Memurluk

Yardımcı Hizmetler Sınıfı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36. maddesinde düzenlenmiştir.

Açıktan atama, kamu kurumlarında hali hazırda görevde olmayan bir kişinin, doğrudan memur statüsüne geçirilerek bir göreve atanmasıdır. Bu atama türü genellikle şu durumlarda yapılır: - İstisnai memuriyet kadroları için (bakanlık müşavirleri, dışişleri personeli, Cumhurbaşkanlığı ve TBMM'deki özel görevliler gibi). - KPSS'siz atama yapılabilen alanlar için (sözleşmeli personelin memuriyete geçirilmesi, yüksek lisans veya doktora sahibi özel alan uzmanları). - Daha önce memurluktan ayrılan kişilerin tekrar memuriyete alınması için. Açıktan atama süreci, kurumun kadro talebi, uygun aday tespiti, onay süreci ve atama kararnamesi yayımlanması gibi aşamalardan oluşur.

2001 kodu ile ilişkilendirilen meslekler, ortaöğretim mezunlarının tercih edebileceği düz memurluk meslekleridir. Bu kodlar arasında yer alan bazı meslekler şunlardır: Sekreter; Bekçi; Hizmetli; Şoför; Memur; Kaloriferci; Satın alma memuru; Anbar memuru; Hastabakıcı; Dağıtıcı.

En zor memurluk olarak değerlendirilebilecek meslekler arasında zabıt katipliği ve nüfus memurluğu öne çıkmaktadır. Diğer yandan, düz memurluk da belirli zorluklar içerebilir ve bu zorluklar, kurumun ihtiyaçlarına ve memurun görev yaptığı birime göre değişebilir.

KPSS A ve B grubu arasındaki maaş farkı, genellikle A grubunun daha yüksek maaş ve ek ödeneklere sahip olması ile kendini gösterir. KPSS A grubu, yönetici ve uzman pozisyonlarına yönelik olup, bu kadrolarda çalışanlar daha karmaşık ve teorik bilgi gerektiren konularda görev yaparlar. KPSS B grubu ise daha alt kademelerdeki memurluk pozisyonlarını kapsar ve bu kadrolar için yapılan sınav, daha temel seviyede sorular içerir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddeleri, memurlarda derece ve kademe ilerlemesiyle ilgili düzenlemeleri içerir. 64. madde, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanmasını öngörür. 37. madde ise, öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde disiplin cezası almayan memurların, kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilmesini düzenler.

Parlak memur ifadesi, spesifik bir mesleği veya görevi belirtmemektedir. Ancak, genel olarak memurların yaptığı işler şunlardır: 1. Yönetim İşleri: Kurumların günlük işleyişini düzenlemek, karar alma süreçlerine katılmak, rapor hazırlamak. 2. Halkla İlişkiler: Vatandaşların sorunlarını dinlemek, çözüm önerileri geliştirmek, bilgilendirme yapmak. 3. Evrak İşlemleri: Resmi yazışmaları hazırlamak, dosyaları düzenlemek, arşivlemek. 4. Kontrol İşlemleri: Kurumun faaliyetlerinin yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlamak. 5. Uzmanlık Alanında Çalışmak: Öğretmen, mühendis, doktor gibi belirli bir alanda uzmanlaşmış memurlar, kendi alanlarıyla ilgili görevleri yerine getirirler.

Memurluktan feragat süresi, atama işlemlerinin yapılmasına ve tebliğe rağmen yasal süresi içerisinde göreve başlanmaması durumunda başlar.

Ücretsiz izinde olan bir memur, memuriyet vasıflarının devam etmesi nedeniyle belirli yükümlülüklere ve yasaklara uymak zorundadır. Bu yükümlülükler arasında: 1. Başka bir işte çalışmamak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, ücretsiz izinde olan memurların ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. 2. Görevine dönmek: Ücretsiz izin süresinin bitiminde veya mazeretin kalkmasını izleyen 10 gün içinde memurun görevine dönmesi gerekmektedir, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılır. Ayrıca, ücretsiz izinde olan memurların Genel Sağlık Sigortası primleri, emeklilik açısından tabi oldukları kanuna göre ödenmeye devam eder.

25 yıl memurluk yapan bir kişi, yaş haddinden emeklilik için 60 yaşında emekli olabilir.

Evet, doğum yapan memur yarım gün çalışabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (F) fıkrasına göre, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren kadın memur, isteği hâlinde günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Bu haktan yararlanabilmek için memurun dilekçe ile talepte bulunması gerekmektedir.

BBY (Bilgi ve Belge Yönetimi) mezunları, KPSS-B grubu memurluklarına başvurabilirler.

Psikologa gitmek memurluğa engel değildir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, psikolojik rahatsızlıklar memur olmaya engel teşkil etmez ve psikiyatriste gitmek memuriyeti etkilemez. Ayrıca, psikolog tedavisi kişisel bir sağlık hizmeti olarak değerlendirilir ve bu tür tedaviler sicile işlenmez.

Evet, hemşirelikten istifa eden bir kişi geri dönebilir, ancak bu hak belirli şartlara tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, istifa eden bir memur en fazla iki defa olmak üzere tekrar memuriyete dönebilir. Ayrıca, hemşire gibi 657 sayılı kanuna tabi olmayan personel de kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olsalar bile, başka kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.

Türk soylu yabancılar, belirli koşullar altında memur olabilirler. 2527 sayılı "Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun" uyarınca, Türk soylu yabancılar kamu kurum ve kuruluşlarının açtığı yarışma ve yeterlilik sınavlarına girme hakkına sahiptirler. Ancak, bu kişilerin atanmaları için çalışma izninin verilmiş olması gerekmektedir.

Bir kişi, farklı kurumların kadrolarına atanabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, memurların başka bir kuruma naklen atanabilmeleri için: 1. Kurumların muvafakatı gereklidir. 2. Kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya derece yükselmesi suretiyle atama yapılabilir. 3. Aynı sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri başka bir sınıftan kadroya atanabilirler. Ayrıca, aday memurlar, KPSS veya uzmanlık sınavı gibi başarı elde ettiklerinde farklı bir kurum kadrosuna atanabilirler.

7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli personelin kadroya atanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren 30 gün içinde, sözleşmeli personel çalıştığı idareye yazılı olarak başvurmalıdır. 2. Şartların Taşınması: Başvuranın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşıması gerekmektedir. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi yanı sıra, hizmet belgesi, diploma, askerlik durum belgesi gibi belgeler de sunulmalıdır. 4. Atama: İdareler, başvuruları değerlendirip uygun olanları 60 gün içinde memur kadrolarına atayacaktır. Ataması yapılan personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olacaktır.

Vekaleten atamada asaleten atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesinde belirtilmiştir: 1. Görevin gereklilikleri ve niteliklerinin değişmemesi: Vekalet edecek kişinin, asil memurda aranan şartlara sahip olması gerekmektedir. 2. Derece sınırlaması: 5-15. dereceli kadrolara vekalet ettirilecek kişilerin, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamaları ve kazanılmış hak aylık derecesinin üç üst derecesinden fazla olmaması gerekmektedir. 3. Sınav şartı: Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için, bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, vekaleten atanan kişinin, vekalet ettiği kadro için öngörülen zam ve tazminatları alabilmesi için de tüm bu şartları taşıması zorunludur.

İl Özel İdare çalışanları, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrolarına geçirildi.

İdari memurluk GYS sınavında aşağıdaki konulardan sorular sorulmaktadır: 1. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun. 2. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. 3071 Sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun. 4. Ceza İnfaz Kurumlarının Yönetimi ile Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Tüzük. 5. Hükümlü ve Tutuklular İle Ceza İnfaz Kurumları Personelinin İaşe Yönetmeliği. 6. Denetimli Serbestlik Hizmetleri Yönetmeliği. 7. Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumu ve İşyurtlarının İdare ve İhale Yönetmeliği. Ayrıca, genel kültür ve genel yetenek ile etik davranış ilkeleri konularından da sorular yer almaktadır.