• Buradasın

    İş yeri kodu ile işveren aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yeri kodu ile işveren aynı değildir.
    İş yeri kodu, yapılan işin özel veya kamu sektörüne ait olup olmadığını, daimi veya geçici olup olmadığını belirten tek haneli bir rakamdır 3. İşveren ise, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır 2.
    İşverene ait birden fazla iş yeri olabilir ve her bir iş yeri için ayrı iş yeri sicil numarası verilir 13. Bu numara, gerçek kişi işverenlerde Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, tüzel kişi işverenlerde ise vergi kimlik numarasıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. sgk.gov.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. isilanlarim.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş yeri no ve SGK no aynı şey mi?

    SGK iş yeri numarası ve SGK numarası farklı kavramlardır. SGK iş yeri numarası, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na kayıt ettirdikleri işyerlerine verilen özel bir numaradır ve 26 haneden oluşur. SGK numarası ise sigortalı çalışanların sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmeleri için verilen ve işe giriş ve çıkışları, sigorta primleri gibi işlemleri kayıt altına alan bir numaradır.
    5 kaynak

    SSK işveren kullanıcı kodu nedir?

    SSK işveren kullanıcı kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işveren veya yetkilendirdiği kişilere verilen ve e-bildirge hizmetlerine erişim sağlayan bir koddur. Bu kod, daha önce kapalı bir zarf içerisinde teslim edilirken, yapılan düzenlemelerle birlikte internet üzerinden e-Devlet üzerinden temin edilebilir hale gelmiştir. e-Devlet üzerinden e-bildirge kullanıcı kodu ve şifresine ulaşmak için, SGK'nın "e-SGK Şifre" bölümünden e-Devlet şifresi ile giriş yapılması gerekmektedir. Unutulan e-bildirge şifreleri için yeni şifre verilmemektedir.
    5 kaynak

    SGK işyeri bildirgesi işveren nasıl alınır?

    SGK işyeri bildirgesini işverenin nasıl alabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işyeri bildirgesinin alınabileceği bazı kanallar şunlardır: e-Devlet Kapısı. SGK resmi web sitesi.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK prim ödeme işyeri kodu nedir?

    SGK prim ödemelerinde işyeri kodu, 4A olarak adlandırılır ve bu, bir işyerinde hizmet akdiyle çalışan sigortalıları kapsar.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.
    5 kaynak