• Buradasın

    Yarım günlük rapor ücreti kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A tired worker in a Turkish office setting holds a medical report while a stern employer reviews payroll documents, with a steaming cup of çay on the desk between them.
    Yarım günlük rapor ücreti, işçinin ücret ödeme rejimine bağlı olarak değişir:
    • Günlük ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu her gün için maaş kesintisi yaşar 14. SGK rapor parası ödense bile, bu günler için işveren ödeme yapmaz 45.
    • Maktu (aylık) ücret sistemi: İşçi, raporlu olduğu günlerde de ay sonunda aynı maaşı alır 1. Ancak, SGK'dan rapor parası alınması durumunda, işveren bu miktarın işçiden tahsil edilmesini talep edebilir 13.
    İşverenin uygulamaları ve iş sözleşmesine konulan özel hükümler de maaş kesintisini etkileyebilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. engelli.com
        1
      2. maashesapla.com
        2
      3. sozcu.com.tr
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. kariyer.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    30 günden az çalışan rapor parası alabilir mi?

    30 günden az çalışan, belirli koşulları sağlaması durumunda rapor parası alabilir. Rapor parası alabilmek için: Son bir yıl içinde en az 90 gün prim yatırılmış olması gerekir. Rapor süresinin en az 3 gün olması gerekir. Bu koşulları sağlayan çalışanlar, raporlu oldukları süre boyunca maaş kesintisi yapılır ve bu kesinti yerine SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenir.
    5 kaynak

    Rapor parasında 2 gün kesinti olur mu?

    Rapor parasında 2 gün kesinti olabilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden itibaren başlar.
    5 kaynak

    1 günlük rapor parası nasıl hesaplanır?

    1 günlük rapor parası, çalışanın son üç aylık prime esas kazancı ve prim gün sayısına göre hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Günlük kazanç: Son üç aylık prime esas kazanç, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 2. Oran uygulaması: Günlük kazanç, tedavi türüne göre belirlenen oranla çarpılır. 3. Ödenecek gün sayısı: İlk iki gün hariç, raporlu gün sayısından bu iki gün çıkarılır. 4. Kesinti ve ödemeler: Gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra net ödeme hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında günlük kazancın tamamı ödenir. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    Rapor alan işçinin ücreti, iki farklı şekilde ödenebilir: 1. İlk 2 gün işveren tarafından ödenir. 2. 3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Rapor parasının ödenebilmesi için, işçinin son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Rapor parasını kim öder?

    Rapor parasını (geçici iş göremezlik ödeneği) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder. İlk 2 gün: Bu günler için ödeme işverence yapılır. 3. gün ve sonrası: SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için ödeme yapar. İş kazası durumunda SGK, ödemeye ilk gün itibarıyla başlar.
    5 kaynak

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası, diğer adıyla iş göremezlik ödeneği veya istirahat parası, çalışanların sağlık sorunları veya kaza nedeniyle işe devam edemedikleri sürelerde SGK tarafından sağlanan maddi destektir. Hesaplama yöntemi: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Örnek hesaplama: Aylık 15.000 TL maaş alan bir çalışan için: Üç aylık kazanç: 45.000 TL Günlük kazanç: 500 TL Ayakta tedavide: 333,33 TL Yatarak tedavide: 250 TL. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, SGK veya bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenir mi?

    İş göremezlik raporu her gün için para ödenmez. Hastalık nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, ilk iki gün için ödeme yapılmaz; ödeme üçüncü günden itibaren başlar. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, raporlu oldukları her gün için ödeme yapılır. Analık nedeniyle iş göremezlik raporu alan sigortalılara, doğumdan önceki ve sonraki belirli süreler için ödeme yapılır. Ödeme miktarı, sigortalının günlük kazancına ve tedavi türüne göre değişir.
    5 kaynak