• Buradasın

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat komisyonuna başvurudan sonra şu adımlar izlenir:
    1. Değerlendirme Süreci: Komisyon, başvuruyu değerlendirerek zararın tazmin edilip edilmeyeceğine karar verir 13.
    2. Kararın Bildirimi: Komisyon, kararını başvurucuya yazılı olarak bildirir 4.
    3. İtiraz Hakkı: Eğer başvuru olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu karara itiraz edebilir ve gerekli hukuki süreci başlatabilir 13. Bu aşamada ek belgelerin sunulması da mümkündür 1.
    4. Dava Açma: İtiraz da olumsuz sonuçlanırsa, başvurucu ilgili hukuk mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir 13.
    5. Ödeme: Tazminat onaylanırsa, sigorta şirketi belirli bir süre içinde tazminatı başvurucuya öder 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tayarerhukuk.com
        1
      2. aksigorta.com.tr
        2
      3. koraypekdemir.av.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. sayeavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İçişleri Bakanlığı nakdi tazminat komisyonu ne iş yapar?

    İçişleri Bakanlığı Nakdi Tazminat Komisyonu, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun kapsamında, güvenlik ve asayişin sağlanması amacıyla görev yapan belirli kişilerin ve ailelerinin tazminat işlerini yürütür. Komisyonun görevleri: Nakdi tazminat ödenip ödenmeyeceğine karar vermek. Komisyon kararlarını ilgili bakanlık veya kurumun en üst amirinin onayına sunmak. Komisyon üyeleri, personel, maliye, hukuk ve sağlıkla ilgili birim amirlerinden ve konuyla ilgili diğer yetkililerden oluşur.
    5 kaynak

    İdari tazminat davası kesinleştikten sonra ne olur?

    İdari tazminat davası kesinleştikten sonra, dava sonucunda hükmedilen tazminat miktarının, vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin yatırılacağı banka hesabının, davalı idareye bildirilmesi gerekir. Davalı idare, bu bildirimden itibaren otuz gün içinde ödeme yapmalıdır; eğer ödeme yapılmazsa, karar genel hükümler dairesinde infaz ve icra edilir. İdari tazminat davalarında süreç ve sonuçlar karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra tazminat davası, arabulucu son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır. Bu süre, işe iade talepleri için geçerlidir. Zamanaşımı süresi içinde dava açmak önemlidir; aksi takdirde mahkeme talebi reddedebilir. Dava açma süreci ve hak düşürücü süreler hakkında bir avukattan profesyonel destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat komisyonu dosya sorgulama nasıl yapılır?

    Tazminat komisyonu dosya sorgulama işlemi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Başvuru Numarası ile Sorgulama: Komisyona yapılan başvurular için başvuru sahibine verilen numara ile yazılı olarak veya elektronik posta yoluyla bilgi talep edilebilir. UYAP Portalı: Avukatlar, vekil oldukları dosyaları UYAP sistemi üzerinden görüntüleyerek süreci takip edebilir. e-Devlet üzerinden tazminat komisyonu dosya sorgulama hizmeti bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten kendi ayrılan işçi kaç gün sonra tazminat talep edebilir?

    İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak