• Buradasın

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra şu adımlar izlenir:
    • Başvuru değerlendirmesi 3. Komisyon, başvuruyu değerlendirir ve zararın tazmin edilip edilmeyeceğine karar verir 3.
    • Karara itiraz 12. Komisyon kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Ankara Bölge İdare Mahkemesine itiraz edilebilir 12.
    • Ödeme 1. Ödenmesine karar verilen tazminat, kararın kesinleşmesinden itibaren üç ay içinde Bakanlık tarafından ödenir 1.
    Tazminat komisyonu başvuru süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tayarerhukuk.com
        1
      2. aksigorta.com.tr
        2
      3. koraypekdemir.av.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. sayeavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası, arabulucu son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, işe iade talepleri için geçerlidir. Zamanaşımı süresi içinde dava açmak önemlidir; aksi takdirde mahkeme talebi reddedebilir. Dava açma süreci ve hak düşürücü süreler hakkında bir avukattan profesyonel destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat komisyonu dosya sorgulama nasıl yapılır?

    Tazminat komisyonu dosya sorgulama işlemi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Başvuru Numarası ile Sorgulama: Komisyona yapılan başvurular için başvuru sahibine verilen numara ile yazılı olarak veya elektronik posta yoluyla bilgi talep edilebilir. UYAP Portalı: Avukatlar, vekil oldukları dosyaları UYAP sistemi üzerinden görüntüleyerek süreci takip edebilir. e-Devlet üzerinden tazminat komisyonu dosya sorgulama hizmeti bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    İdari tazminat davası kesinleştikten sonra ne olur?

    İdari tazminat davası kesinleştikten sonra, dava sonucunda hükmedilen tazminat miktarının, vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin yatırılacağı banka hesabının, davalı idareye bildirilmesi gerekir. Davalı idare, bu bildirimden itibaren otuz gün içinde ödeme yapmalıdır; eğer ödeme yapılmazsa, karar genel hükümler dairesinde infaz ve icra edilir. İdari tazminat davalarında süreç ve sonuçlar karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İçişleri Bakanlığı nakdi tazminat komisyonu ne iş yapar?

    İçişleri Bakanlığı Nakdi Tazminat Komisyonu, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında, güvenlik ve asayişin sağlanması amacıyla görev yapan belirli kişilerin ve ailelerinin tazminat işlerini yürütür. Komisyonun görevleri: Nakdi tazminat ödenip ödenmeyeceğine karar vermek. Komisyon kararlarını ilgili bakanlık veya kurumun en üst amirinin onayına sunmak. Komisyon üyeleri, personel, maliye, hukuk ve sağlıkla ilgili birim amirlerinden ve konuyla ilgili diğer yetkililerden oluşur.
    5 kaynak

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin tazminat talep edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması da tazminat hakkı doğurabilir. İşçi, iş akdini feshettikten sonra öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak tazminatını talep etmelidir.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa da, bu durum işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak, işe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gereklidir: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak