• Buradasın

    Arşiv araştırma sonucu olumsuz olan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Arşiv araştırması sonucu olumsuz olan işçinin tazminat alıp alamayacağı, işten ayrılma nedenine bağlıdır.
    • İstifa durumunda: İşten kendi rızasıyla ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı genellikle bulunmamaktadır 23.
    • Haklı fesih durumunda: İşçi, sağlık sorunları, iş yerindeki ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar gibi haklı bir sebep ileri sürerek işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir 23. Ayrıca, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir 3.
    Önemli not: İşçinin tazminat alabilmesi için yasal yollara başvurması gerekebilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuattakip.com.tr
        1
      2. kamuiscileri.net
        2
      3. talhayayla.av.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat davası açmak için hangi deliller gerekli?

    Tazminat davası açmak için gerekli deliller, davanın türüne ve iddialarına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak tazminat davasında sunulması gereken bazı temel deliller şunlardır: 1. Olayın Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuzlar gibi maddi zararları kanıtlayan belgeler. 4. Bilirkişi Raporları: Zararın miktarını ve niteliğini belirlemek için bilirkişi tarafından hazırlanan raporlar. 5. Arabuluculuk Tutanakları: Arabuluculuk süreci zorunlu olan davalarda, arabuluculuk sürecinin başarısız olduğuna dair tutanak. Bu delillerin eksiksiz ve düzenli bir şekilde sunulması, davanın başarılı sonuçlanması açısından önemlidir. Hukuki destek almak, sürecin hatasız ilerlemesini sağlar.
    5 kaynak

    Arşiv araştırmasında olumsuz çıkan işçi işe alınabilir mi?

    Arşiv araştırmasının olumsuz çıkması durumunda işçi işe alınmayabilir. Ancak, bu karar nihai değildir ve hukuki zeminde itiraz hakkı vardır. Ayrıca, 2018 yılında Devlet Personel Başkanlığı'nın yayınladığı bir görüşe göre, arşiv araştırması sonuçları tamamlanmamış olsa bile sınavı kazanan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi istenmiştir.
    5 kaynak

    Arşiv araştırması nedir?

    Arşiv araştırması, kişinin adli sicil kaydının, kolluk kuvvetleri tarafından aranıp aranmadığının, hakkında herhangi bir tahdit olup olmadığının, kesinleşmiş mahkeme kararları ve devam eden veya sonuçlanmış soruşturma ya da kovuşturmalar kapsamındaki olguların, kamu görevinden çıkarılma ya da kesinleşmiş memurluktan çıkarma cezası olup olmadığının mevcut kayıtlardan tespit edilmesidir. Arşiv araştırması, kamu görevine ilk defa veya yeniden atanacak herkes için zorunludur. Arşiv araştırması, kişinin özel hayatına ilişkin bilgiler toplamaz; yalnızca kamu kaydında yer alan resmî bilgileri analiz eder.
    5 kaynak