• Buradasın

    Kusurlu eş tazminat talep edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kusurlu eş, belirli şartlar altında tazminat talep edebilir.
    Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesine göre, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir 12.
    Tazminat talebinin kabul edilmesi için gereken şartlar:
    • Evlilik birliğinin boşanma kararı ile sona ermesi 2.
    • Tazminat talep edilen eşin kusurlu olması 2.
    • Tazminat isteyen eşin aldatma (zina) gibi davranışları gerçekleştirmemiş olması 1.
    Manevi tazminat talebinde bulunmak için de kişilik haklarının saldırıya uğramış olması ve diğer eşin bu saldırıda kusurlu bulunması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Tazminat talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Hakların Bilinci: İşçinin kendi haklarını tam olarak bilmesi ve iş hukuku konusunda bir avukattan danışmanlık alması önemlidir. 2. Sözleşme İncelemesi: İş sözleşmesinin dikkatlice incelenmesi ve tazminat koşulları, ihbar süreleri gibi maddelerin bilinmesi gereklidir. 3. Belgelerin Toplanması: İşten ayrılmadan önce tüm iş belgeleri, fazla mesai kayıtları ve performans değerlendirmeleri gibi belgelerin toplanması gerekmektedir. 4. Zaman Aşımı Süreleri: Tazminat talepleri için belirlenen zaman aşımı sürelerine dikkat edilmeli ve en kısa sürede başvuru yapılmalıdır. 5. Kanıtların Sunulması: Tazminat talebinin desteklenmesi için tıbbi raporlar, tanık ifadeleri ve diğer kanıtların toplanması önemlidir. 6. Alternatif Çözüm Yolları: Arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi, dava sürecini hızlandırabilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde manevi tazminat talep edilebilir?

    Manevi tazminat talep edilebilecek bazı haller: Kişilik haklarının ihlali. Suç işlenmesi. Trafik kazası. Doktor hatası. Sözleşme ihlali. Boşanma davası. Manevi tazminat talep edebilmek için kişilik değerlerine saldırıda bulunulmuş olması, saldırının hukuka aykırı olması, manevi bir zararın ortaya çıkması ve saldırı ile zarar arasında illiyet bağının bulunması gerekir.
    5 kaynak

    Boşanma davasında talep edilen tazminat ödenmezse ne olur?

    Boşanma davasında talep edilen tazminat ödenmezse, alacaklı taraf icra takibi başlatabilir. Bu süreçte: Haciz işlemleri uygulanabilir; borçlunun taşınır ve taşınmaz mallarına, banka hesaplarına, maaşına ve diğer gelirlerine el konulabilir. Maaş haczi yapılabilir; borçlunun maaşının belirli bir oranı alacaklıya ödenebilir. Faiz işleyebilir, bu da borç miktarını artırır. Hukuki maliyetler ortaya çıkabilir; bu maliyetler avukatlık ücretleri ve icra masraflarını kapsar. İtibar kaybı ve kredi notunun düşmesi gibi sonuçlar doğabilir. Ayrıca, nafaka borcunun ödenmemesi durumunda borçlu eş, İcra ve İflas Kanunu'na göre üç aya kadar hapis cezasına çarptırılabilir. Hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Bedensel zarara uğrayan kişi kimden tazminat talep edebilir?

    Bedensel zarara uğrayan kişi, tazminat talep edebileceği kişiler şunlardır: Zarar veren kişi. Kamu görevlileri. İşveren. Ticari işletmeler. Ayrıca, bedensel zarar gören kişi, kendi yakınları aracılığıyla da tazminat talep edebilir. Tazminat talebi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmenin giderilmesini amaçlayan bir hukuki yaptırımdır. Maddi tazminat davasının açılabilmesi için gerekli şartlar: Hukuka aykırı fiil. Kusur. Zarar. Nedensellik bağı. Maddi tazminat türleri: Aynen tazminat. Nakden tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı.
    5 kaynak

    Hizmet kusuru nedeniyle tazminat davası nasıl açılır?

    Hizmet kusuru nedeniyle tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kamu Hizmeti: Zarara yol açan işlem, idarenin yaptığı bir kamu hizmeti olmalıdır. 2. Hizmet Kusuru: Hizmetin kötü, geç veya hiç işlememesi gibi bir kusur bulunmalıdır. 3. Zarar: Kamu hizmeti nedeniyle bir zarar doğmuş olmalıdır. 4. İspat: Zarar gören, idarenin kusurlu olduğunu ispat etmelidir. 5. Dava Süresi: Dava, yasal süresi içerisinde açılmalıdır. Genel süre 60 gündür ve bu süre hak düşürücüdür. Dava Süreci: 1. İdari Başvuru: Zarar gören, öncelikle zarara sebep olan idari eylemi gerçekleştiren idareye zararın tazmini için başvuruda bulunmalıdır. 2. Reddi Durumu: Başvuru kısmen veya tamamen reddedilirse ya da idare 30 gün içinde cevap vermezse, dava açma süresi içinde tam yargı davası açılabilir. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Bu davalarda idari yargı mercileri görevlidir. Yetkili mahkeme, hizmetin görüldüğü veya eylemin yapıldığı yere göre belirlenir. Dava sürecinde hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak