Memurluk

Psikologa gitmek memurluğa engel değildir. Türkiye’deki yasa ve yönetmeliklere göre, psikologdan yardım almak bir çalışan için herhangi bir mesleki engel oluşturmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde yer alan “53’üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak” ibaresi nedeniyle, psikolojik sorunlar, memur olarak atanmak isteyen kişinin görevini yerine getirmesine engel oluyorsa memur olmasına da engel olabilir. Ancak, çoğu psikolojik rahatsızlık görevi yapmaya engel değildir ve kişinin psikolojik rahatsızlığı görevini yapmaya engel olsa bile bu durumdaki kişilerin engelli kadrosuna geçmesi mümkündür. Psikolojik destek almak, ruh sağlığını iyileştirmek ve kişisel gelişimi desteklemek için önemli bir adımdır.

Bir kişinin birden fazla kadroya atanması, belirli koşullar altında mümkündür. Kurumlar arası geçiş durumunda, memurun yeni görev yapacağı kadronun, kazanılmış hak derecesi olarak üstünde olması durumunda aradaki fark en fazla 3 derece olabilir. Sözleşmeli personel için ise, kadroya geçtikten sonra KPSS veya kurumsal sınavlar sonucunda diğer kamu kurumlarının kadrolarına atanmaya hak kazanılması durumunda nakil yasağı uygulanmaz. Aday memurlar ise, adaylıkları sona ermeden başka bir kuruma nakil talebinde bulunamazlar. Bu nedenle, birden fazla kadroya atanma durumu, ilgili yasal düzenlemelere ve kurumların politikalarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

AA personeli, yani askeri personel, memur sayılmaz. Askeri personel, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapan ve farklı rütbelere sahip bireylerdir. Memur ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan ve devlet hizmetlerinin yürütülmesinde görevli olan kişilerdir. Askeri personel, belirli koşullar altında kamu kurum ve kuruluşlarında boş kadrolara atanabilir, ancak bu atamalar genellikle özel düzenlemeler ve transferlerle gerçekleşir.

GYS (Görevde Yükselme Sınavı) idari memurluk sınavlarında hangi konudan kaç soru çıkacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak GYS sınavlarında yer alan bazı konu başlıkları ve yaklaşık soru sayıları şu şekildedir: T.C. Anayasası: 3-5 soru. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu: 5-10 soru. Türkçe Dil Bilgisi ve Yazışma Kuralları: 4-6 soru. Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi: 2-3 soru. Resmi Yazışma Kuralları: 3-6 soru. Tebligat Hukuku: 5 soru. Genel Hukuk Bilgisi: 28 soru. Daha detaylı bilgi için ilgili kurumların resmi web siteleri veya sendikalar ziyaret edilebilir.

Türk soylu yabancılar, belirli koşullar altında memur olabilirler. 2020 yılında yapılan değişiklikle, belirli kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel olarak çalışabilme imkanı tanınmıştır. Memur olabilmeleri için gereken bazı şartlar: Çalışma izni: Türkiye'de çalışmak için geçerli bir çalışma iznine sahip olmaları gerekmektedir. Vatandaşlık: Türk vatandaşlığı kazanmış olmalıdırlar. KPSS başvurusu: KPSS'ye girip, kamu kurumlarının belirlediği puan limitlerini ve diğer kriterleri karşılamaları gerekmektedir. Diğer belgeler: Eğitim denklik belgesi, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması gibi ek belgeleri hazırlamaları gerekmektedir. Bu şartlara sahip Türk soylu yabancılar, KPSS'ye girerek sözleşmeli personel ilanlarına başvuru yapabilirler.

Vekaleten atamada asaleten atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. ve 175. maddeleri ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 9. maddesinde belirtilmiştir. Bu şartlar şunlardır: Vekaletin 657 sayılı Kanunun 86. maddesine uygun olarak yapılması ve bu durumun onayda belirtilmesi. Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi. Vekilin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması. Bu şartları taşımayan vekillere, vekalet nedeniyle öngörülen zam, tazminat ve ek ödeme farkları ödenmez.

Sözleşmeli memurun feragat etmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personelin istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi hakkında bilgi verilebilir. Sözleşmeli personel, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır ve bu sözleşme her yıl yenilenmelidir. Sözleşmeli personelin, istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş sonu tazminatı alma hakkı olabilir. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Sözleşmeli personel, kanunun yayım tarihi olan 26 Ocak 2023'ten itibaren 30 gün içinde (24 Şubat 2023 tarihine kadar) yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. 2. Kontrol: İdareler, personelin 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Atama: Başvuruların ardından atama işlemleri, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanır. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi. Görev yapılan pozisyona atanmaya esas diploma veya geçici mezuniyet belgesi. Görevi devamlı yapmaya engel akıl hastalığının bulunmadığına dair sağlık raporu. Askerlik durum belgesi (terhis veya tecil belgesi). Önemli Not: 657 sayılı Kanunda memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişiler bu kanundan yararlanamaz.

2023 yılında, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un yürürlüğe girmesiyle, il özel idarelerinde sözleşmeli olarak çalışan personel memur kadrolarına geçirildi. Bu düzenleme, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen sözleşmeli personeli kapsadı.

Nüfus müdürlüklerinde bulunan bazı memurluklar: İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürü. İlçe Nüfus Müdürü. Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni. Avukat, Arşiv Uzmanı, Büro Personeli, Mimar, Mühendis (Elektrik Elektronik, Makine, Bilgisayar, Harita, Yazılım, İnşaat), Tekniker (Makine, İnşaat, Elektrik Elektronik), Teknisyen (Sıhhi Tesisat, Klima, Marangoz), Şoför, Temizlik Görevlisi, Aşçı, Garson. Ayrıca, nüfus müdürlüklerinde NVİ Memuru ve Koruma ve Güvenlik Görevlisi gibi kadrolar da bulunmaktadır. Personel alımları, en az ortaöğretim mezunları arasından yapılmakta olup, alımlar genellikle İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir.

Sözleşmeli personelden kadroya geçişte memurluk süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 3 yılını dolduran personel, doğrudan memur kadrosuna geçirilir. 3 yılını doldurmamış personel, bu süreyi tamamladıktan sonra aynı hakka sahip olur. Ayrıca, sözleşmeli personel olarak geçirilen süreler, öğrenim durumuna göre yükseltilebilecek dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir.

Sürekli yer değiştiren memurlara "muvazzaf personel" veya "tayinli memur" denebilir. Muvazzaf personel, askeri personel için kullanılan bir terimdir ve belirli bir görev süresi boyunca sürekli yer değişikliği yapan askerleri ifade eder. Tayinli memur ise, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan ve belirli hizmet bölgelerine belirli süreler dahilinde yer değiştirme suretiyle atanan memurları tanımlar.

9/1 derece kademe, lisans mezunu bir memurun genellikle kamu hizmetine başladığı başlangıç derecesidir. Bu dereceden işe başlayan bir memur, her yıl bir kademe ilerlemesi yaparak: 3 yıl sonra 9/3 kademeye ulaşır. 6 yıl sonra 8/3 kademeye yükselir. 9 yıl sonra 7/3 kademeye ulaşır. Kademe ilerlemesi için memurun aynı kademede en az bir yıl çalışmış olması ve disiplin cezası almamış olması gerekir.

En yüksek memurluk kademesi, 1. derece olarak belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların yükselebileceği en yüksek derece ve kademeler öğrenim durumlarına göre değişiklik göstermektedir: İlkokul mezunları: 15. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 7. dereceye yükselebilir. Ortaokul mezunları: 14. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 5. dereceye yükselebilir. Lise mezunları: 13. derece ve 3. kademeden göreve başlar, en fazla 3. dereceye yükselebilir. 2 yıllık ön lisans mezunları: 10. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye yükselebilir. 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye yükselebilir.

Koruma ve güvenlik memuru, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olduğundan sivil memur olarak kabul edilebilir. Ancak, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında görev yaparlar.

Kadrolu işçiler (sürekli işçiler), belirli koşulları sağladıklarında memur olabilirler. Memur olmak için gereken şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; En az lise veya dengi okul mezunu olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Taksirli suçlar hariç, belirli süreyi aşan hapis cezası almamış olmak; Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, muaf veya tecilli olmak); Görevini devamlı yapmaya engel akıl ve beden sağlığı problemi olmamak; KPSS’den başvurulan kadro için yeterli puanı almış olmak; Güvenlik soruşturmasının ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması. Kadrolu işçilerin memur olabilmesi için, diğer tüm vatandaşların geçtiği süreçleri tamamlamaları gerekmektedir; yani KPSS’ye girip yeterli puanı almak, gerekli sınavları başarıyla tamamlamak ve güvenlik soruşturmasından geçmek gibi adımları izlemeleri gerekir.

Zabıt katibi, Adalet Bakanlığı bünyesindeki başka bir kuruma geçiş yapabilir. Geçiş için genel adımlar: 1. Başvuru: İlgili kurumda geçiş için başvuru yapılır. 2. Değerlendirme: Başvuru, Adalet Bakanlığı'nın ilgili birimleri tarafından değerlendirilir. 3. Onay: Başvuru onaylandıktan sonra zabıt katibi yeni kuruma geçer. Sözleşmeli zabıt katipleri için geçiş, genellikle 1-2 yıl çalıştıktan sonra mümkündür, ancak bu, tayin talep edilen kurumdaki pozisyonun açık olmasına ve ilgili yönetmeliklere bağlıdır. Geçiş sürecinde, her iki kurumun da 657 sayılı Kanuna tabi olması, memurun talebi, kurumların atama konusundaki muvafakati ve diğer yasal şartlar aranır.

Evet, %40 engelli raporu olan bireyler memur olabilir. En az %40 oranında engelli raporuna sahip adaylar, kura yöntemi ya da merkezi sınav sistemiyle kamu kurumlarına memur olarak atanabilmektedir. Engelli bireylerin memur olabilmesi için ayrıca, Türk vatandaşı olmak, kamu haklarından mahrum olmamak, askerlik hizmetiyle ilişiği olmamak ve görevini yapmaya engel akıl hastalığı bulunmamak gibi genel şartları sağlamaları gerekmektedir. Ayrıca, işe girdikten sonra engelli hale gelen çalışanların, engelli sağlık raporlarını kurumlarına ibraz etmeleri ve kurumlarının bu raporları e-DPB Uygulamasına kaydetmeleri gerekmektedir.

Diş hekimliğinde istifa, usullü ve usulsüz olarak iki şekilde yapılabilir: 1. Usullü İstifa: - İstifa dilekçesi yazılır ve idari amir veya ilgili birime teslim edilir. - Dilekçenin kabulü 1 gün ile 1 ay arasında sürebilir, istifa tarihi dilekçenin kabul edildiği gündür. - Usullü istifa durumunda 6 ay boyunca devlet memurluğuna dönemezsiniz. 2. Usulsüz İstifa: - İstifa dilekçesi vermeden devamsızlık yapılması veya dilekçenin işleme alınmadan görevden ayrılma durumunda gerçekleşir. - Usulsüz istifa durumunda 12 ay boyunca devlet memurluğuna dönemezsiniz. Sözleşmeli diş hekimleri için istifa süreci, memurluktan farklı olarak daha esnektir; usullü istifa için 2 ay bekleme süresi vardır, usulsüz istifa ise hemen ayrılma imkanı tanır. İstifa süreci ve prosedürleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili kurumların mevzuatına başvurulması önerilir.

Evet, araştırma görevlileri memurluktan istifa edebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 20. maddesinde çekilme (istifa) hakkı düzenlenmiştir. İstifa sonrası, 657 sayılı kanuna tabi personel için belirlenen bekleme sürelerine akademik personel tabi değildir.