• Buradasın

    Sözleşmeli memur feragat ederse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli memurun feragat etmesi durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, sözleşmeli personelin istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi hakkında bilgi verilebilir.
    Sözleşmeli personel, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışır ve bu sözleşme her yıl yenilenmelidir 23. Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir 2. Ayrıca, bazı şartların gerçekleşmesi neticesinde kamu kurum ve kuruluşları da sözleşmeyi feshedebilir 23.
    Sözleşmeli personelin, istifa etmesi veya sözleşmesinin feshedilmesi durumunda iş sonu tazminatı alma hakkı olabilir 24. Bu tazminat, belirli bir çalışma süresine göre hesaplanır ve görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı esas alınarak ödenir 24.
    Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurhaber.com
        1
      2. mevzuatinyeri.com
        2
      3. gsavukatlik.com
        3
      4. gazetememur.com
        4
      5. mevzuattakip.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmeli personel tebliği nedir?

    Sözleşmeli personel tebliği, sözleşmeli personelin atanması, nakli, sınavı ve diğer işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirleyen yönetmelik ve tebliğleri ifade eder. Bu kapsamda, öne çıkan bazı düzenlemeler şunlardır: 4924 sayılı Kanun: Sözleşmeli personelin pozisyon unvanları, atanma şartları ve diğer niteliklerini belirler. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: Sözleşmeli personelin ücret, görev yeri, istifa, hizmet sözleşmesi feshi gibi konularını düzenler. Merkez ve İl Sınav ve Kura Komisyonları: Sözleşmeli personel atamalarında sınav ve kura işlemlerini yürütür.
    5 kaynak

    Memurluktan feragat edince ne olur?

    Memurluktan feragat etmek, atama işlemlerinin yapılmasına ve tebliğe rağmen yasal süresi içerisinde göreve başlanmaması durumunda gerçekleşir. Ayrıca, feragat işlemi, istifa sürecinde veya göreve başlamama/feragat sırasında personelin dilekçelerinde de yer alabilir.
    5 kaynak

    Feragat dilekçesi verdikten sonra ne olur memur?

    Memurluktan feragat dilekçesi verdikten sonra aşağıdaki durumlar gerçekleşir: 1. Atama İşlemi Yapılmazsa: Feragat dilekçesi, atama işlemlerinin yapılmadığını ve artık bu kadrodan feragat edilemeyeceğini ifade eder. 2. Yasal Süre İçinde Göreve Başlanmezse: Atama işlemleri yapılmış olsa bile, yasal süresi içinde göreve başlanmazsa memurluktan çekilmiş sayılır ve 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve 1 yıl süre ile tekrardan atanamaz. 3. Davadan Feragat Edilirse: Feragat dilekçesi, sadece davadan değil, dava konusu haktan da vazgeçmeyi ifade eder ve bu karar kesin hüküm doğurur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur 3 yılın sonunda ne olur?

    Sözleşmeli memurun 3 yılın sonunda ne olacağına dair bazı bilgiler şöyledir: Kadroya geçiş. Nakil hakkı. Diğer haklar. Sözleşmeli personelin 3 yılın sonunda ne olacağına dair bilgiler, zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli memurlar hangi kanuna tabi?

    4/B sözleşmeli memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrasına tabidir. Bu personel, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Sözleşmeli personelin hak ve hükümlülükleri, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" başlıklı 6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memurlar hangi haklardan yararlanamaz?

    Sözleşmeli memurların yararlanamadığı bazı haklar şunlardır: Kademe ilerlemesi: Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması veya üstü ceza gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevinden alınabilir. İş sonu tazminatı: Sözleşmeli personel, belirli koşulları sağlamadığı sürece iş sonu tazminatı alamaz. Başka bir işte çalışma: Sözleşmeli personel, görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. Proje süresi dolması: Bir proje kapsamında işe alınan sözleşmeli personel, istihdam edildiği projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması durumunda görevinden alınır. Ayrıca, sözleşmeli personel, belirli durumlarda (örneğin, niteliklerini kaybetmesi, mazeretsiz göreve gelmemesi) sözleşmesi feshedilerek herhangi bir tazminat alamaz.
    5 kaynak

    Memurlar hangi durumlarda feragat edebilir?

    Devlet memurlarının feragat edebileceği durumlar arasında şunlar yer alır: Yarı zamanlı çalışma hakkından feragat: Memur, yazılı talebi doğrultusunda bu haktan feragat edebilir. Atama hakkından feragat: Bir memur, atama hakkını teslim etmeden önce feragat dilekçesi vererek bu haktan vazgeçebilir. Görevden feragat: Sağlık durumu, ailevi sebepler veya görevle ilgili nitelik eksiklikleri gibi mazeretlerle görevden feragat edilmesi mümkündür. Feragat işlemi, hukuki bağlamda kesin ve geri dönüşü olmayan sonuçlar doğurur.
    5 kaynak