Memurluk

Kadro ve derece arasındaki fark şu şekilde açıklanabilir: Kadro. Derece. Derece ve kadro arasındaki bazı farklar şu şekildedir: Maaş ve özlük hakları, kadro değil, derece ile belirlenir. Bir memur, 5 farklı kadroda görünebilir ancak derecesi 7 olabilir. Kadro ve derece, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre belirlenir.

Evet, Devlet Su İşleri (DSİ) çalışanları memurdur. DSİ, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan devlet memurlarının görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliğe sahiptir.

Evet, memurlar doçent olabilir. Doçentlik unvanı, akademik bir unvan olup, memurların bu unvana sahip olması mümkündür. Doçent olabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Doktora, tıpta uzmanlık ya da sanatta yeterlilik derecesine sahip olmak. Yabancı dil yeterliliğini belgelemek (YDS, YÖKDİL gibi sınavlardan belirlenen puanı almak). En az 100 puanlık bilimsel yayın performansına ulaşmak, bu yayınların bir kısmının uluslararası indekslerde (SCI/SSCI/AHCI) yer alması. Başvurulan doçentlik alanıyla doğrudan ilişkili bilimsel çalışmalar yürütmüş olmak. Üniversitelerarası Kurul’un belirlediği başvuru dosyasını eksiksiz hazırlamak. Eser inceleme ve sözlü sınav aşamalarından başarılı bir şekilde geçmek.

Evet, iş sağlığı ve güvenliği okuyan memurlar iş güvenliği uzmanı olabilirler. 657 Sayılı Devlet Memurlar Kanunu'na göre, iş güvenliği uzmanlığı eğitimini başarıyla tamamlayan ve sınavları geçen biyologlar, mimarlar, mühendisler ve teknik personeller iş güvenliği uzmanı olabilirler.

Evet, ön lisans mezunları memur olabilir. Ön lisans mezunlarının memur olabilmesi için: KPSS sınavına girmeleri ve en az 70 puan almaları gerekmektedir. En az ön lisans mezunu olma şartını sağlayan kadrolara başvurmaları gerekmektedir. İlgili kamu kurumunun belirlediği özel koşulları karşılamaları gerekmektedir. Ön lisans mezunları, 3001 nitelik kodu bulunan kadrolara başvurabilirler. Ayrıca, istisnai memur kadrolarına atanmak için KPSS şartı aranmaz.

Aday memur, ilk defa devlet memurluğu sınavına girip kazanan ve bir kurum veya kuruluşa atanan kişidir. Aday memurun görevleri, temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlamaktır. Bu süreçte aday memur: Temel eğitim aşamasında, devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili temel bilgileri edinir. Hazırlayıcı eğitim aşamasında, atandığı kurum veya kuruluşun sınıfı ve görevi ile ilgili bilgi ve beceriler kazanır. Staj sürecinde, kurum veya kuruluşundaki görevleri ile ilgili uygulamalı eğitim alır. Aday memur, bu eğitimlerin tamamından başarılı olursa asli memur olarak atanır.

Sözel bölüm mezunları, KPSS B grubu sınavıyla çeşitli memurluk kadrolarına başvurabilir. Bu kadrolar arasında: Öğretmenlikler: Türkçe öğretmenliği, Türk dili ve edebiyatı öğretmenliği, sosyal bilgiler öğretmenliği gibi alanlar. Genel idari kadrolar: Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni (VHKİ), zabıt katibi, kütüphaneci, arşiv uzmanı gibi pozisyonlar. Kültür ve Turizm Bakanlığı kadroları: Türk Dil Kurumu (TDK), TRT gibi kurumlarda uzman, araştırmacı veya editör gibi görevler. Polislik: Belirli KPSS puan barajını aşmaları ve diğer şartları taşımaları halinde Polis Meslek Eğitim Merkezleri'ne (POMEM) başvurabilirler. Sözleşmeli/muvazzaf subay ve astsubaylık: Türk Silahlı Kuvvetleri'nin belirli alımlarında lisans mezunları için açılan kadrolara başvurabilirler. Ayrıca, "4001 nitelik kodu" ile belirtilen tüm kamu kadrolarına da başvurabilirler. Atama puanları ve kadroların özel şartları her yıl değişebilir, güncel kılavuzların incelenmesi önerilir.

Evet, bilgisayar işletmenliği sertifikası ile memur olunabilir. Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanmak için KPSS puanı ve MEB onaylı bilgisayar işletmenliği sertifikası gereklidir. Ayrıca, bazı kamu ve özel sektör iş ilanlarında bilgisayar işletmenliği sertifikası zorunlu tutulmaktadır.

Sürveyanlar, çeşitli memurluklara atanabilir. Özellikle demiryolu altyapısı ve üstyapısında görev yaptıkları için aşağıdaki pozisyonlara atanabilirler: Hat Bakım Onarım Görevlisi. Teknik Denetmen. Ayrıca, inşaat, harita mühendisliği ve altyapı projeleri gibi alanlarda da görev alabilirler. Devlette sürveyan olarak atanmak için KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) puanına sahip olmak ve ilgili nitelik kodlarını taşımak gereklidir. Özel sektörde ise genellikle Raylı Sistemler, İnşaat Teknolojisi, Elektrik-Elektronik, Harita gibi bölümlerden mezun olanlar istihdam edilir.

