için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş akdini sonlandırmak zorundadırlar.

Kusurlu eş, belirli şartlar altında tazminat talep edebilir. Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesine göre, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir. Tazminat talebinin kabul edilmesi için gereken şartlar: - Evlilik birliğinin boşanma kararı ile sona ermesi. - Tazminat talep edilen eşin kusurlu olması. - Tazminat isteyen eşin aldatma (zina) gibi davranışları gerçekleştirmemiş olması. Manevi tazminat talebinde bulunmak için de kişilik haklarının saldırıya uğramış olması ve diğer eşin bu saldırıda kusurlu bulunması gerekmektedir.

Araç değer kaybı ve mahrumiyet bedelini alabilecek kişiler: Kazada kusuru bulunmayan veya daha az kusurlu olan araç sahibi. Ticari araç sahipleri. Araç değer kaybı ve mahrumiyet bedeli, aşağıdaki kişilerden talep edilebilir: Kusurlu aracın sürücüsü. Aracın sahibi. Aracın işleteni (malik). Kasko poliçesinde ikame araç klozu bulunuyorsa, sigorta şirketi. Zorunlu Trafik Sigortası, araç mahrumiyet bedelini kapsamaz.

İş kazası tazminat davasında cevap süresi, davanın açılmasından itibaren ortalama 15 aydır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/802 sayılı kararı, Ankara 6. Aile Mahkemesi'nde görülen karşılıklı boşanma davalarıyla ilgilidir. Özeti: - Davacı-karşı davalı erkeğin davasının reddine, davalı-karşı davacı kadının davasının kabulüne karar verilmiştir. - Erkek, kadına şiddet uyguladığı için kusurlu bulunmuş ve kadın lehine 5.000 TL maddi tazminat, 3.000 TL manevi tazminat, 325 TL yoksulluk nafakası, 300 TL iştirak nafakası hükmedilmiştir. - Ancak, bu karar özel daire tarafından bozulmuş ve tazminatların daha uygun miktarda belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir. - Hukuk Genel Kurulu da aynı görüşü benimsemiş ve mahkemenin önceki kararda direnmesinin usul ve yasaya aykırı olduğunu belirtmiştir.

İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Trafikte sadece sürücü kusurlu olduğunda, sigorta şirketi sürücünün kendi kusurunu karşılamaz. Ancak, sürücünün tamamen kusurlu olduğu kazalarda vefat etmesi durumunda, sigorta şirketi mirasçılarına maddi zararlarını tazmin edebilir.

Boşta Geçen Süre Ücreti ve İcra İnkar Tazminatı farklı hesaplama yöntemlerine sahiptir. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshi sonucu işsiz kaldığı süre için ödenir ve en fazla 4 aylık olarak hesaplanır. İcra İnkar Tazminatı: İşverenin mahkeme kararına veya arabulucu tutanağına göre ödeme yapmaması durumunda, işçinin bu alacağı için icra takibi başlatabilmesi durumunda söz konusu olur. Her iki hesaplama türü de hukuki süreçlere ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, kesin hesaplama için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.