• Buradasın

    Bir kişi birden fazla kadroya atanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir kişi, farklı kurumların kadrolarına atanabilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır 12.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, memurların başka bir kuruma naklen atanabilmeleri için:
    1. Kurumların muvafakatı gereklidir 12.
    2. Kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya derece yükselmesi suretiyle atama yapılabilir 23.
    3. Aynı sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri başka bir sınıftan kadroya atanabilirler 23.
    Ayrıca, aday memurlar, KPSS veya uzmanlık sınavı gibi başarı elde ettiklerinde farklı bir kurum kadrosuna atanabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mebhocam.com.tr
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, bir işyerinde uzun süre görev yapan ve görev süresi gereği kendisine kadro verilen kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle devlet kurumlarında veya büyük özel sektör şirketlerinde istihdam edilirler ve belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptirler.
    5 kaynak

    Kadro kimlere verilir?

    Kadro, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Taşeron İşçiler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın son düzenlemelerine göre, taşeron işçiler kadroya geçirilecektir. 2. Sözleşmeli Personel: Bazı kurumlarda sözleşmeli olarak çalışan personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçirilebilir. 3. Akademik Personel: Üniversitelerde, öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi gibi akademik kadrolar için kadro ilanları yapılır. Bu kadrolar, ilgili mevzuatta belirtilen şartlara uygun kişilere verilir.
    5 kaynak

    İki kadroya aynı anda atanma nasıl olur?

    İki kadroya aynı anda atanma, kurumlar arası geçiş süreciyle mümkündür. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi ile düzenlenmiştir. Şartlar: 1. Memuriyet Durumu: Her iki kurumun da 657 sayılı kanuna tabi olması gerekmektedir. 2. Muvafakat: Memurun isteği ve her iki kurumun da muvafakati gereklidir. 3. Kazanılmış Hak Derecesi: Memurun, nakil olmak istediği kadronun kendi kazanılmış hak derecesinde olması şarttır. Süreç: 1. Memur, geçmek istediği kuruma dilekçe ile başvuruda bulunur. 2. İlgili kurum, memurun görev yaptığı kuruma muvafakat yazısı gönderir. 3. Memurun görev yaptığı kurum, bu yazıyı değerlendirerek olumlu ya da olumsuz cevap verir. 4. Olumlu cevap alınması durumunda, memur yeni kurumundaki işine başlayabilir.
    5 kaynak

    Kadrolu personel hangi statüde çalışır?

    Kadrolu personel, devlet memuru statüsünde çalışır.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak

    A kadro ve B kadro farkı nedir?

    A kadro ve B kadro farkları, devlet memurları yasasına göre şu şekilde özetlenebilir: 1. A Kadrolar: Mesleğe özel yarışma sınavı (yazılı ve/veya sözlü) ile yardımcı (stajyer) olarak girilen ve yetiştirme döneminin ardından yapılan yeterlilik sınavında başarı gösterilmesi üzerine asıl unvana ataması yapılan kadrolardır. 2. B Kadrolar: Kariyer meslek olarak anılan meslekler dışında kalan diğer kadrolar olarak tanımlanmıştır. B kadrolarına ilk defa atanacak personelin, KPSS'ye girerek ÖSYM tarafından ilan edilecek KPSS Tercih Kılavuzunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarına ait boş kadrolardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri gerekmektedir.
    5 kaynak

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli personelin kadroya atanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: 26 Ocak 2023 tarihinden itibaren 30 gün içinde, sözleşmeli personel çalıştığı idareye yazılı olarak başvurmalıdır. 2. Şartların Taşınması: Başvuranın, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşıması gerekmektedir. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi yanı sıra, hizmet belgesi, diploma, askerlik durum belgesi gibi belgeler de sunulmalıdır. 4. Atama: İdareler, başvuruları değerlendirip uygun olanları 60 gün içinde memur kadrolarına atayacaktır. Ataması yapılan personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olacaktır.
    5 kaynak