Memurluklarda görev kodları, KPSS nitelik kodları olarak bilinir ve kamu kurumlarının personel alımlarında adayların uzmanlık alanlarını belirtmek için kullanılır. Bazı örnek nitelik kodları ve anlamları: 3255: Bilgi Yönetimi veya Bilişim-Yönetim önlisans programlarından mezun olmak. 7229: MEB'den onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak. 2001: Ortaöğretim kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak. 3001: Herhangi bir ön lisans programından mezun olmak. Daha fazla bilgi için ÖSYM'nin "Tablo-1, Tablo-2 ve Tablo-3'te Yer Alan Kadro ve Pozisyonlar İçin Aranan Nitelikler ve Bu Niteliklerin Kodları" kılavuzuna başvurulabilir.

G.A., K.H.A., E.A. kadro derecelerinde şu anlamlara gelir: G.A. (Kazanılmış Hak Aylığı): Memurun tahsiline göre memurluk hizmeti, mesleği ile ilgili geçmiş olan işçilik, esnaflık gibi hizmetleri ve yine kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi gereken diğer süreleri ifade eder. K.H.A. (Kazanılmış Hak Aylık Derecesi ve Kademesi): Memurun ek gösterge almasını sağlayacak veya tahsiline göre yükselebilecek derece ve kademeyi belirtir. E.A. (Emekli Keseneğine Esas Aylık): Memurun, işçi, esnaf, memurluk hizmetlerinin tamamı üzerinden yine tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. Bu kavramlar, emekli aylığı ve emekli ikramiyesi hesaplamalarında önemli rol oynar.

En zor memurluk olarak değerlendirilebilecek bazı meslekler şunlardır: Trafik polisi. Gardiyan. Doktor. Gece sokak bekçisi. Memurluktaki zorluk, kişinin çalışma koşullarına, sorumluluklarına ve mesleki stres faktörlerine bağlı olarak değişebilir.

Amirine tehdit eden memura verilecek ceza, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ve 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu'na göre değişiklik gösterir: 657 sayılı Kanun'a göre: Memur, amirine hakaret veya tehdit etmesi durumunda kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alır. 1632 sayılı Kanun'a göre: Amir veya üstü tehdit suçu işleyen kişiye 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası verilir. Ayrıca, tehdit suçunun nitelikli halleri veya tekerrürü durumunda ceza artırılabilir.

2001 kodu ile ilişkilendirilen meslekler, ortaöğretim mezunlarının tercih edebileceği düz memurluk meslekleridir. Bu kodlar arasında yer alan bazı meslekler şunlardır: Sekreter; Bekçi; Hizmetli; Şoför; Memur; Kaloriferci; Satın alma memuru; Anbar memuru; Hastabakıcı; Dağıtıcı.

Açıktan atama, kamu kurumlarında daha önce devlet memuru olmayan bir kişinin, doğrudan memur statüsüne geçirilerek bir göreve atanmasıdır. Açıktan atama süreci genellikle şu adımları içerir: Kurum tarafından kadro talebi. Uygun aday tespiti. Onay süreci. Atama kararnamesi yayımı. Açıktan atama, genellikle istisnai kadrolar için uygulanan bir yöntemdir.

"Parlak memr" ifadesi, Türkçe'de yaygın olarak kullanılan bir terim değildir ve belgelerde bu ifadeye dair bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak memurlar, devlet kurumlarında çeşitli idari ve bürokratik görevleri yerine getirirler. Memurların bazı görevleri: evrak düzenleme ve kayıt tutma; kamu hizmetlerini sunma (örneğin, posta dağıtımı, sağlık hizmetleri); hükümet politikalarını uygulama ve yasaları yürütme; vatandaşlara danışmanlık yapma; bütçe ve mali işler süreçlerini yürütme. Memurların görevleri, çalıştıkları kuruma ve pozisyonlarına göre değişiklik gösterebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddeleri şu şekildedir: 37. madde. 64. madde." 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddelerinin birlikte uygulanması, memurun son sekiz yıl içinde disiplin cezası almaması koşulunun sağlanması durumunda mümkündür.

Ücretsiz izinde olan memurun yapması gerekenler: Sağlık primlerinin yatırılması: Ücretsiz izin süresince memurun sağlık primleri yatırılmaya devam eder, bu nedenle sağlık hizmeti hakkı devam eder. Görevine dönme: Ücretsiz izin süresinin sonunda memurun görevine başlaması gerekir, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılır. Sigortalı çalışma: Ücretsiz izinde olan memurun sigortalı olarak çalışması yasaktır, aksi takdirde memuriyet ile olan ilişkisi kesilir ve cezai işlemle karşılaşabilir. Borç ödeme: Ücretsiz izin süresini daha sonra hizmet süresinden saydırmak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na borç tutarlarını göndermek mümkündür. Ücretsiz izin, memurun hizmet süresinden genellikle sayılmaz ve bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

657 sayılı Kanuna göre, bir göreve atanan ancak daha sonra feragat dilekçesi veren adayın 15 günlük süresi vardır. Ayrıca, feragat dilekçesi vermiş ve atamanın yapılmaması yönünde onay almış bir kişi, eski görevine geri dönemez.

Doğum yapan memur, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilir. "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik"e göre, doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihe kadar yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler. Bu haktan yararlanabilmek için: Memurun veya eşinin doğum yapmış olması. Çocuğun sağ olması. Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması. Kadro unvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadrolar arasında yer almaması. Talepte bulunulması şartları aranmaktadır. Yarım zamanlı çalışan memur, günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışamaz ve haftalık çalışma süresi 3 günden az olamaz.