Rapor

65 yaş üstü evlilik raporu almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesinden heyet raporu alınması zorunludur. Gerekli adımlar: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Devlet hastanesine başvurulur. 2. Muayene ve Tetkikler: Genel muayene sonrası, bulaşıcı hastalıkların tespiti için kan testleri ve akciğer grafisi gibi tetkikler yapılır. 3. Heyet Raporu: Tetkik sonuçları doğrultusunda, evlenmelerine mani ruhsal durumlarının olmadığını belirten heyet raporu alınır. Heyet raporunun fotoğraflı olması gerekmektedir. Evlilik sağlık raporunun geçerlilik süresi, raporun düzenlendiği tarihten itibaren 6 aydır.

Yivli silahlar için sağlık raporu, Sağlık Raporları Usul ve Esasları Hakkında Yönerge’nin Ek-4’ünde yer alan “Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu” formatına uygun olarak düzenlenmelidir. Bu raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Randevu Alma: Uygun olan herhangi bir hastanenin sağlık kurulu bölümüne önceden randevu alınmalıdır. 2. Muayene ve Değerlendirmeler: Randevu gününde ilgili branşlara yönlendirilerek gerekli muayene ve değerlendirmeler yapılacaktır. Raporun içeriğinde aşağıdaki uzman hekimlerin muayeneleri yer almalıdır: Psikiyatri; Nöroloji; Ortopedi; Göz; KBB; Dahiliye. Ayrıca, rapor talebinde bulunan kişinin herhangi bir suça bulaşmamış, ceza yememiş ve suç unsuru teşkil eden davranışlarda bulunmamış olması gerekmektedir.

6 gün rapor alan bir memurun yapması gerekenler: Raporu Kuruma Bildirmek: Hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin, en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi zorunludur. İzin Süresini Takip Etmek: Rapor süresinin sonunda, hastalığın devam etmesi durumunda resmi sağlık kurulu raporu alınmalıdır. Göreve Başlamak: Raporun bitiminde, iyileştiğine dair raporu ibraz ederek görevine başlaması gerekmektedir. Ayrıca, rapor süresinin 7 günü aşması durumunda, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatlarda kesinti yapılacağını göz önünde bulundurmak gerekir. Detaylı bilgi için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere başvurulabilir.

Heyet raporuna itiraz edilmezse, raporun içeriği kabul edilmiş sayılır. Heyet raporuna itiraz, raporun teslim veya tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. İtiraz sonrası, kişi İl Sağlık Müdürlüğü tarafından en yakın yetkili farklı bir sağlık kuruluşuna yönlendirilir. Hakem hastane kararına karşı da itiraz etmek için yetkili idare mahkemesinde dava açılabilir, ancak bu dava için genel hükümlere göre 60 günlük bir süre vardır.

Okula bir gün gelmemek, belirli koşullar altında rapor yerine geçebilir. Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine göre, öğrencinin devamsızlığı 1 veya 2 günü geçmediği takdirde ve ciddi bir sağlık sorunu içermiyorsa, devamsızlık dilekçesi çoğu okul tarafından geçerli sayılabilir. Ancak, 3 gün ve üzeri sağlık gerekçeli devamsızlıklarda resmi sağlık raporu zorunludur. Dilekçenin geçerli sayılabilmesi için içerdiği bilgilerin açık, doğru ve eksiksiz olması gerekir.

6 aylık kıdemi olan bir işçi, raporluyken işten çıkarılamaz. İşçinin rapor aldığı süre, yasal sınırlar içerisinde kaldığı sürece işten çıkarılması mümkün değildir. İşçinin kıdemine göre hastalık nedeniyle devamsızlık yapabileceği süreler şu şekildedir: 6 aydan az kıdemi olan bir işçi 8 hafta; 6 ay–1,5 yıl arası kıdemi olan 10 hafta; 1,5–3 yıl arası kıdemi olan 12 hafta; 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi 14 haftayı aşan şekilde rapor alırsa. Bu sürelerin aşılması halinde işçi ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir. İşverenin, işçiyi raporlu olduğu için işten çıkarması hukuken haksız ve geçersiz sayılır.

İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.

Hükme esas alınamayacak bilirkişi raporu, aşağıdaki özellikleri taşıyan raporlardır: Denetime elverişli olmaması. Hukuki değerlendirmelerde bulunması. Genel bilgi veya tecrübeyle ya da hakimlik mesleğinin gerektirdiği hukuki bilgiyle çözümlenmesi mümkün olan konularda hazırlanmış olması. Eksik veya çelişkili olması. Bu nitelikleri taşımayan bilirkişi raporları, hüküm kurmaya dayanak yapılamaz.

Yarım günlük rapor ücreti, işçinin ücret ödeme rejimine bağlı olarak değişir: Günlük ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar. Maktu (aylık) ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu günlerde de ay sonunda aynı maaşı alır. İşverenin uygulamaları ve iş sözleşmesine konulan özel hükümler de maaş kesintisini etkileyebilir.

E-imzalı raporları görüntülemek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet Kapısı: Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşlarınca verilen e-imzalı raporlar, turkiye.gov.tr üzerinden "e-İmzalı Erişkinler için Engellilik Sağlık Kurulu Raporları Sorgulama" veya "e-İmzalı Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporları Sorgulama" hizmetleri ile görüntülenebilir. erapor.saglik.gov.tr: Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşlarınca verilen e-imzalı raporlar, bu adres üzerinden de doğrulanabilir ve görüntülenebilir.

