Tazminat

İngiltere'de Sony aleyhine açılan dava, 19 Ağustos 2016 ile 19 Ağustos 2022 tarihleri arasında PlayStation Store'dan dijital oyun veya eklenti içeriği satın alan herkesi kapsamaktadır. Bu dönemde Sony'nin yüzde 30 komisyon alarak yüksek ücretlendirme yaptığı iddia edilmektedir.

Yoksun kalma tazminatında davalı, genellikle kusurlu araç sürücüsü veya aracın sahibidir. Türk Borçlar Kanunu'nun 49. maddesine göre, bir eylemle başkasına zarar veren kişi, bu zararı gidermekle yükümlüdür. Dolayısıyla, destekten yoksun kalma tazminatında da zarar veren kişi davalı olarak gösterilir.

Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.

İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İşçilik alacaklarında faiz hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: Faiz başlangıcı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. 2. İhbar Tazminatı: Faiz başlangıcı, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir. 3. Ücret Alacakları: Faiz, işverenin temerrüde düşürüldüğü zamanda bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. 4. Yıllık İzin Ücreti: Faiz başlangıcı için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir. 5. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Temerrüt tarihi faiz başlangıç tarihidir. Bu hesaplamalar, yargı kararları ve mevzuat hükümlerine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

Maddi hasar tazminatında eksik ödeme, sigorta şirketinin aracın gerçek rayiç değerinden daha düşük bir tazminat ödemesi yapması durumunda ortaya çıkar. Eksik ödeme hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Bağımsız ekspertiz raporu hazırlanır: Aracın gerçek rayiç değeri bu raporla belirlenir. 2. Sigorta şirketine dava açılır: Eksik ödeme itirazı için ilgili sigorta şirketine dava açılır ve aracın gerçek değerini ispatlayan belgeler sunulur. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak, tazminat miktarının doğru bir şekilde hesaplanması ve hak kaybının önlenmesi açısından önemlidir.

Sigorta tazminat hukuku, sigorta sözleşmelerinden doğan hak ve yükümlülükleri, sigorta şirketlerinin faaliyetlerini ve tazminat taleplerini düzenleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı şunları kapsar: - Sigorta türleri: Hayat, sağlık, mal, sorumluluk sigortaları gibi. - Sigorta sözleşmesinin unsurları: Sigorta ettiren, sigortacı, sigorta bedeli, prim, sigorta poliçesi, riziko gibi. - Tazminat ilkeleri: İyi niyet, teminat kapsamı, halefiyet ilkesi gibi. Tazminat hukuku ise hukuka aykırı fiiller veya sözleşmeye aykırılıklar sonucu meydana gelen zararların giderilmesini düzenler ve maddi, manevi tazminat gibi konuları içerir.

1 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 26.005,50 TL brüt kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Ayrıca, asgari ücretle çalışan ve 1 yıl boyunca aynı işyerinde bulunan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 4 hafta süreye denk gelen brüt ücretini de ihbar tazminatı olarak alabilir.

Kargoda hasar varsa yapılması gerekenler şunlardır: 1. Ürünü Kontrol Edin: Kargoyu teslim alırken paketin dış yüzeyinde herhangi bir hasar olup olmadığını kontrol edin. 2. Hasar Tespit Tutanağı Tutturun: Eğer paket hasarlı ise, kargo görevlisinden Hasar Tespit Tutanağı hazırlamasını isteyin. 3. Hasarı Belgeleyin: Paketin ve ürünün hasarlı kısımlarını fotoğraflayarak durumu belgeleyin. 4. İlgili Taraflarla İletişime Geçin: Hasarı tespit eder etmez vakit kaybetmeden kargo firmasının müşteri hizmetlerine durumu bildirin ve hasar kaydı açtırın. 5. Tazmin veya Değişim Sürecini Başlatın: Kargo firması, eğer hasar kendi hatasından kaynaklandıysa ve tutanakla belgelenmişse, size tazminat ödeyebilir veya sigorta kapsamında zararı karşılayabilir. Eğer sorunlarınızı çözemezseniz, hukuki destek almak için bir avukata danışabilirsiniz.

Malpraktis tazminatı, doktor hatası sonucu ortaya çıkan maddi ve manevi zararların hesaplanmasıyla belirlenir. Tazminat hesaplanırken dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: 1. Maddi Tazminat: - Tedavi Masrafları: Sağlık sorunlarının tedavisi için yapılan harcamalar. - İş Gücü Kaybı: Hastanın çalışma hayatından uzak kalması ve bu süre zarfında elde edemeyeceği gelir. 2. Manevi Tazminat: - Psikolojik Etkiler: Stres, depresyon gibi psikolojik etkiler. - Yaşam Kalitesinde Düşüş: Sağlık sorunlarının yaşam kalitesini düşürmesi. Hesaplama Formülü: - Maddi Tazminat = (Aylık Gelir x İş Göremezlik Oranı x Çalışabilecek Ay Sayısı) + Tedavi Masrafları + Bakıcı Masrafları. Zamanaşımı Süresi: Malpraktis davalarında zamanaşımı, zararın öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, olayın gerçekleştiği tarihten itibaren ise 10 yıldır. Profesyonel Destek: Malpraktis davalarında tazminat miktarının doğru hesaplanabilmesi için uzman bir avukattan destek almak önemlidir.

Tapu sicilinin hatalı tutulmasından doğan tazminat davasının kesinleşmesi için zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde dava açılması gerekmektedir. Davanın kesinleşme süresi, yargı süreçlerinin uzunluğuna ve delillerin yeterliliğine bağlı olarak değişebilir.

İşten kovulan bir kişi şu adımları izlemelidir: 1. Sakin kalmak ve durumu anlamak: İşverenin sunduğu gerekçeyi dikkatlice dinlemek ve yazılı bir fesih bildirimi talep etmek önemlidir. 2. Çıkış evraklarını kontrol etmek: Her evraktan birer örnek almak ve belgeleri imzalamadan önce iyice okumak gerekir. 3. Tazminat ve hakları sorgulamak: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin hakları ve fazla mesai gibi hakları talep etmek gereklidir. 4. SGK çıkış kodunu kontrol etmek: SGK çıkış kodunun doğru yazıldığından emin olmak ve yanlış kod yazıldığını düşünüyorsanız itiraz etmek gerekir. 5. İşsizlik maaşına başvurmak: İş akdinin haklı bir nedenle feshedilmemiş olması durumunda, 30 gün içinde İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı talep edilebilir. 6. Hukuki destek almak: Haksız bir fesih olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatına danışarak yasal yollara başvurabilirsiniz. Bu süreçte kişisel bakıma özen göstermek, yeni bir hobi edinmek veya profesyonel ağınızı güncellemek de faydalı olabilir.

Manevi ve maddi tazminat davalarında vekalet ücreti iki farklı şekilde belirlenebilir: 1. Maktu Vekalet Ücreti: Davanın konusunun para olmadığı veya parayla ölçülemediği durumlarda hükmedilen ücrettir. 2. Nispi Vekalet Ücreti: Davanın konusunun para veya parayla ölçülebilir bir değer olması durumunda, bu değerin belirli oranlarla artması veya azalması esasına göre hesaplanan ücrettir. Ayrıca, şu hususlar da dikkate alınmalıdır: Boşanma Davaları: Maddi ve manevi tazminat istemleri boşanma davasının fer’i niteliğinde olduğundan, bu isteklerin reddi veya kabulü halinde ayrıca vekalet ücretine hükmedilmez. Reddedilen Miktar: Manevi tazminatta reddedilen tazminat miktarı, kabul edilen tazminat miktarından fazla olsa bile, reddedilen tazminat miktarı için takdir edilecek vekalet ücreti, kabul edilen tazminat miktarı için hesaplanan ücreti geçemez.

Kadın işçi, çocuğu olduktan sonra işten ayrılabilir, ancak bu durum kıdem tazminatı hakkını doğrudan etkilemez. İş Kanunu'na göre, hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirildiğinden, işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılır. Ancak, işçi iş sözleşmesinin feshinde haklı bir neden gösterebilirse, örneğin işverenin analık izinlerini veya süt iznini kullandırmaması gibi durumlar, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilir.

Anlaşmalı boşanma sonrası tazminat davası açmak genellikle mümkün değildir. Türk Medeni Kanunu'nun 178. maddesine göre, evliliğin boşanma sebebiyle sona ermesinden doğan dava hakları, boşanma hükmünün kesinleşmesinin üzerinden bir yıl geçmekle zamanaşımına uğrar. Ancak, anlaşmalı boşanma protokolünde tazminat konusunda bir anlaşma yapılmamışsa veya hakim bu hususun protokolde yer almadığını fark etmemişse, 1 yıllık süre içerisinde tazminat davası açılabilir. Ayrıca, anlaşmalı boşanmalarda genel olarak taraflar tazminat konusunda da anlaşmalar yaptıkları için, bu davalarda yeniden kusur araştırması yapılmaz.

TMK'nın 1007. maddesi uyarınca zararın hesaplanması, tapu sicilinin hatalı tutulması nedeniyle devletin tazminat sorumluluğuna dayanır ve şu adımları içerir: 1. Fiil: Tapu sicilinde bir hata veya eksiklik olmalıdır. 2. Zarar: Hatalı kayıt doğrudan bir zarara yol açmış olmalıdır; bu, taşınmaz üzerindeki hak kaybı, mali kayıp veya planlanan işlemlerde engellemelerle karşılaşma gibi somut zararlar olabilir. 3. Hukuka Aykırılık: Hatalı işlem, tapu sicilinin tutulmasına dair yasal mevzuata aykırı olmalıdır. 4. Nedensellik Bağı: Zarar, hatalı işlem ile doğrudan bağlantılı olmalıdır. Zararın hesaplanması için, emsal taşınmazların değeri, imar durumu, yüzölçümü gibi faktörler dikkate alınarak bilirkişi raporu hazırlanır ve bu rapora göre tazminat miktarı belirlenir.

Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.

İkametgah değişikliği tek başına tazminat hakkı doğurmaz. 1475 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin adres değişikliği veya başka bir şehre taşınması tazminat ödenmesi için geçerli bir neden olarak kabul edilmemektedir. Tazminat hakkı doğabilecek durumlar arasında ise askerlik, evlilik, sağlık gibi özel nedenler bulunmaktadır.

Motosiklet kaskosu, aşağıdaki durumlarda ödeme yapmayabilir: 1. Sürücünün alkol veya uyuşturucu etkisi altında olması: Kaza bu durumda meydana gelirse, sigorta şirketi tazminat ödemesini reddeder. 2. Ehliyetsiz sürücü: Motosikletin ehliyetsiz bir kişi tarafından kullanılması sonucu oluşan kazalar kapsam dışıdır. 3. Yetkisiz tamir: Motosikletin yetkili olmayan bir serviste veya farklı parçaların kullanılarak tamir edilmesi. 4. Kullanıcı hataları: Dikkatsizlik sonucu devrilme, mekanik hata veya yüksek hız nedeniyle oluşan hasarlar. 5. Doğal afetler: Sel, deprem veya fırtına gibi doğal afetler sonucu meydana gelen bazı hasarlar. 6. Hırsızlık: Motosikletin çalınması durumunda, güvenlik önlemlerinin alınmamış olması gibi nedenlerle sigorta şirketi ödeme yapmayabilir.

Evet, iş kazası tazminat davası, iş kazasından itibaren 10 yıl içinde açılabilir.