ŞirketYönetimi

Evet, BİM'de finans departmanı bulunmaktadır. BİM Birleşik Mağazalar A.Ş.'de Mali İşler Başkanlığı’na bağlı olarak Raporlama ve Yatırımcı İlişkileri Direktörlüğü görev yapmaktadır. Ayrıca, 2005 yılından bu yana şirkette Finans Direktörü (CFO) olarak görev yapan Haluk Dortluoğlu, 2023 yılında CEO (Chief Executive Officer) pozisyonuna atanmıştır.

Hayır, Ahmet Bolat THY yönetim kurulundan ayrılmamıştır. Prof. Dr. Ahmet Bolat, 30 Mayıs 2024 tarihinde yaptığı açıklamada, 1 Haziran 2024 itibarıyla TGS (Turkish Ground Services) Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini Mehmet Akif Konar’a devrettiğini belirtmiştir.

Şirket müdürü, genel kurul tarafından seçilir. Şirkette birden fazla müdür varsa, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak bir müdür atanır. Müdürlerin, T.C. uyruklu olması durumunda uyruğu, T.C. kimlik numarası, yerleşim yeri; yabancı uyruklu olması durumunda ise vergi numarası veya yabancılara mahsus kimlik numarası gibi bilgilerin ilgili belgelerde yer alması gereklidir. Ayrıca, müdür olacak kişinin tam ehliyetli olması ve görevi sona erdiren sebeplerin hiçbirini taşımaması gerekir.

Şirket müdürünün güveni kötüye kullanma suçu, Türk Ceza Kanunu (TCK) madde 155'te düzenlenen "güveni kötüye kullanma" suçunun nitelikli hali kapsamında değerlendirilir. Bu suçun oluşması için, müdürün, başkasına ait olup da, muhafaza etmek veya belirli bir şekilde kullanmak üzere zilyedliği kendisine devredilmiş olan mal üzerinde, kendisinin veya başkasının yararına olarak, zilyetliğin devri amacı dışında tasarrufta bulunması veya bu devir olgusunu inkar etmesi gerekir. Suçun nitelikli hali, şu durumlarda söz konusudur: Suçun, meslek ve sanat, ticaret veya hizmet ilişkisinin ya da başkasının mallarını idare etmek yetkisinin gereği olarak tevdi ve teslim edilmiş eşya hakkında işlenmesi. Bu hallerde, fail, bir yıldan yedi yıla kadar hapis ve üçbin güne kadar adli para cezası ile cezalandırılır. Güveni kötüye kullanma suçu, mağdurun şikayetine bağlı olarak soruşturulur ve kovuşturulur.

Genel kurul karar örneklerinden bazıları şunlardır: Anonim şirket genel kurul karar örnekleri. Limited şirket genel kurul toplantı karar örnekleri. Dernek genel kurul karar örnekleri. Genel kurul karar örnekleri, farklı türdeki tüzel kişilerin ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.

Evet, yönetim kurulu genel kurula karşı sorumludur. Yönetim kurulunun genel kurula karşı sorumlulukları şunlardır: Genel kurulun aldığı kararlara uymak. Hesap vermek. Genel kurulun gündemindeki maddelere ilişkin karar almak. Ayrıca, yönetim kurulu üyeleri, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ettikleri takdirde, hem şirkete hem pay sahiplerine hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumlu olurlar.

Mali bilgiler ve şirket geliştirme rehberinde yer alan bazı bilgiler: Şirket yapısı ve türü. Kuruluş işlemleri. Vergi yükümlülükleri. Sürekli operasyon giderleri. İlk kuruluş giderleri. Mali danışmanlık. Mali rehber.

Yönetim kurulu, şirketin iflası durumunda şirketin mallarını kullanamaz. İflas açıldığı anda, borçlunun (müflisin) tüm mal ve hakları bir iflas masası oluşturur ve bu masanın yönetimi iflas dairesine geçer. Ancak, yönetim kurulu üyeleri, kanundan veya esas sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmedikleri takdirde meydana çıkan zarardan şirkete, pay sahiplerine ve şirket alacaklılarına karşı sorumlu olabilirler.

Anonim şirket denetçisinin temel görevleri: Finansal tabloların ve raporların denetimi. Risk yönetimi. Bilgi ve belge talebi. Rapor hazırlama. Denetçi, denetlenecek şirketten bağımsız olmalı ve denetimini uluslararası muhasebe standartlarına uygun olarak, özenle ve tarafsız bir şekilde gerçekleştirmelidir.

Evet, kâr dağıtım kararı genel kurula bırakılabilir. Genel kurul, kâr payı dağıtım kararını serbestçe kullanabilir ve kâr dağıtım teklifiyle bağlı değildir. Ayrıca, genel kurul kâr payı dağıtım kararı alarak karın dağıtım zamanını yönetim kuruluna bırakabilir.

Şirket ana sözleşmesi (esas sözleşme) hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Şirket türünün belirlenmesi. 2. Ana sözleşme taslağının oluşturulması. 3. Kurucuların belirlenmesi. 4. Unvan ve merkezin belirtilmesi. 5. Sermaye ve payların tanımlanması. 6. Yönetim ve denetimin düzenlenmesi. 7. Noter onayı. Örnek ana sözleşme için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: ikas-landing-dev.vercel.app sitesindeki "Şirket Ana Sözleşmesi Nedir? Nasıl Hazırlanır?" başlıklı yazı; avmertdenizcinar.com sitesindeki "Şirket Ana Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır? | İçerik, Şekil ve Dikkat Edilecek Hususlar" başlıklı yazı; serkankaplan.com.tr sitesindeki "Şirket Ana Sözleşme Amaç ve Konu Örnekleri" başlıklı yazı. Şirket ana sözleşmesinin hazırlanması, hukuki bilgi ve deneyim gerektirdiğinden bir avukattan destek alınması önerilir.

Ticaret sicil sirküleri ve imza sirküleri aynı şey değildir. İmza sirküleri, bir şirket veya kurum adına işlem yapma yetkisi bulunan kişilerin imzalarını resmî olarak kayıt altına alan ve bu yetkileri belgeleyen hukuki bir dokümandır. Ticaret sicil sirküleri hakkında ise bilgi bulunamamıştır.

Genel kurula katılım mesajı göndermek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: İlan ve mektupla bildirim. Elektronik genel kurul sistemi. Genel kurula katılım mesajı gönderirken, toplantı yeri, zamanı, gündemi ve katılma koşulları gibi bilgilerin yer alması gerekir.

Yönetim kurulunun kâr payı dağıtmaması durumunda pay sahiplerinin başvurabileceği bazı yollar: Genel kurul kararının iptali davası: Pay sahibi, kâr payı dağıtılmamasına ilişkin genel kurul kararının iptali için mahkemeye başvurabilir. Özel denetim talebi: TTK md. 635 göndermesiyle, TTK md. 438 çerçevesinde özel denetim talep edilerek kâr payının tespiti için inceleme yapılabilir. Haklı sebeple çıkma: Pay sahibi, koşulların sağlanması halinde şirketten haklı sebeple çıkma talebinde bulunabilir. Yöneticilerin yetkilerinin sınırlandırılması veya kaldırılması: Kötüniyetle haksız kâr payı alan ve/veya dağıtan yöneticilerin temsil yetkilerinin kaldırılması veya sınırlandırılması mahkemeden istenebilir. Şirket yönetimi veya malvarlığı hakkında tedbir talebi: Zarar görme ihtimali bulunan paydaş, şirkete kayyum atanması veya şirket malvarlığı üzerine tedbir konulması gibi daha sert tedbirlerin uygulanmasını mahkemeden talep edebilir. Kâr payı dağıtımı, şirketin mali durumu ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişebilir. Detaylı bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

Kâr dağıtımı, bir şirketin dönem sonunda elde ettiği net kârın belirli bir kısmını ortaklarına temettü (kâr payı) olarak ödemesi sürecidir. Kâr dağıtımının bazı işlevleri: Şirketin büyüme stratejilerini etkiler. Vergi yükümlülüklerini etkiler. Ortakların beklentilerini karşılar. Kâr dağıtımı süreci, şirketin ana sözleşmesine, genel kurul kararlarına ve ilgili yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

Aile şirketi anayasası hazırlamak için şu adımlar izlenebilir: 1. Hazırlık Süreci: Danışman Seçimi: Aile üyesi ortaklara eşit mesafede durabilen, objektif, deneyimli ve uygulamanın içinde olan bir danışman seçilmelidir. Görüşmeler: Aile üyeleri, profesyonel yöneticiler ve çalışanlarla görüşülerek kurum kültürü, iş akışı ve mevcut sorunlar belirlenir. 2. Metin Hazırlığı: İlkeler ve Hedefler: Ailenin değerleri, misyonu, hedefleri ve aile üyelerinin rolleri yazılır. Düzenlemeler: Yönetim, stratejik kararlar, mülkiyet, istihdam gibi konular detaylı şekilde ele alınır. 3. Onay ve Uygulama: Müzakere ve Revizyon: Anayasa metni aile üyeleri arasında müzakere edilir ve gerekli düzeltmeler yapılır. İmza ve Denetim: Son hâliyle imzalanır ve uygulamaya konur; hukuki uygunluk için bir hukukçu tarafından denetlenir. Aile şirketi anayasası, profesyonel bir ekip tarafından hazırlanmalıdır.

Getir'in CEO'su Batuhan Gültakan, şirketin kurucusu Nazım Salur'un oğullarından oluşan Türkiye yönetim kurulu tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeden görevden alındığını belirtmiştir. Getir'in en büyük hissedarı olan Mubadala, Gültakan'a destek vermekte ve onu eski görevine döndürmek için harekete geçebileceğini ifade etmektedir. Şirket içindeki bu değişiklikler, Mubadala ile kurucular arasında süren yeniden yapılanma ve kaynak sağlama konusundaki anlaşmazlıklar bağlamında değerlendirilmektedir.

Sermaye artırımı, şirketin ihtiyaçlarına ve piyasa koşullarına bağlı olarak farklı durumlarda yapılabilir. İşte bazı durumlar: Büyüme projelerinin finansmanı. Borçların azaltılması. Likidite sorununun çözülmesi. Mali yapının iyileştirilmesi. Sermaye artırımı kararı almadan önce, şirketin büyüme stratejileri, mali durumu, piyasa koşulları ve hissedarların tutumları dikkate alınmalıdır. Sermaye artırımı süreci, genel kurul kararı, SPK onayı ve diğer yasal prosedürleri içerir ve bu süreç haftalar ya da aylar sürebilir.

Anonim şirket olağan genel kurul gündeminde olması gereken bazı maddeler: Açılış ve toplantı başkanlığının oluşturulması. Yönetim kurulu yıllık faaliyet raporunun okunması ve müzakeresi. Denetçi raporlarının okunması. Finansal tabloların okunması, müzakeresi ve tasdiki. Yönetim kurulu üyelerinin ibrası. Kârın kullanım şeklinin, dağıtılacak kâr ve kazanç payları oranlarının belirlenmesi. Yönetim kurulu üyelerinin ücretleri ile huzur hakkı, ikramiye ve prim gibi haklarının belirlenmesi. Faaliyet yılı içinde yönetim kurulu üyeliklerinde eksilme meydana gelmişse, bu atamaların genel kurulca onaylanması. Görev süreleri sona ermiş olan yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi ve görev sürelerinin tespiti. Denetçinin seçimi. Ayrıca, lüzum görülecek sair hususlar da gündeme açıkça yazılmalıdır.

Kar dağıtımında alınan bazı kararlar şunlardır: Yönetim kurulu raporu ve finansal tabloların incelenmesi. Yasal yedek akçelerin ayrılması. Kar payı dağıtım kararının alınması. Pay sahiplerine ödeme yapılması. Kar dağıtımında ayrıca, karın dağıtım zamanı ve temettü avansı gibi konular da karara bağlanabilir. Kar payı dağıtımı, şirket türüne göre farklılık gösterebilir.