• Buradasın

    2 yıl 6 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2 yıl 6 ay çalışan bir kişinin alacağı tazminat miktarı, çalışma süresi ve brüt maaşına bağlı olarak değişir.
    2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında:
    • Kıdem Tazminatı: 26.004 TL brüt maaş üzerinden, 2 yıl için 52.008 TL brüt tazminat hesaplanır 13. Damga vergisi kesintisi sonrası net tazminat 51.613,32 TL olur 3.
    • İhbar Tazminatı: 2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresine tabi olup, bu süreye denk gelen brüt ücreti kadar ihbar tazminatı alır 12.
    Önemli Notlar:
    • Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve bu ücrete yol, yemek gibi yan ödemeler de dahildir 24.
    • Tazminat hesaplamasında 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir 25.
    Daha kesin bir hesaplama için güncel maaş ve yan hakların bilinmesi gereklidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. multinet.com.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. pluxee.com.tr
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alma süresi, tazminatın türüne göre değişiklik gösterir: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Maddi ve manevi tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. İş Hukuku: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. 3. Trafik Kazaları: Genel olarak tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır, ancak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talepte bulunulabilir. 4. Haksız Fiiller: Haksız fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    1 yıl asgari ücretle çalışan kaç gün tazminat alır?

    1 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 26.005,50 TL brüt kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, asgari ücretle çalışan ve 1 yıl boyunca aynı işyerinde bulunan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 4 hafta süreye denk gelen brüt ücretini de ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışmadan tazminat alınır mı?

    Genel olarak, 1 yıl çalışmadan tazminat almak mümkün değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işveren altında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İstisnai durumlar şunlardır: Sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesinin sonlandırılması. İş yerinin kapanması ya da işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler. İşverenin haksız feshi. Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik (15 yıl ve 3600 gün şartını sağlayanlar için). Bu durumlarda, 1 yıl dolmadan da olsa kıdem tazminatı alma hakkı söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    2 yıl 5 ay çalışan kaç gün tazminat alır?

    2 yıl 5 ay çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken 60 gün (2 ay) tazminat alır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır. 2 yıl 5 ay, 2 tam yıl (730 gün) ve 5 ay (5 gün) olarak hesaplanır. 730 gün / 365 gün/yıl ≈ 2,01 yıl eder. Bu da 2 tam yıl (60 gün) ve 1 gün (5/365 ≈ 0,014 gün) anlamına gelir. Özetle: - 2 tam yıl (60 gün) - 5 ay (5 gün) Toplam tazminat günü: 65 gün. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce belirli bir süre önceden yazılı bildirimde bulunulmaması durumunda ödenir ve bu süre, çalışanın çalışma süresine göre değişir.
    5 kaynak

    36 ay çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    36 ay (3 yıl) çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden tazminat alır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, 3 yıl çalışan bir kişinin brüt kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 30 günlük brüt maaş + düzenli alınan ek ödemeler (yemek, yol vb.). 2. Kıdem tazminatı: Giydirilmiş brüt maaş x 3 yıl. 3. Tavan kontrolü: Brüt tazminat tutarı tavan tutarını aşarsa, ödeme tavan tutarı üzerinden yapılır. Örneğin, aylık brüt maaş 68.000 TL, yemek yardımı 6.000 TL ve yol yardımı 3.000 TL olan bir çalışanın hesaplaması şu şekilde yapılabilir: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Net tazminat: 46.655,43 TL x 3 = 139.966,29 TL (tavana göre maksimum brüt ödeme). Bu hesaplamaya göre, damga vergisi kesintisi sonrası net kıdem tazminatı 138.905,05 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabileceğinden, bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak