• Buradasın

    Sözleşmeliden kadroya geçişte memurluk süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli personelden kadroya geçişte memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilir 13. Kadroya geçiş için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak gereklidir 3.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    • 3 yılını dolduran personel, doğrudan memur kadrosuna geçirilir 3.
    • 3 yılını doldurmamış personel, bu süreyi tamamladıktan sonra aynı hakka sahip olur 3.
    Ayrıca, sözleşmeli personel olarak geçirilen süreler, öğrenim durumuna göre yükseltilebilecek dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gzt.com
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. yenisafak.com
        4
      5. kadimhukuk.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

    Memurların sözleşmeliden kadroluya geçebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Kurumun personel ihtiyacı: İlgili kurumun sözleşmeli personel kadrosuna ihtiyaç duyması. 2. Gerekli şartlar: Türk vatandaşı olmak, adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak, ilgili pozisyonun memur olma yaşı şartını sağlamak gibi genel şartlar. 3. Eğitim seviyesi: Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir, ancak genellikle sözleşmeli personel işe girişte bu şartları sağlar. 4. Unvan korunması: Sözleşmeli personel, kadroya geçirildiğinde unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır. Ayrıca, bazı kurumlarda belirli bir iş yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçme hakkı doğar.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

    Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi yapabilmesi için 8 yıllık hizmet süresini tamamlaması gerekmektedir. Kademe ilerlemesi için diğer şartlar şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 2. Boş Kademe: Bulunduğu derecede ilerleyebileceği boş bir kademenin mevcut olması gerekir. Kademe ilerlemeleri, her yıl düzenli olarak gerçekleştirilir ve ilgili atama yetkisine sahip amir tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

    Sözleşmeli personel için son bir yıl şartı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe, kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememektir. Bu şart, aşağıdaki durumları kapsar: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel; Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan personel; Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber, geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayan personel. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olması ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 3 yılın sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memurun 3 yılın sonunda ne olacağına dair bazı bilgiler şöyledir: Kadroya geçiş. Nakil hakkı. Diğer haklar. Sözleşmeli personelin 3 yılın sonunda ne olacağına dair bilgiler, zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 8 yıl sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memur, 8 yıl sonunda ilave bir kademe ilerlemesi hakkı kazanır.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.
    5 kaynak