ŞirketYönetimi

Evet, Ahmet Bolat, Türk Hava Yolları (THY) yönetim kurulundan ayrıldı. 2024 yılı itibarıyla, Ahmet Bolat'ın sadece THY Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanlığı görevini yürüttüğü belirtilmektedir.

Google CEO'su Sundar Pichai'nin kovulmasının nedeni olarak iki ana konu öne çıkmaktadır: 1. Yapay Zeka Başarısızlıkları: Google'ın yapay zeka ürünlerinde yaşadığı başarısızlıklar ve bu alandaki rekabette geride kalması, Pichai üzerindeki baskıyı artırmıştır. 2. Şirket İçi Eleştiriler: Google çalışanları ve bazı analistler, Pichai'nin yönetimi altında şirketin arama işine fazla odaklandığını ve yeni yapay zeka ürünlerini hızla piyasaya süremediğini iddia etmektedir. Bu durum, şirketin yenilikçilik ve hız konusunda yetersiz kalmasına yol açmıştır.

Evet, BİM'de finans departmanı bulunmaktadır. Şirketin mali işler başkanlığı bünyesinde Raporlama ve Yatırımcı İlişkileri Direktörlüğü yer almaktadır.

Şirket müdürünü, limited şirketlerde genel kurul atar. Müdür, şirket ortakları arasından seçilebileceği gibi, dışarıdan bir profesyonel de olabilir.

Şirket müdürünün güveni kötüye kullanma suçu, Türk Ceza Kanunu'nun 155. maddesinde düzenlenen güveni kötüye kullanma suçu kapsamında değerlendirilir. Bu suç, başkasına ait olup da muhafaza etmek veya belirli bir şekilde kullanmak üzere zilyetliği kendisine devredilmiş olan mal üzerinde, müdürün kendisinin veya başkasının yararına olarak, zilyetliğin devri amacı dışında tasarrufta bulunması veya bu devir olgusunu inkar etmesi durumunda oluşur. Cezası ise: - Basit halde: 6 aydan 2 yıla kadar hapis ve adli para cezası. - Nitelikli halde (meslek, sanat, ticaret veya hizmet ilişkisi kapsamında): 1 yıldan 7 yıla kadar hapis ve üçbin güne kadar adli para cezasıdır.

Evet, yönetim kurulu genel kurula karşı sorumludur. Yönetim kurulu üyeleri, görevlerini yerine getirirken şirketin menfaatlerini korumakla yükümlü oldukları gibi, aynı zamanda hukuki ve cezai sorumluluk da taşırlar. Ayrıca, yönetim kurulu üyelerinin, şirketin uğradığı zararları tazmin etme yükümlülüğü de bulunmaktadır.

Genel kurul karar örnekleri şunlardır: 1. Şirket merkezinin yurtdışına taşınması: Bu karar, sermayenin tümünü oluşturan pay sahiplerinin veya temsilcilerinin oy birliğiyle alınır. 2. Esas sözleşme değişikliği: Şirketin işletme konusunun tamamen değiştirilmesi, sermayenin en az yüzde yetmişbeşini oluşturan pay sahiplerinin olumlu oylarıyla alınır. 3. Tür değiştirme kararı: Genel kurulda mevcut bulunan oyların üçte ikisi ile alınır, ancak karar için esas veya çıkarılmış sermayenin üçte ikisini temsil eden oyların kullanılması şarttır. 4. Önemli miktarda şirket varlığının toptan satışı: Şirket sermayesinin en az yüzde yetmişbeşini oluşturan pay sahiplerinin olumlu oylarıyla alınır. 5. Yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve görev sürelerinin belirlenmesi: Genel kurul, yönetim kurulu üyelerini seçer ve görev sürelerini belirler. 6. Denetçi seçimi: Denetçi, genel kurul tarafından seçilir.

Mali bilgiler ve şirket geliştirme rehberinde yer alması gereken temel bilgiler şunlardır: 1. Şirket Bilgileri: Şirketin adı, ticaret unvanı, kuruluş yılı, merkez adresi ve iletişim bilgileri. 2. Yönetim Kurulu ve Üst Yönetim Raporları: Yönetim kurulu başkanının değerlendirme yazısı ve üst yönetimin stratejik hedeflere yönelik görüşleri. 3. Finansal Performans ve Analiz: Gelir tablosu, bilanço, nakit akış tablosu ve finansal oranlar. 4. Stratejik Hedefler ve Planlar: Kısa, orta ve uzun vadeli hedefler, planlanan projeler ve yatırımlar. 5. Operasyonel Başarılar ve Projeler: Tamamlanan projeler, ürün ve hizmet geliştirme çalışmaları. 6. Risk Değerlendirme ve Yönetim: Finansal, operasyonel ve pazar riskleri ile risk yönetim politikaları. 7. Sosyal Sorumluluk ve Çevresel Katkılar: Sosyal sorumluluk projeleri ve çevre dostu uygulamalar. 8. Bağımsız Denetim Raporu: Denetim raporu özeti ve finansal tabloların doğruluğu. 9. Kâr Dağıtım Politikası: Kâr dağıtım planı ve geçmiş yıllara ait oranlar. Ayrıca, iş planında yer alması gereken bilgiler arasında pazar analizi, rekabet değerlendirmesi, pazarlama faaliyetleri ve mali bilgiler de bulunur.

Yönetim kurulu, iflasta şirketin mallarını doğrudan kullanamaz. Türk Ticaret Kanunu'nun 376. maddesi gereği, borca batık şirketin iflasını talep etmeyen şirket kanuni temsilcileri cezai sorumluluk taşır. Ayrıca, iflas prosedürü boyunca şirketi temsil ve ilzama yetkili kurum, iflas idaresidir.

Anonim şirket denetçisi, şirketin finansal tablolarını ve yönetim süreçlerini denetleyerek aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Finansal Raporların İncelenmesi: Şirketin mali tablolarını, muhasebe sistemini ve iç kontrol mekanizmalarını inceleyerek uygunluk ve doğruluğunu değerlendirir. 2. Risk Değerlendirmesi: Şirketin ve sektörün risklerini değerlendirerek, odaklanılması gereken alanları belirler. 3. Raporlama ve Analiz: İncelemelerine dayanarak, yönetim ve paydaşlara yazılı raporlar ve analizler sunar. 4. Yönetim Önerileri: Ulaşılan sonuçlara göre, şirketin daha etkin ve uyumlu çalışması için önerilerde bulunur. 5. Yasal Uyum: Şirketin yasa, yönetmelik ve genelgelere uygun hareket edip etmediğini kontrol eder. Denetçi, bu görevleri yerine getirirken denetçiliğin gereklerine ve etiğine uygun bir şekilde ve özenle hareket etmelidir.

Aile şirketi anayasası hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aile Üyelerini ve Şirketi Tanıyın: Aile üyeleri ve şirketin mevcut yapısı hakkında bilgi toplayın. 2. Hedefleri Belirleyin: Aile şirketinin uzun vadeli hedeflerini ve vizyonunu belirleyin. 3. Aile İlişkilerini Düzenleyin: Aile üyelerinin şirketteki rollerini, sorumluluklarını ve haklarını net bir şekilde tanımlayın. 4. Şirket Yönetimini Tanımlayın: Şirketin nasıl yönetileceğini, yönetim kurulu ve diğer yönetim organlarının nasıl seçileceğini ve hangi yetkilerin hangi pozisyonlarda olacağını belirleyin. 5. Şirket Politikalarını Oluşturun: Karar alma süreçleri, kâr paylaşımları, yatırım kararları ve diğer önemli politikaları belirleyin. 6. Eğitim ve Gelişim Planları: Aile üyelerinin şirketteki rollerini etkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için eğitim ve gelişim planları oluşturun. 7. Miras ve Devamlılık Planları: Şirketin nasıl devredileceğini, miras alınacağını ve şirketin gelecekte nasıl devam edeceğini konusunda net bir plan oluşturun. 8. Düzenli Gözden Geçirme: Aile anayasası, şirketin ve ailenin değişen ihtiyaçlarına göre düzenli olarak gözden geçirilmelidir. Profesyonel destek almak da faydalı olabilir; bir avukat veya aile danışmanı, hukuki ve organizasyonel açıdan sağlam bir temel oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Genel kurula katılım mesajı, aşağıdaki şekilde gönderilir: 1. İlan ve Mektupla Bildirim: Genel kurul toplantısı, esas sözleşmede belirtilen şekilde internet sitesinde ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yayımlanan ilanla çağrılır. 2. Toplantı Detayları: Mesajda, toplantı yeri, zamanı, gündemi ve katılma koşulları yer almalıdır. 3. Yasal Gereklilik: Bu çağrı şekli, kamu düzenine ilişkin ve kesin emredici bir hükümdür, dolayısıyla tüm pay sahiplerinin bilgilendirilmesi zorunludur.

Ana sözleşme örneği hazırlamak için aşağıdaki temel unsurları içermesi gerekmektedir: 1. Şirketin Ticaret Unvanı: Şirketin resmi adı ve unvanı belirtilmelidir. 2. Şirketin Amaç ve Konusu: Şirketin hangi alanlarda faaliyet göstereceği net bir şekilde açıklanmalıdır. 3. Şirketin Merkez Adresi: Şirketin resmi merkezi açık ve eksiksiz olarak belirtilmelidir. 4. Sermaye Yapısı: Şirketin sermaye türü (kayıtlı veya esas sermaye) ve miktarı açıklanmalıdır. 5. Kurucular: Şirketi kuran kişilerin bilgileri yer almalıdır. 6. Pay Sahiplerinin Hak ve Yükümlülükleri: Ortakların sahip olduğu haklar ve yerine getirmesi gereken yükümlülükler açıkça belirtilmelidir. 7. Şirket Yönetim Organları: Yönetim kurulu üyeleri, görev süreleri ve yetkileri tanımlanmalıdır. 8. Genel Kurul ve Karar Alma Süreçleri: Genel kurul toplantılarının nasıl düzenleneceği ve karar alma prosedürleri belirtilmelidir. 9. Kar Dağıtımı ve Yedek Akçeler: Şirketin kâr dağıtım politikası ve yedek akçe uygulamaları açıklanmalıdır. 10. Şirketin Süresi: Şirketin süreli mi süresiz mi faaliyet göstereceği netleştirilmelidir. Ek detaylar olarak, hisse senedi bastıracak şirketler için sermaye artırımı, hisse devri ve temettü hakları gibi özel hükümler de eklenmelidir. Ana sözleşmenin hazırlanması sürecinde bir hukuk danışmanından destek alınması tavsiye edilir.

Ticaret sicil sirküleri ve imza sirküleri aynı şeyler değildir. İmza sirküleri, bir şirketteki yetkili kişi veya kişilerin imza örneklerinin bulunduğu ve noter onaylı olan resmi bir belgedir. Ticaret sicil sirküleri ise, şirketin ticaret siciline kayıtlı olduğunu ve yetkili temsilcilerini belgeleyen evraklardır.

Evet, kar dağıtım kararı genel kurula bırakılabilir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, şirketin karın dağıtılması önerisi yönetim kurulu tarafından hazırlanır ve bu öneri genel kurulda karara bağlanır.

Yönetim Kurulu'nun kar payı dağıtmaması durumunda, pay sahipleri aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. Genel Kurul Kararının İptali Davası: Pay sahipleri, kar payı dağıtılmamasına ilişkin genel kurul kararının iptalini talep edebilirler. 2. Sorumluluk Davası: Yönetim Kurulu üyeleri aleyhine, kar payı dağıtımının kanuna aykırı şekilde sınırlandırılması nedeniyle sorumluluk davası açılabilir. 3. Şirketin Feshi: Eğer şirket uzun süre boyunca kar dağıtmıyorsa ve bu durum şirket için bir fesih sebebi teşkil ediyorsa, şirketin feshi talep edilebilir. Ayrıca, halka açık anonim şirketlerde, Sermaye Piyasası Kanunu'na göre birinci temettünün dağıtılması zorunlu olduğundan, bu durumun ihlali durumunda ilgili yaptırımlar uygulanabilir.

Kârlı dağıtım, şirketlerin dönem sonunda elde ettikleri net kârı ortaklarına temettü (kâr payı) olarak dağıtma sürecini ifade eder. Kârlı dağıtımın yaptığı işler şunlardır: 1. Yatırımcı Getirisi: Ortakların ve hissedarların beklentilerini karşılayarak hisse senetlerinin değerini korur veya artırır. 2. Vergi Yükümlülükleri: Kârın bir kısmının temettü olarak dağıtılması, şirketin Kurumlar Vergisi ödemelerini azaltabilir. 3. Rekabet Gücü: Kârı doğru şekilde kullanarak yeni ürünler geliştirmek, araştırma ve geliştirme faaliyetlerini finanse etmek veya maliyetleri düşürmek gibi rekabet gücünü artırıcı stratejiler uygular. 4. Yasal Uyum: Kâr dağıtımı, Türk Ticaret Kanunu ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak yapılır.

Anonim şirket olağan genel kurul gündeminde aşağıdaki hususlar yer almalıdır: 1. Açılış ve toplantı başkanlığının oluşturulması. 2. Yönetim kurulunca hazırlanan yıllık faaliyet raporunun okunması ve müzakeresi. 3. Denetçi raporlarının okunması. 4. Finansal tabloların okunması, müzakeresi ve tasdiki. 5. Yönetim kurulu üyelerinin ibrası. 6. Kârın kullanım şeklinin ve dağıtılacak kâr paylarının oranlarının belirlenmesi. 7. Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri, huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi. 8. Faaliyet yılı içinde yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme meydana gelmişse, atamanın genel kurulca onaylanması. 9. Görev süreleri sona ermiş olan yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi. 10. Denetçinin seçimi. 11. Lüzum görülecek sair hususlar.

Getir'in CEO'su Batuhan Gültakan, şirketin yeniden yapılanma sürecinde ortaklar ve kurucular arasındaki çekişmeler ve gerilim nedeniyle görevinden istifa etti. Ayrıca, Getir'in kurucusu Nazım Salur da yatırımcı şirket BAE'li Mubadala'nın şirkete çökmek istediğini iddia ederek, haklarını koruma adına hukuki süreçleri başlattığını belirtmişti.

Kar dağıtımında alınan kararlar şunlardır: 1. Genel Kurul Onayı: Kar dağıtımı, anonim ve limited şirketlerde ortakların çoğunluğu tarafından onaylanmalıdır. 2. Kâr Dağıtım Oranı: Yönetim kurulu tarafından teklif edilen kâr dağıtım oranı, pay sahipleri tarafından kabul edildikten sonra yürürlüğe girer. 3. Yedek Akçe Ayrılması: TTK'ya göre, anonim şirketlerde yıllık net kârın %5'i genel yedek akçe olarak ayrılmalıdır. 4. Ödeme Şekli: Kar dağıtımı genellikle nakit veya bedelsiz hisse senedi olarak yapılır. 5. Vergilendirme: Kar payı dağıtımı yapıldığında, stopaj vergisi uygulanır ve kurumlar vergisi ödenir. Bu kararlar, şirketin ana sözleşmesi, genel kurul kararları ve ilgili yasal mevzuata uygun olarak alınmalıdır.