• Buradasın

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir 13. Ayrıca, işverene idari para cezası uygulanabilir 13.
    Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. e-denet.com
        4
      5. milligazete.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta primi, ay içinde tam çalışılmasına rağmen gün sayısı 30 günden eksik olan durumlarda eksik yatar. Örneğin, bir sigortalı Ocak ayında 17 gün A işyerinde çalıştıktan sonra aynı işverenin B işyerinde çalışmaya başlarsa, A işyerindeki gün sayısı 17 gün, B işyerindeki gün sayısı 14 gün olarak bildirilir ve sigortalı o ayda toplamda 31 gün SGK'ya bildirilmiş olur.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün nasıl hesaplanır?

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün hesaplaması şu formülle yapılır: Prim ödeme gün sayısı = Aydaki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı. - 30 gün çeken ayda: - 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-1=29, eksik gün sayısı 1 olarak bildirilir. - 14 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-14=16, eksik gün sayısı 14 olarak bildirilir. - 31 gün çeken ayda: - 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30, eksik gün sayısı girilmez. - 5 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilir.
    5 kaynak

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    7 gün 30 gün kuralı nedir?

    7 gün kuralı ve 30 gün kuralı farklı bağlamlarda kullanılan iki farklı kuraldır: 1. 7 Gün Kuralı: Bu kural, Babil medeniyetine kadar uzanan bir geçmişe sahiptir ve haftanın 7 gün olarak belirlenmesiyle ilgilidir. 2. 30 Gün Kuralı: Bu kural, tasarruf ve dürtüsel harcamalarla başa çıkmak için önerilen bir yöntemdir.
    5 kaynak

    31 gün raporlu eksik gün nasıl bildirilir?

    31 gün raporlu eksik gün bildirimi şu şekilde yapılır: 1. SGK İnternet Hizmetleri Üzerinden: İşverenler, SGK'nın elektronik sistemi üzerinden giriş yaparak "Bordro ve Hizmet Dökümü" bölümünden "Eksik Gün Bildirimi" sekmesine tıklar, çalışanın TC kimlik numarası ve eksik gün bilgilerini girip bildirimi onaylayarak sisteme kaydeder. 2. e-Devlet Üzerinden: Çalışanlar, e-Devlet'ten "SGK Hizmet Dökümü" bölümüne girip "Eksik Gün ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yaparak eksik gün varsa işverenleriyle iletişime geçer. Önemli Not: 31 gün çeken aylarda, 1 gün raporlu olan çalışanlar için eksik gün bildirimi yapılmaz; ay 30 gün olarak kabul edilir ve 30 gün üzerinden bildirim yapılır.
    5 kaynak

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak