• Buradasın

    Kusurlu eş tazminat talep edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kusurlu eş, belirli şartlar altında tazminat talep edebilir.
    Türk Medeni Kanunu'nun 174. maddesine göre, mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddi tazminat isteyebilir 12.
    Tazminat talebinin kabul edilmesi için gereken şartlar:
    • Evlilik birliğinin boşanma kararı ile sona ermesi 2.
    • Tazminat talep edilen eşin kusurlu olması 2.
    • Tazminat isteyen eşin aldatma (zina) gibi davranışları gerçekleştirmemiş olması 1.
    Manevi tazminat talebinde bulunmak için de kişilik haklarının saldırıya uğramış olması ve diğer eşin bu saldırıda kusurlu bulunması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Boşanma davasında talep edilen tazminat ödenmezse ne olur?

    Boşanma davasında talep edilen tazminat ödenmezse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: 1. İcra Takibi Başlatılması: Alacaklı taraf, icra dairesine başvurarak icra takibi başlatabilir. 2. Mal Varlığına Haciz: İcra takibi sonucunda borçlunun mal varlığına haciz konulabilir. 3. Faiz İşlemesi: Geciken ödeme için faiz işlenir ve bu, borç miktarını artırır. 4. Hukuki Maliyetler: İcra takibi ve haciz işlemleri sürecinde ortaya çıkan hukuki maliyetler, borçlu tarafa yüklenir. 5. İtibar Kaybı ve Kredi Notunun Düşmesi: Tazminatını ödemeyen taraf, sosyal ve ekonomik anlamda itibar kaybı yaşar ve kredi notu düşer. Bu süreçte, bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir.
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    Bedensel zarara uğrayan kişi kimden tazminat talep edebilir?

    Bedensel zarara uğrayan kişi, tazminat talebini zarara neden olan kişiden veya onun bağlı olduğu kurumdan talep edebilir. Tazminat davası açılabilecek kişiler veya kurumlar şunlardır: Haksız fiili gerçekleştiren kişi. İşveren. Sigorta şirketi. Tazminat davaları, genel olarak adli yargının yetki alanına girer ve asliye hukuk mahkemesinde görülür.
    5 kaynak

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, kişinin malvarlığında meydana gelen zararların karşılanması amacıyla talep edilen tazminattır. Bu tür tazminatlar genellikle aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: - trafik veya iş kazaları; - ihmal; - sözleşme ihlali; - telif haklarının ihlali; - hatalı tıbbi uygulamalar. Maddi tazminat, tedavi masrafları, iş gücü kaybı, araç hasarı gibi çeşitli zarar kalemlerini içerir.
    5 kaynak

    Tazminat talep ederken nelere dikkat edilmeli?

    Tazminat talep ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Hakların Bilinci: İşçinin kendi haklarını tam olarak bilmesi ve iş hukuku konusunda bir avukattan danışmanlık alması önemlidir. 2. Sözleşme İncelemesi: İş sözleşmesinin dikkatlice incelenmesi ve tazminat koşulları, ihbar süreleri gibi maddelerin bilinmesi gereklidir. 3. Belgelerin Toplanması: İşten ayrılmadan önce tüm iş belgeleri, fazla mesai kayıtları ve performans değerlendirmeleri gibi belgelerin toplanması gerekmektedir. 4. Zaman Aşımı Süreleri: Tazminat talepleri için belirlenen zaman aşımı sürelerine dikkat edilmeli ve en kısa sürede başvuru yapılmalıdır. 5. Kanıtların Sunulması: Tazminat talebinin desteklenmesi için tıbbi raporlar, tanık ifadeleri ve diğer kanıtların toplanması önemlidir. 6. Alternatif Çözüm Yolları: Arabuluculuk gibi alternatif çözüm yollarının değerlendirilmesi, dava sürecini hızlandırabilir.
    5 kaynak

    Hizmet kusuru nedeniyle tazminat davası nasıl açılır?

    Hizmet kusuru nedeniyle tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hukuki Dayanağın Belirlenmesi: Davanın hangi hukuki sebebe dayandırılacağı tespit edilmelidir. 2. Delillerin Toplanması: Tazminat talebini destekleyen delillerin (tanık ifadeleri, belgeler, raporlar, fotoğraflar vb.) toplanması gereklidir. 3. Tazminat Miktarının Belirlenmesi: Maddi ve manevi zararlar hesaplanarak talep edilecek tazminat miktarı belirlenmelidir. 4. Yetkili Mahkemeye Başvuru: Tazminat davası, davanın türüne göre Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi veya Tüketici Mahkemesi gibi yetkili mahkemeye başvuru yapılarak açılır. 5. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Davacı, tazminat talebini içeren bir dilekçe hazırlayarak mahkemeye sunmalıdır. 6. Mahkeme Sürecinin Takibi: Mahkeme sürecinde tanıkların dinlenmesi, bilirkişi raporlarının incelenmesi ve diğer delillerin değerlendirilmesi aşamaları takip edilmelidir. 7. Kararın Uygulanması: Mahkeme tazminata hükmettiğinde, davalı tarafın ödeme yapmaması durumunda icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir avukattan hukuki destek almak, davanın seyrini olumlu yönde etkileyebilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde manevi tazminat talep edilebilir?

    Manevi tazminat, çeşitli hallerde talep edilebilir: 1. Kazalar ve ihmal durumları: Trafik kazaları, iş kazaları veya tıbbi hatalar gibi durumlarda manevi tazminat talep edilebilir. 2. İftira veya hakaret: Bir kişinin itibarının zedelendiği, yanlış veya kötü niyetli beyanlar nedeniyle manevi zarar gördüğü durumlarda. 3. İnsan hakları ihlalleri: Haksız gözaltı, işkence, ayrımcılık veya özgürlüklerin ihlali gibi durumlar. 4. İhmal veya kötü muamele: Bakım veya gözetim sorumluluğunu yerine getirmeyen kişiler veya kurumlar nedeniyle meydana gelen zararlar. 5. Kayıp veya ölüm: Bir sevdiklerini kaybeden kişiler, duygusal acı ve ıstırap yaşadıkları için manevi tazminat talep edebilir. 6. Sosyal medya üzerinden kişilik haklarına saldırı: Sosyal medya platformlarında iftira, hakaret veya özel hayatın ihlali gibi saldırılar. Manevi tazminat talep etmek için, zarar görenin duygusal acı veya ıstırap yaşadığını kanıtlamak ve gerekli hukuki şartları yerine getirmek gereklidir.
    5 kaynak