Kısmi zamanlı çalışanların rapor hakkı, tam zamanlı çalışanlarla aynıdır. Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir ve bu süre, tedavi sürecinin devam etmesi durumunda doktor tarafından uzatılabilir. Ancak, aralıksız 40 günü aşan raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir.

Hayır, istirahate kalmak rapor yerine geçmez. İstirahat raporu, bir kişinin işe gidemediğini resmi olarak belgeleyen bir rapordur. İş göremezlik durumu için geçerli bir rapor almak amacıyla, ilgili sağlık kuruluşlarından resmi bir istirahat raporu alınmalıdır.

Kronik rahatsızlığı olan kişiler, belirli koşulları sağladıklarında engelli raporu alabilirler. Engelli raporu, kronik hastalığı olan ve bu hastalık nedeniyle fiziksel aktiviteleri yapamama veya gündelik hayatta aktif olamama durumu olan kişilere verilir. Süresiz engelli raporu, tedavisi olmayan kronik hastalıklara verilir. Engelli raporu almak için Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş bir hastaneye başvurulması ve gerekli belgelerin tamamlanması gerekir.

Oral antidiyabetik rapor yazımı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, oral antidiyabetik ilaç kullanımı için gerekli olan uzman hekim raporu şu şekilde düzenlenebilir: Aile Hekimi Uzmanı, Endokrinoloji ve Metabolizma, İç Hastalıkları, Çocuk Sağlığı Hastalıkları uzman hekimlerinden biri tarafından düzenlenmelidir. Raporda, hastanın diyabet tipi, ek hastalıkları ve alışkanlıkları dikkate alınmalıdır. Hiperglisemi derecesi ve tedavi hedefleri raporda yer almalıdır. İlaç dozu ve alınma zamanı açıkça belirtilmelidir. Raporun elektronik ortamda düzenlenmesi durumunda, "aslı gibidir" onayı yapılmış rapor fotokopisi yeterlidir. Raporun yanı sıra, reçete aslı, eczanenin onay yazısı ve hasta adına düzenlenmiş fatura da başvuru sırasında sunulmalıdır.

MİT'in hakem raporu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 31 Ekim 2023 tarihinde T24 yazarı Tolga Şardan'ın "MİT’in Cumhurbaşkanlığı’na sunduğu ‘yargı raporu’nda neler var?" başlıklı bir yazısı yayımlanmıştır. Dezenformasyonla Mücadele Merkezi, bu yazının dezenformasyon içerdiğini ve Milli İstihbarat Teşkilatı'nın (MİT) iddia edildiği gibi bir raporunun söz konusu olmadığını açıklamıştır.

Teknofest ön değerlendirme raporu hazırlamak için şu adımlar izlenebilir: 1. Yarışma kategorisini ve şartlarını anlamak. 2. Rapor şablonunu kullanmak. 3. Raporun içeriğine dikkat etmek. Raporda yer alması gereken bilgiler şunlardır: Proje özeti. Çözüm ürettiği sorun/ihtiyaç. Yerlilik ve özgünlük. Yöntem ve hedef kitle. Yenilik ve ticarileşme potansiyeli. Proje takvimi. Takım yapısı. 4. Akademik rapor standartlarına uymak. 5. Raporu kontrol etmek.

Dikkat eksikliği (DEHB) için verilebilecek engelli oranları: Tedavi edilebilen durumlar için %0 engelli oranı verilir. Tedavi edilemeyen durumlar için %20 engelli oranı verilir. Engelli raporu alabilmek için, bireyin DEHB belirtileriyle başa çıkma güçlüğünün, günlük yaşam aktivitelerini, eğitimini, işini veya sosyal ilişkilerini ciddi şekilde etkilediğine dair bir sağlık kurulu değerlendirmesi gereklidir.

Bilirkişi rapor örnekleri içeren bazı kitaplar şunlardır: Hukuk Mahkemelerinde Örnek Bilirkişi Raporları. Hesap İşleri - Mali Bilirkişi Rapor Örnekleri. Bilirkişi rapor örnekleri içeren kitaplar, seçkin yayıncılık gibi yayınevlerinden temin edilebilir.

Engelli heyet raporunda her doktorun imza atmasının nedeni, raporun birden fazla uzmanlık alanının değerlendirmesini içermesidir. Heyet raporu, farklı branşlardan uzman doktorların ortak değerlendirmesiyle oluşturulur. Heyet raporlarında genellikle en az üç farklı uzman doktorun imzası bulunur, ancak raporun niteliğine göre bu sayı 5-7 doktora kadar çıkabilir. Heyet raporunun geçerli olabilmesi için sadece uzman doktorların imzaları yeterli değildir; aynı zamanda baştabibin (başhekimin) de imzası gereklidir.

Kanser engelli raporunun geçerlilik süresi, raporun sürekli ya da süreli olmasına göre değişiklik gösterir: Sürekli raporlar: Kişinin engel durumunun sabit kaldığı durumlarda verilir. Süreli raporlar: Engel durumunun zaman içinde değişebileceği veya kontrol gerektirmesi durumunda belirli bir süre için geçerlidir. Genel olarak, kanser engelli raporlarının geçerlilik süresi hakkında kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. En doğru bilgi için, raporun üzerinde belirtilen geçerlilik süresine bakılması önerilir.