• Buradasın

    İş göremezlik geliri tazminattan mahsup edilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik gelirinin tazminattan mahsup edilmesi, işçinin aldığı maddi tazminatın azaltılmasına neden olur 1.
    Bu durum, özellikle iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararların tazmininde önemlidir; çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin işverenden aldığı ücretten mahsup edilir 23. Böylece, işçinin hem devletten hem de işverenden aynı süre için ödeme alması önlenerek mükerrer yararlanma ve sebepsiz zenginleşme engellenmiş olur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haciogluhukuk.com.tr
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. tekgida.org.tr
        4
      5. ertekinhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezlik ödeneği fazla ödenirse ne olur?

    İş göremezlik ödeneği fazla ödendiğinde, bu durumun tespiti halinde ödenek kesilir ve fazla ödenen miktar geri tahsil edilir. Ayrıca, iş göremezlik ödeneğinin haksız yere alındığını düşünen sigortalı, SGK'ya başvurarak yeniden değerlendirme talep edebilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    Sürekli iş göremezlik gelirine hangi durumlarda bağlanır?

    Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle aşağıdaki durumlarda bağlanır: 1. Meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmesi: İşçi, tedavi sonrası meslekte kazanma gücünün %10'undan yoksun kalması durumunda bu gelire hak kazanır. 2. Tam veya kısmi iş göremezlik: Meslekte kazanma gücünün %10 ile %99,9 arasında kaybedilmesi "sürekli kısmi iş göremezlik geliri", %100 kaybedilmesi ise "sürekli tam iş göremezlik geliri" olarak adlandırılır. 3. Prim ve borçların ödenmesi: Gelir bağlanabilmesi için sigortalının kendi sigortalılığından dolayı prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Gelir miktarı, işçinin aylık kazancının belirli bir oranına göre hesaplanır ve bu oran, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi nasıl yapılır?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi, SGK ile işveren arasında imzalanan mahsuplaşma protokolü ile gerçekleştirilir. Süreç şu şekilde işler: 1. İşveren, işçiye raporlu olduğu dönem için ücretini tam olarak öder ve prim günlerini eksiksiz bildirir. 2. İşveren, işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini aldığını gösteren ödeme belgesini SGK'ya ibraz eder. 3. SGK tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği toplamı, işverenin SGK'ya olan borcuna, borç yoksa ilk prim borcuna mahsup edilir. 4. İşyerinin kapanması durumunda mahsup edilecek bir borç yoksa, ödenekler işverene iade edilir. Bu uygulama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne dayanmaktadır.
    5 kaynak

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri nasıl hesaplanır?

    İş kazasından sürekli iş göremezlik geliri, işçinin meslekte kazanma gücünü kaybetme oranına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. İş göremezlik oranının belirlenmesi: İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin sağlık durumunun kalıcı olarak zarar gördüğü tespit edilir ve bu oran Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. 2. Gelir türünün belirlenmesi: İşçinin meslekte kazanma gücünü %100 kaybetmesi durumunda sürekli tam iş göremezlik geliri, %10 ile %99,9 arasında kaybetmesi durumunda ise sürekli kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Gelir miktarının hesaplanması: - Sürekli tam iş göremezlik geliri: İşçinin aylık kazancının %70'i oranında hesaplanır. - Sürekli kısmi iş göremezlik geliri: İş göremezlik derecesi oranı, sürekli tam iş göremezlik geliri üzerinden hesaplanır ve bu miktar işçiye ödenir. Başvurular, SGK'ya yapılmalı ve gerekli sağlık kurulu raporları sunulmalıdır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak