• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder 12.
    İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ottohukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. avukatgorkemdemircan.com
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. pekgenc.av.tr
        5

    • Kötü niyet tazminatına itiraz süreci nasıl işler?

    • Türk İş Kanunu’nda kötü niyet tazminatı ile ilgili hangi maddeler var?

    • Kötü niyet tazminatı nasıl hesaplanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

    Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Kötü niyet tazminatı, belirli durumlarda verilmez: 1. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih hakkı kullanıldığı için kötü niyet tazminatı istenemez. 2. İşçinin iş güvencesinden yararlanması durumunda: İş güvencesi kapsamında olan işçiler için kötü niyet tazminatı mümkün değildir. 3. İşletmenin ekonomik, mali ve teknik gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu tür gerekçeler kötü niyet tazminatı kapsamına girmez. 4. Hammadde yokluğu veya ekonomik kriz nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu durumlar da kötü niyet tazminatı için geçerli bir sebep değildir. Kötü niyet tazminatının verilip verilmeyeceği, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesiyle belirlenir ve ispat yükü işçiye aittir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    Haksız fiilden doğan tazminat davasında ispat yükü nasıl belirlenir?

    Haksız fiilden doğan tazminat davasında ispat yükü, zarar gören (davacı) tarafa aittir. Davacı, zararını ve zarar veren kişinin sorumluluğunu kanıtlamak zorundadır. Bazı durumlarda, ispat yükü zarar veren tarafa geçebilir.
    • #Hukuk
    • #Tazminat
    • #Davalar
    • #Sorumluluk
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını, işçinin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak fesheden işveren öder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşverenin olumsuz öngörü ilkesini ispatlaması için hangi delilleri sunması gerekir?

    İşverenin olumsuz öngörü ilkesini ispatlaması için sunması gereken deliller şunlardır: 1. Geçmiş veya mevcut olayların geleceğe yönelik değerlendirmesi: İşveren, geçmişte gerçekleşmiş veya şu an gerçekleşmekte olan olayları, iş ilişkisinin gelecekte de zarar göreceği ihtimalini kuvvetli bir şekilde ortaya koyacak şekilde değerlendirmelidir. 2. Yazılı belgeler ve işyeri kayıtları: İşyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar, işverenin iddialarını destekleyen deliller olarak kullanılabilir. 3. Tanık beyanları: Tanıkların ifadeleri, iş ilişkisinin gelecekte de olumsuz etkileneceğine dair güçlü bir öngörü olduğunu gösterebilir. 4. Emsal ücret araştırmaları: Sendikalar veya ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından yapılacak emsal ücret araştırmaları, işverenin iddialarını doğrulayabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Delil
    5 kaynak

    İşverenin haklı fesihte ispat yükü nasıl olur?

    İşverenin haklı fesihte ispat yükü, iş sözleşmesini feshetme gerekçesini açıkça belirtmek ve yazılı delillerle kanıtlamak zorundadır. Bu süreçte işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih Bildirimi: Feshi yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek. 2. Delillerin Sunulması: Şahit ifadeleri, e-posta ve mesajlaşmalar, resmi disiplin süreci dokümantasyonu gibi belgelerle haklı fesih gerekçesini desteklemek. 3. Yasal Uygunluk Kontrolü: İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygunluk incelemesi yapmak. Yargıtay kararlarına göre, feshin haklı bir gerekçeye dayandığını ispat yükü işverene aittir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"gyjd0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisverenin-kotu-niyet-tazminatini-kim-ispat-eder-3000005088%3Flr%3D213%26ncrnd%3D36663","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6665323591755262803","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755262811853922-14585072183737389256-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-326-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gyjdw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"gyjd1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gyjdw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"gyjd2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder** [```1```](https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-hallerde-talep-edilebilir/)[```2```](https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/).\n\nİşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır [```2```](https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-hallerde-talep-edilebilir/","title":"İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı Nedir? Hangi Hallerde...","shownUrl":"https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-hallerde-talep-edilebilir/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/","title":"Kötü niyet tazminatı nedir? kimler hak...","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.avukatgorkemdemircan.com/is-hukuku/kotu-niyet-tazminati/","title":"Kötü Niyet Tazminatı - Avukat Görkem Demircan","shownUrl":"https://www.avukatgorkemdemircan.com/is-hukuku/kotu-niyet-tazminati/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.ahmetalkan.av.tr/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati/","title":"İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı | 2025 Avukat Ahmet ALKAN","shownUrl":"https://www.ahmetalkan.av.tr/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati/"},{"sourceId":5,"url":"https://pekgenc.av.tr/kotu-niyet-tazminati/","title":"KÖTÜ NİYET TAZMİNATI - Pekgenç Hukuk Bürosu | Hukuki...","shownUrl":"https://pekgenc.av.tr/kotu-niyet-tazminati/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kötü niyet tazminatına itiraz süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+k%C3%B6t%C3%BC+niyet+tazminat%C4%B1na+itiraz+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Türk İş Kanunu’nda kötü niyet tazminatı ile ilgili hangi maddeler var?","url":"/search?text=T%C3%BCrk+%C4%B0%C5%9F+Kanunu%E2%80%99nda+k%C3%B6t%C3%BC+niyet+tazminat%C4%B1+ile+ilgili+maddeler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kötü niyet tazminatı nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=K%C3%B6t%C3%BC+niyet+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+k%C3%B6t%C3%BC+niyet+tazminat%C4%B1n%C4%B1+kim+ispat+eder%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6665323591755262803","reqid":"1755262811853922-14585072183737389256-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-326-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755262811853922-14585072183737389256-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-326-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gyjdw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"gyjd3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/isten-cikarilan-isci-hangi-durumlarda-tazminat-hakki-kazanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/29-maddeye-gore-isten-cikarilan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isverenin-hakli-nedenle-fesih-hakki-kidem-tazminati-ucret-ve-diger-haklar?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isveren-ekonomik-nedenlerle-isten-cikardigi-isciye-tazminat-vermek-zorunda-mi-721500256","header":"İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?","teaser":"Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik gerekçelerle toplu işçi çıkarma yaptığında, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/ozel-sektorde-calisan-iscinin-tazminat-hakki-kidem-ihbar-istifa-evlilik-nedeniyle-tazminat-alma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://finans.mynet.com/haber/detay/ekonomi/isten-ayrilanlar-dikkat-iste-tazminat-hakkiniz-ile-alakali-tum-detaylar/392677/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/iscinin-kendi-kusuru-disinda-isten-cikarilmasi-halinde-hangi-tazminat-odenir-1944720653","header":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?","teaser":"İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/kotuniyet-tazminati?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://carman.av.tr/is-hukuku/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://er.av.tr/tr/kotu-niyet-tazminati-ve-sartlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati-nedir-hangi-hallerde-talep-edilebilir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kotu-niyet-tazminati-hangi-durumlarda-verilmez-1691713467","header":"Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?","teaser":"Kötü niyet tazminatı, belirli durumlarda verilmez: 1. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih hakkı kullanıldığı için kötü niyet tazminatı istenemez. 2. İşçinin iş güvencesinden yararlanması durumunda: İş güvencesi kapsamında olan işçiler için kötü niyet tazminatı mümkün değildir. 3. İşletmenin ekonomik, mali ve teknik gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu tür gerekçeler kötü niyet tazminatı kapsamına girmez. 4. Hammadde yokluğu veya ekonomik kriz nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu durumlar da kötü niyet tazminatı için geçerli bir sebep değildir. Kötü niyet tazminatının verilip verilmeyeceği, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesiyle belirlenir ve ispat yükü işçiye aittir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/tazminat-davasi-nasil-acilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/haksiz-fiilden-dogan-tazminat-davalari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://atakanayhan.av.tr/tazminat-hukuku/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.evlahukuk.com/tazminat-haksiz-fiilden-kaynaklanan/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/haksiz-fiil-ve-tazminat-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/haksiz-fiilden-dogan-tazminat-davasinda-ispat-yuku-nasil-belirlenir-747675311","header":"Haksız fiilden doğan tazminat davasında ispat yükü nasıl belirlenir?","teaser":"Haksız fiilden doğan tazminat davasında ispat yükü, zarar gören (davacı) tarafa aittir. Davacı, zararını ve zarar veren kişinin sorumluluğunu kanıtlamak zorundadır. Bazı durumlarda, ispat yükü zarar veren tarafa geçebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluk","text":"#Sorumluluk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/is-hukukunda-kotuniyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://musayilmaz.av.tr/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukaterdemozkan.com/is-hukuku/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://carman.av.tr/is-hukuku/kotu-niyet-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kotu-niyet-tazminatini-kim-oder-349919884","header":"Kötü niyet tazminatını kim öder?","teaser":"Kötü niyet tazminatını, işçinin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak fesheden işveren öder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isguvenligitakip.wordpress.com/2019/03/13/is-yargisinda-ispat-yuku-ve-deliller/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/isci-isveren-uyusmazliklarinda-isveren-tarafi-olmak?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ishukuku.legaldergi.com.tr/index.jsp%3fmod=makale_tr_ozet&makale_id=69761?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ottohukuk.com/hukuki-makaleler/isyerinde-ayrimcilik-hukuki-sonuclari-nedir-ayrimciliga-karsi-calisan-ve-isveren-neler-yapabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demirbas.av.tr/is-davalarinda-ispat-yuku-is-mahkemesinde-kim-neyi-ispat-etmek-zorundadir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-olumsuz-ongoru-ilkesini-ispatlamasi-icin-hangi-delilleri-sunmasi-gerekir-3264482516","header":"İşverenin olumsuz öngörü ilkesini ispatlaması için hangi delilleri sunması gerekir?","teaser":"İşverenin olumsuz öngörü ilkesini ispatlaması için sunması gereken deliller şunlardır: 1. Geçmiş veya mevcut olayların geleceğe yönelik değerlendirmesi: İşveren, geçmişte gerçekleşmiş veya şu an gerçekleşmekte olan olayları, iş ilişkisinin gelecekte de zarar göreceği ihtimalini kuvvetli bir şekilde ortaya koyacak şekilde değerlendirmelidir. 2. Yazılı belgeler ve işyeri kayıtları: İşyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar, işverenin iddialarını destekleyen deliller olarak kullanılabilir. 3. Tanık beyanları: Tanıkların ifadeleri, iş ilişkisinin gelecekte de olumsuz etkileneceğine dair güçlü bir öngörü olduğunu gösterebilir. 4. Emsal ücret araştırmaları: Sendikalar veya ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından yapılacak emsal ücret araştırmaları, işverenin iddialarını doğrulayabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/delil","text":"#Delil"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bilginhukukburosu.com/iscilik-alacaklarinda-ispat-yuku/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://seller.av.tr/isveren-is-sozlesmesini-hangi-durumlarda-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/hakli-fesih-ispati-nasil-yapilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://or.av.tr/isveren-hangi-hallerde-sozlesme-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.olcuhukuk.com.tr/isci-alacaklarinda-kim-neyi-nasil-ispat-eder-is-davalarinda-ispat-yuku-kimin-uzerindedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-hakli-fesihte-ispat-yuku-nasil-olur-3754366771","header":"İşverenin haklı fesihte ispat yükü nasıl olur?","teaser":"İşverenin haklı fesihte ispat yükü, iş sözleşmesini feshetme gerekçesini açıkça belirtmek ve yazılı delillerle kanıtlamak zorundadır. Bu süreçte işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih Bildirimi: Feshi yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek. 2. Delillerin Sunulması: Şahit ifadeleri, e-posta ve mesajlaşmalar, resmi disiplin süreci dokümantasyonu gibi belgelerle haklı fesih gerekçesini desteklemek. 3. Yasal Uygunluk Kontrolü: İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygunluk incelemesi yapmak. Yargıtay kararlarına göre, feshin haklı bir gerekçeye dayandığını ispat yükü işverene aittir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gyjdw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"gyjd4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gyjdw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"gyjd5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gyjdw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}