• Buradasın

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün bildiriminin 30 gün üzerinden bildirilmesi durumunda, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir ve primler gecikme cezası ile birlikte tahsil edilebilir 15. Ayrıca, çalışanların prim gün sayısı ve kazançlarının eksik bildirilmiş olması nedeniyle, işyerinin yararlanmış olduğu asgari ücret destekleri iptal edilebilir 1.
    Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olur 3.
    Eksik gün bildirimi ile ilgili detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. e-denet.com
        4
      5. milligazete.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK eksik gün 015 nasıl düzeltilir?

    SGK eksik gün kodu 015 ("Devamsızlık") nasıl düzeltilir? Eksik gün kodlarının düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek Belgeleri: İlgili dönem ve çalışan için verilecek iptal/ek belgeleri ile eksik gün nedeni değiştirilebilir. 2. SGK İl Müdürlüğüne Dilekçe: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne yapılacak bir dilekçe başvurusu ile de eksik gün kodunda güncelleme yapılabilir. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, idari para cezalarından kaçınmak ve sigortalıların hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    7 gün 30 gün kuralı nedir?

    7 gün 30 gün kuralından ikisi farklı bağlamda bahsedilebilir: Haftanın 7 gün olması. 30 gün kuralı. Ayrıca, emeklilikte 7 gün kuralı ve ayrılık sonrası 30 gün kuralı gibi farklı bağlamlarda da 7 gün 30 gün kuralı ifadesi kullanılabilir.
    5 kaynak

    30 günlük sigorta primi kaç gün eksik yatar?

    30 günlük sigorta priminin kaç gün eksik yatacağı, çalışanın ay içindeki çalışma durumuna bağlıdır. Tam zamanlı çalışma: Ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. Eksik gün nedenleri: Ay içinde raporlu olma, grev, ücretsiz izin gibi nedenlerle çalışılmayan günler varsa, prim ödeme gün sayısı bu eksik günler kadar azalır. Eksik gün bildirimleri işverenler tarafından ilgili ayın 26'sına kadar SGK'ya aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün nasıl hesaplanır?

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün hesaplaması şu şekilde yapılır: 31 gün çeken ay: 5 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olduğundan, eksik gün sayısı girilmez. 30 gün çeken ay: 14 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-14=16, eksik gün sayısı 14 olarak bildirilir. 1 gün raporlu olan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-1=29, eksik gün sayısı 1 olarak bildirilir. Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (28, 29, 30 veya 31 gün) tüm aylar 30 gün, yıllar 360 gün olarak dikkate alınır.
    5 kaynak

    31 gün raporlu eksik gün nasıl bildirilir?

    31 gün raporlu eksik gün bildirimi, eksik gün bildirim kodu 1 (istirahat) ile yapılır. Gerekli belgeler: istirahat raporu. Eksik gün bildiriminin, ilgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilmesi gerekmektedir. Eksik gün bildirimi, işverenin SGK'nın elektronik sistemi üzerinden veya e-Devlet üzerinden yapılabilir. Eksik gün bildirimi yapılmaması durumunda SGK, idari para cezası uygulayabilir ve çalışmayan günleri kaçak çalışma olarak değerlendirebilir.
    5 kaynak

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak

    SGK eksik gün bildirimi kaç gün içinde yapılır?

    SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.
    5 kaynak