• Buradasın

    15 yılın maaş ve tazminatını istedi yeni patron şok oldu!

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "15 yılın maaş ve tazminatını istedi, yeni patron şok oldu!" ifadesi, Bursa'da bir fırın devralan Adem Aydın'ın başına gelen olayı ifade eder 123.
    Aydın, 2013 yılında devraldığı fırında 8 kişi çalışırken, 15 yıldır sigortasız ve günde 5 ekmek karşılığı çalışan bir işçinin, 15 yılın maaşı, sigorta primi ve tazminatını talep eden bir dava açtığını öğrenmiştir 123.
    Avukatlar aracılığıyla itiraz süreci başlatılmıştır 123. Eğer mahkeme işvereni aleyhine hükmederse, yaklaşık 1 milyon lira ödeme yapmak zorunda kalınabileceği belirtilmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. bandirmasehir.com
        2
      3. milliyet.com.tr
        3
      4. guncelgiris.com.tr
        4
      5. bursagundemhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı nedir?

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı arasındaki fark, tazminat tutarının çalışma süresine bağlı olarak artmasıdır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde çalıştığı her bir yıl süresi ile son aldığı giydirilmiş brüt maaşın çarpılması ile belirlenir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir: Son aylık brüt ücret: 26.005,50 TL; Çalışma süresi: 10 yıl; Kıdem tazminatı: 26.005,50 x 10 = 260.055 TL. Aynı şekilde, 15 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat tutarı, 260.055 TL'den daha fazla olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplaması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    16 yıl çalışan ne kadar tazminat alır?

    16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü genel olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, iş hukuku mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan veya hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar iş hukuku kapsamında farklı durumları ifade eder: 1. Zam: İşverenin, çalışanlarına farklı oranlarda zam yapması mümkündür. 2. Tazminatlar: İşçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda ortaya çıkabilecek tazminatlar şunlardır: - Ayrımcılık Tazminatı: İşçinin dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi özelliklerine dayalı ayrımcılık yapılması durumunda talep edilebilir. - Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde bu tazminatları talep edebilir. - İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçi, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığı durumlarda iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak