• Buradasın

    5510 sayılı kanun 41 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41. maddesi, sigortalıların borçlanabileceği süreleri düzenler 24. Bu maddeye göre borçlanılabilecek süreler şunlardır:
    1. Doğum veya analık izni: Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri 12.
    2. Askerlik süresi: Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreler 12.
    3. Aylıksız izin: 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalıların personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri 2.
    4. Doktora ve uzmanlık öğrenimi: Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirilen süreler 12.
    5. Avukatlık stajı: Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri 12.
    6. Tutukluluk veya gözaltı: Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri 12.
    7. Grev ve lokavt: Grev ve lokavtta geçen süreler 2.
    8. Fahri asistanlık: Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri 12.
    9. Seçim dönemi: Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreler 2.
    Ayrıca, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıların eksik süreleri de borçlanma kapsamına dahildir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jurix.com.tr
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. asmmmo.org.tr
        4
      5. isakarakas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?

    5510 sayılı Kanun'a göre toptan ödeme, emeklilik hakkını kazanamamış sigortalılara ödedikleri primlerin geri iade edilmesi anlamına gelir. Bu durum, kişinin emekli aylığına hak kazanacak kadar prim gün sayısını dolduramaması durumunda uygulanır ve aşağıdaki şartları sağlayanlara yapılır: - Çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan; - Kanunda belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurmuş olan. Toptan ödeme talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) dilekçe ile başvurularak gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel fark, kamu personelinin emeklilik düzenlemelerinde yatmaktadır: - 5434 sayılı kanun, 2008 yılı Ekim ayı başından önce kamu kurum ve kuruluşlarında göreve başlamış olan kamu personelini kapsar ve bu kişiler T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir. - 5510 sayılı kanun ise 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa göreve başlayan memurları ve diğer kamu görevlilerini kapsar ve bu kişiler sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümlerine göre emekli olurlar. Ayrıca, 5510 sayılı kanuna tabi memurların emekli aylıkları, prime esas kazançlarına göre belirlenirken; 5434 sayılı kanuna tabi olanların aylıkları statülerine göre hesaplanır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun işçi ve işveren nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işçi ve işveren tanımları şu şekildedir: İşçi (Sigortalı): Kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişidir. İşveren: 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi nedir?

    5510 sayılı kanunun 4/1-b bendi, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanları kapsar. Bu kapsama girenler şunlardır: Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar; Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar; Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları; Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları; Diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları; Tarımsal faaliyette bulunanlar.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun nedir?

    5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Bu kanunun amacı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; - Bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları belirlemek; - Sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: - Sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 28 ve 29 maddeler nelerdir?

    5510 sayılı Kanun'un 28. ve 29. maddeleri yaşlılık sigortası ile ilgilidir: 28. Madde: Yaşlılık sigortasından sigortalıya sağlanan haklar şunlardır: 1. Yaşlılık aylığı bağlanması. 2. Toptan ödeme yapılması. İlk defa bu Kanuna göre sigortalı sayılanlara yaşlılık aylığı bağlanma şartları: - Kadın için 58, erkek için 60 yaşını doldurmuş olmak ve en az 9000 gün prim ödenmiş olması. - 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılar için prim gün sayısının 7200 gün olarak uygulanması. 29. Madde: Cumhurbaşkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı veya Başbakan iken bu görevlerinden herhangi bir nedenle ayrılanlara, yaşlılık aylığı bağlanma şartları: - İstekleri üzerine, müracaat tarihini takip eden ay başından itibaren yaşlılık aylığı bağlanması. - Aylık bağlanma oranının, istek tarihindeki Cumhurbaşkanına ödenmekte olan aylık ödeneğin %40'ı esas alınarak hesaplanması.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun SGK mevzuatını kapsar mı?

    Evet, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, SGK mevzuatını kapsar.
    5 kaynak