İdari danışmanlar, kuruluşların verimliliğini artırmak için çeşitli görevler üstlenir: Politika ve prosedür geliştirme: İşletmelerin insan kaynakları, muhasebe, risk yönetimi ve devlet düzenlemelerine uyumla ilgili yeni politika ve prosedürler geliştirmelerine yardımcı olur. Süreç analizi: Mevcut süreçleri ve prosedürleri gözden geçirerek verimsizlikleri belirler. Ofis yönetimi: Toplantı düzenleme, kayıt tutma, telefon aramalarına cevap verme ve postaları işleme gibi ofis faaliyetlerini koordine eder. Çalışma ortamı iyileştirme: Aydınlatma, sıcaklık, havalandırma, gürültü seviyesi ve ergonomi gibi koşulları iyileştirerek çalışanların moralini ve üretkenliğini artırmaya çalışır. Kültürel gelişim: Organizasyon kültürünü ve moralini geliştirmek için yönetici liderlikle birlikte çalışır. Danışmanlık: Müşterilere telefon görüşmeleri yapar ve genel ofis görevlerini tamamlar. İdari danışmanlar, genellikle devlet kurumları veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar için çalışır.