• Buradasın

    İl Özel İdare çalışanları hangi kadroya geçti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2023 yılında, 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un yürürlüğe girmesiyle, il özel idarelerinde sözleşmeli olarak çalışan personel memur kadrolarına geçirildi 235.
    Bu düzenleme, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen sözleşmeli personeli kapsadı 23. Sözleşmeli personel, üç yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra talepleri halinde memur kadrolarına atandı 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tbb.gov.tr
        1
      2. yuksekovaguncel.com.tr
        2
      3. ahaber.com.tr
        3
      4. belmimder.org.tr
        4
      5. memurpostasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İl özel idaresinde çalışanlar hangi kanuna tabi?

    İl özel idaresinde çalışanlar, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu hükümlerine tabidir. Bu kanun, il özel idarelerinin kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumluluklarını ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektedir.
    5 kaynak

    İl Özel İdaresi mühendisleri hangi statüde?

    İl Özel İdaresi mühendisleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında memur statüsünde çalışmaktadır. Ayrıca, il özel idarelerinde sözleşmeli personel olarak da mühendisler istihdam edilebilmektedir. İl özel idarelerinde çalışan mühendisler, vali tarafından atanır ve ilk toplantıda il genel meclisinin bilgisine sunulur.
    5 kaynak

    İl özel idare çalışanları memur mu?

    Evet, il özel idare çalışanları memurdur. İl özel idaresi personeli, vali tarafından atanır ve ilk toplantıda il genel meclisinin bilgisine sunulur.
    5 kaynak

    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki fark ne?

    Kadrolu işçi ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar: Çalışma Kanunu: Kadrolu işçiler 4857 sayılı İş Kanunu'na, memurlar ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha yüksektir; iş akdi feshedilen bir memur, mahkemeye başvurduğunda görevine geri dönebilirken, işçi için bu durum her zaman geçerli değildir. İzin Süreleri: Yıllık izin süreleri farklılık gösterir; memurlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, işçilerde bu süre iş gününe göre hesaplanır. Emeklilik Şartları: Memurların emekli olabilmek için daha fazla gün prim ödemeleri gerekir ve ek ödemeleri sigorta matrahına dahil olmaz. Sosyal Haklar: Yemek, yol ücreti gibi haklarda farklılıklar vardır; memurlar belirli bir ücrete tabi olarak öğle yemeği yiyebilirken, işçilere günlük otobüs bileti karşılığı ödeme yapılabilir. Siyasi Faaliyet: Memurlar siyaset yapamazken, işçilerin siyaset yapma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Kadroya geçmek ne demek?

    Kadroya geçmek, bir kurum veya kuruluşta kadrolu memurluk hakkı elde etmek anlamına gelir. Kadroya geçiş, sözleşmeli pozisyonda çalışan bireylerin, belirli kriterlere uygun olduklarında, sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi şartları sağlayarak kadrolu memurluk hakkı kazanmasıyla gerçekleşir. Kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Kadrolu çalışan ne demek?

    Kadrolu çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/a maddesinde tanımlanan ve sürekli istihdam edilen memurdur. Kadrolu memurların bazı özellikleri: İş güvencesi: Kadrolu memurlar, idari yargı mercilerinde dava açarak görevlerine geri dönebilirler. Görevde yükselme: Kademe ilerlemesi, derece yükselmesi ve görevde yükselme sınavlarına girme hakları vardır. Maaş: Maaşları, kıdem, eğitim, görev ve çeşitli tazminatlara göre değişir. Yıllık izin: Yıllık izinleri, kıdemlerine göre 20 veya 30 gündür. Kadrolu çalışanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4/c maddesine ve 5434 sayılı Kanuna (Emekli Sandığı) tabidir.
    5 kaynak