SosyalGüvenlik

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olanlar, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurduklarında ve 25 yıl hizmet süresini tamamladıklarında emeklilik hakkını kazanırlar. Ayrıca, engellilik mevzuatına göre göreve başlayan ve en az %40 oranında engelli olduğunu belirten sağlık raporuna sahip olanlar, 5400 gün hizmeti olması halinde istekleri üzerine emeklilik hakkından yararlanabilirler.

Gülnar Sosyal Güvenlik Merkezi (SGK), Saray Mahallesi, Silifke Caddesi, No:1, Gülnar, Mersin adresinde hizmet vermeye devam etmektedir. SGK'nın taşındığına dair herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.

SEDDK (Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu) görevleri şunlardır: Mevzuat hazırlama ve uygulama. Sigortalıların ve katılımcıların korunması. İnceleme, denetleme ve soruşturma. Konsolide raporlar hazırlama. Araştırma ve diğer çalışmalar.

Talep numarası çeşitli amaçlarla kullanılabilir: Başvuru takibi: Talep numarası, bir mal veya hizmetin tahsisi için yapılan resmi başvurunun izlenmesi ve takibi için kullanılır. İşlem başvurusu: MERSİS gibi sistemlerde işlem yapabilmek için talep numarası alınması gerekebilir. Talep numarası, genellikle başvuru formu veya belgesinde yer alır ve başvuruyu yapan kişi veya kuruluşun bu numarayı kaydetmesi önemlidir.

SGK mevzuatına örnek olarak, 31/5/2006 tarihinde kabul edilen ve 16/6/2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu verilebilir. Bu kanunun yanı sıra, sosyal güvenlik sözleşmeleri de SGK mevzuatı kapsamında değerlendirilebilir. SGK mevzuatına şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; sgk.gov.tr.

YKN (Yabancı Kimlik Numarası) tahsisinin ne kadar süreceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, YKN genellikle ikamet izni veya çalışma izni başvurusu sırasında talep edilir ve bu süreçlerin tamamlanması zaman alabilir. İkamet izni başvurusu: Türkiye'de ikamet izni almak için yapılan başvurular genellikle Türkiye Cumhuriyeti Göç İdaresi'ne internet üzerinden yapılır ve süreç birkaç hafta sürebilir. Çalışma izni başvurusu: Çalışma izni için YKN bekleniyor ifadesi, çalışma izninin çıkacağına işaret eder, ancak tam süre hakkında bilgi vermek zordur. Daha fazla bilgi için başvuru yapılan kurumla iletişime geçilmesi önerilir.

İşsizlik sigortası, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan kişiler. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışanlar. İşten ayrılmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödeyenler. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yaparak iş arayan kaydı oluşturanlar. İstifa eden kişiler işsizlik maaşı hakkından yararlanamaz.

Bağkur'da kaç gün priminiz olduğunu öğrenmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: e-Devlet: "4B Borç Sorgulama" hizmeti ile prim gün sayınızı öğrenebilirsiniz. SGK Müdürlükleri: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müdürlüklerine şahsen başvurarak prim gün sayınızı öğrenebilirsiniz.

SGK internet kullanıcı kodu (e-bildirge şifresi) almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: e-SGK şifre başvuru formu ve SGK şifresi kullanıcı sözleşmeleri ile birlikte SGK’nın ilgili birimine başvuru yapılır. 2. Onay: Sosyal Güvenlik Kurumu, işveren veya vekili adına e-SGK şifresini tanımlar. 3. e-Devlet Üzerinden Erişim: - turkiye.gov.tr adresinden T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile giriş yapılır. - Sosyal Güvenlik Kurumu bölümüne gidilir. - E-SGK işlemleri alt menüsünden "E-SGK Şifre" seçeneği seçilir ve "Uygulamaya Git" denir. - Açılan ekranda T.C. Kimlik numarası ve e-devlet şifresi yazılarak giriş yapılır. e-SGK şifresi almak için gerekli belgeler: e-Bildirge Hizmetleri İnternet Kullanıcı Kodu ve Kullanıcı Şifresi Başvuru Formu; İşverene ait imza sirküsü; Şifre vekile verilecekse noter onaylı vekaletname; İşveren veya işveren vekiline ait kimlik fotokopisi. Eğer e-SGK işyeri tescil uygulamasında tescil başvurusu sırasında e-bildirge kullanıcısı olarak tanımlandıysanız, ayrıca SGK şifre başvuru formu vermeniz gerekmez.

Evet, 4A prim gün sayısı dolunca tazminat alınabilir. 4A (SGK) prim gün sayısının dolmasıyla kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir: İlk sigortalılığı 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar: 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün ödemesi. İlk sigortalılığı 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi veya sigortalılık yılı göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim gün sayısı. İlk sigortalılığı 30.04.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar: 4600 prim gün sayısı. İlk sigortalılığı 2009 yılında olanlar: 4700 prim gün sayısı. İlk sigortalılığı 2010 yılında olanlar: 4800 prim gün sayısı. Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı alarak işten ayrılabilirler.

İş yeri kodu ile işveren aynı değildir. İş yeri kodu, yapılan işin özel veya kamu sektörüne ait olup olmadığını, daimi veya geçici olup olmadığını belirten tek haneli bir rakamdır. İşverene ait birden fazla iş yeri olabilir ve her bir iş yeri için ayrı iş yeri sicil numarası verilir.

4A sigorta kolu, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan öğretmenleri kapsar. 4B sigorta kolu ise, kendi işini yapan ve serbest meslek sahibi olan kişileri içerir; ancak devlet kurumlarında çalışan öğretmenler 4B kapsamında değildir. Dolayısıyla, devlet okullarında çalışan öğretmenler 4A sigorta kolunda yer alırken, özel okullarda çalışan öğretmenler 4B sigorta kolunda yer alabilir.

Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur. Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.

Ek-iptal bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgelerinde hatalı bildirimler fark edildiğinde verilir. Bildirim süresi geçmemişse: Hatalı bildirimde bulunulan personel için önce internet ortamında iptal bildirgesi, ardından ek bildirge verilir. Bildirim süresi geçmişse: Hatalı personel için kağıt ortamında Ek-9 düzenlenir, sağ üst köşedeki iptal veya ek kutucuğu işaretlenir ve ilgili SGK kurumundan onaylatılır. Ayrıca, 1 Haziran 2018 tarihinden itibaren, geriye yönelik teşviklerden yararlanmak için de elektronik ortamda ek-iptal bildirgesi verilebilir. Kanuni süresi dışında verilen belgeler için, belgede yer alan her sigortalı için brüt asgari ücretin 1/8’i oranında idari para cezası uygulanır.

Geriye dönük sigorta girişi, en fazla 5 yıl geriye dönük olarak yapılabilmektedir. Ancak bu süre, farklı durumlar ve yasa değişiklikleri ile etkilenebilir. Ayrıca, SGK, 3 aydan daha uzun süre için geriye dönük verilen sigorta taleplerini işleme almamaktadır. Geriye dönük sigorta girişi yapılabilmesi için, işçilerin işe başlama tarihleri ile bu işlemin yapılacağı tarih arasında belirli bir dönem bulunması ve bu girişin hukuki dayanağı ile belgelerinin tam olması gerekmektedir. Detaylı bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.

Anak GVK'nın emeklilik yaşı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak erkeklerde emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olan erkekler için, 7.200 prim gününü tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartı geçerlidir. Emeklilik yaşı ve şartları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) resmi web sitesi ziyaret edilmelidir. Kaynaklar: cottgroup.com; hesapkurdu.com.

Sosyal güvenlik işlemleri, tek düzen hesap planı çerçevesinde muhasebeleştirilir. Bu süreçte kullanılan bazı hesaplar şunlardır: 361. Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri Hesabı: Personelin hak edişlerinden sosyal güvenlik mevzuatı hükümlerine göre kesintiye tabi tutulan, emeklilik keseneği, sigorta primleri ve işveren katılma paylarını izler. 602. Diğer Gelirler Hesabı: SGK tarafından sağlanan teşvikler gibi diğer gelirleri takip eder. Ayrıca, sosyal güvenlik işlemlerinin elektronik ortamda yapılması için "e-sigorta" uygulaması kullanılmaktadır.

SGK 101 102 paketi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesi, işverenlerin sigortalı işe giriş bildirgelerini süresinde ve uygun şekilde sunmamaları halinde uygulanacak cezaları düzenler. Bu maddeye göre: Sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse veya usule uygun olmazsa, işverene her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. İşe giriş bildirgesi verilmediği mahkeme kararı veya denetim sonucunda tespit edilirse, işverene daha yüksek ceza uygulanır. İlk tespitten sonraki bir yıl içinde aynı işyerinde tekrar sigortalı işe giriş bildirgesi verilmezse, uygulanacak ceza beş katına çıkar.

Emekli maaşlarına %8,36 zam yapılmasının nedeni, 2020 yılının ikinci yarısındaki enflasyonun %4'ünü aşan kısmının telafi edilmesidir. 2021 yılı Ocak ayında yapılan zam, son enflasyon oranı ve toplu sözleşme gereği memur ve memur emeklilerinin maaşlarına %3 artış ve enflasyon farkı olarak %7,36 olarak belirlenmiştir.

Emekli Sandığı dul ve yetim aylığı, aşağıdaki kişilere verilir: Eş. Çocuklar. Anne ve baba. Dul ve yetim aylığı alma koşulları, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre belirlenir. Aylıkların ödenmesi ve koşulları ile ilgili detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.