Memuriyet

Evet, sözleşmeli memurlar ÖSYM sınavlarında görev alabilirler.

9/1 memur, 9. derece ve 1. kademede görev yapan bir devlet memurudur. Bu derecelendirme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre yapılmıştır.

Emniyet Genel Müdürlüğü'nde hemşire olarak çalışabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48’inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak. 2. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçlarının olumlu olması. 3. Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak. 4. 2022 yılı KPSS lisans düzeyinde KPSS-P3 puan türünde en az 60 puan almış olmak. 5. Emniyet Genel Müdürlüğünce yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak. Özel şartlar arasında ise Hemşirelik Lisans Bölümü mezunu olmak yer almaktadır. Başvurular, E-Devlet üzerinden Emniyet Genel Müdürlüğü - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım adresinden yapılmaktadır.

Atanan bir memur lisans eğitimi aldığında, yüksek lisans yapan memura 1 kademe ilerlemesi, doktora yapan memura ise 1 derece yükselmesi uygulanır. Yüksek lisans yapan memur: 9/1 dereceden göreve başlayan bir memur, yüksek lisans yaparak 9/2'ye yükselir. Doktora yapan memur: 9/1’den göreve başlayan bir memur, doktora yaptığında 8/1'e yükselir. Hem yüksek lisans hem doktora yapan memur: 9/1’den göreve başlayan bir memur, yüksek lisans yaparak 1 kademe ilerler ve 9/2 olur, daha sonra doktora yaparak 1 derece ilerler ve 8/2’ye yükselir. Lisansüstü eğitim, memurun derece ve kademesini olumlu yönde etkiler, ancak bu değişikliklerin uygulanması için ilgili belgelerin kuruma sunulması gereklidir.

1988 SSK girişi olan bir memurun ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlı olarak değişir. 4A (SSK) kapsamında emeklilik için genel şartlar: 7200 prim gün sayısı. Kadın ise 58, erkek ise 60 yaş. Özel durumlar: 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar, 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. Emeklilik hesaplaması için daha kesin bir bilgi almak amacıyla e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmetini kullanabilirsiniz.

7a 1 derece memurun kaç yıl sonra 7a 2 veya 7a 3 derece olacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, memurların derece ilerlemesi hakkında genel bilgi verilebilir. Memurlar, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak kademe ilerlemesi yaşarlar. Kademe ilerlemesi için ayrıca şu şartlar aranır: Memurun bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Derece ilerlemesi ise, 3 yıl boyunca mevcut derecede çalıştıktan ve en az 1 yılını 3. kademede geçirdikten sonra, üst dereceden boş bir kadroya atanma yoluyla gerçekleşir. Her derecede 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur. Örnek olarak, 9/1 kademeden işe başlayan bir devlet memuru; 3 sene sonra 9/3'e, 6 sene sonra 8/3'e, 9 sene sonra 7/3'e yükselir.

Kadroya geçen sözleşmeli memur, 8 yıl boyunca disiplin cezası almamışsa, bir derece ilerlemesi alır.

Çakılı memur, yani sözleşmeli personel, tayin isteyebilir, ancak sadece kurum içi tayin hakkı bulunmaktadır.

Dışişleri memurlarının derece alabilmesi için 3 yıl boyunca mevcut derecede çalışması ve bu sürenin en az 1 yılını 3. kademede geçirmesi gerekmektedir.

Haksız yere sürgün edilen bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İdare Mahkemesine Başvuru: Görevden uzaklaştırmanın hukuka aykırı olduğunu düşünerek, İdare Mahkemesine yürütmeyi durdurma talepli iptal davası açılmalıdır. 2. Güvenlik Soruşturması: Bazı durumlarda, işe dönüş öncesi güvenlik soruşturması yeniden yapılabilir, ancak beraat kararı genellikle bu soruşturmanın olumlu sonuçlanmasını sağlar. 3. OHAL Komisyonu Başvurusu: Eğer memur, Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile ihraç edilmişse, Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu’na (OHAL Komisyonu) başvuru gerekebilir. 4. Anayasa Mahkemesi Başvurusu: İdare mahkemesi veya OHAL Komisyonu'nun kararı, memurun temel haklarını ihlal ediyorsa, Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru yapılabilir. Bu süreçte, bir idari dava avukatı veya memur davalarına bakan bir avukattan destek almak faydalı olacaktır.

Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır: 1. Terfi ve Ödüllendirme: Kınama cezası almış bir memurun terfi etmesi ve ödül veya takdirname gibi olumlu sicil belgeleriyle ödüllendirilmesi daha zor hale gelir. 2. Özlük Dosyası: Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, memurun meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır. 3. Ekonomik Kayıplar: Uzun vadede kınama cezası, terfiye ve görevde yükselmeye engel teşkil edebileceğinden, dolaylı olarak ekonomik kayıplara neden olabilir. 4. Emeklilik: Kınama cezası doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz, ancak görevde yükselme ile gelen makam, görev ve temsil tazminatlarını etkileyebilir. 5. İptal Davası: Kınama cezası hukuka aykırı verilmişse, idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir.

İsmet Özel, 18 Nisan 1977 tarihinde Ticaret Bakanlığındaki memuriyetinden istifa etti.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ücretsiz izin süresi, memurun hizmet süresine bağlı olarak değişiklik gösterir: 5 yılını doldurmuş memurlar: En fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirler. Diğer memurlar: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, refakat izni sonrası, doğum sonrası, evlat edinme gibi) daha uzun süreli ücretsiz izinler de verilebilir.

4/B'li sözleşmeli personelin yıllık izin süresi, 10 yıl hizmet süresi dolduğunda 30 güne çıkar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir yıldan 10 yıla kadar hizmet süresi olan personel 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan personel ise 30 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

Şark görevi, kamuda çalışan polis, asker, öğretmen, doktor, hakim ve savcı gibi memurların belirlenen illerde belirli süreler içinde çalışmak zorunda oldukları zorunlu hizmet anlamına gelir. Bu görev, Türkçede "doğu görevi" olarak da adlandırılır çünkü "şark" kelimesi "doğu" anlamına gelir.

III. derece II. sınıf müfettiş, bağlı olduğu kurumun hizmetlerini inceleyerek denetleyen ve aşağıdaki görevleri yerine getiren bir memurdur: Merkez ve taşra birimlerinin iş ve işlemlerini, personelin hal ve hareketlerini kanun, tüzük, yönetmelik ve talimatlara göre kontrol etmek; Görev emri gereğince personel hakkında soruşturma yapmak; Yolsuzluk ve usulsüzlük durumlarında kendiliğinden soruşturma başlatmak; Teftiş, inceleme ve soruşturma sonuçlarını rapor haline getirip üst amire sunmak; İşlerin daha verimli yürütülmesi için alınması gereken tedbirleri belirlemek; Diğer resmi ve özel işyerleriyle ilgili evrak ve belgelerin doğruluğunu incelemek. Müfettişler, ayrıca seyahat ederek farklı ortamlarda da çalışma yapabilirler.

Kefalete bağlı memur ve müstahdemler, 2489 sayılı Kefalet Kanunu'na göre, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bu idarelere bağlı döner sermayeli kuruluşlarda para, menkul kıymet ve ayniyatı alıp veren ve elinde tutan personeldir. Bu personel arasında memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler (geçici işçiler hariç) bulunmaktadır.

5510 sonrası memur emekli ikramiyesinin geri alınıp alınamayacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 5510 sayılı Kanuna tabi memurların emekli ikramiyesi alabilmesi için son defa memur olarak görev yapmış olmaları gerekmektedir. Emekli ikramiyesi ile ilgili daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Mecburi hizmet süresi bitince, görevden istifa edenler veya istifa etmiş (müstafi) sayılanlar için belirli bir süre boyunca yeniden memuriyete alınmama yaptırımı uygulanır. Bu süre: - İstifa edenler için 6 aydır. - Müstafi sayılanlar için ise 1 yıldır. Ayrıca, mecburi hizmet süresini tamamlayanlar, talepleri halinde sürelerle ilgili sınırlamalara tabi olmaksızın kurum içi veya kurumlar arası naklen veya açıktan atamaya hak kazanabilirler.

Memur ve işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Kanunu: Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışırken, işçiler 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. 2. İş Güvencesi: Memurlar, iş güvencesi açısından daha avantajlıdır; işten çıkarılmaları daha zordur ve Yüksek Disiplin Kurulu kararı olmadan memuriyetten çıkarılamazlar. 3. Ücret ve Ek Ödemeler: Aynı kurumda çalışan düz memur ile daimi işçinin ücreti kıyaslandığında, işçinin daha yüksek ücret aldığı görülür. 4. Yıllık İzin Süreleri: Memurların yıllık izin süreleri 30 gün iken, işçilerin yıllık izin süreleri toplu sözleşmeyle artırılabilir ve genellikle işgünü esasına göre hesaplanır. 5. Emeklilik Hakları: Memurlar, Emekli Sandığı'na bağlı olarak emekli olurken, işçiler SGK'ya bağlı olarak emekli olurlar. 6. Görevde Yükselme ve Tayin: Memurlar, görevde yükselme sınavlarına katılabilir ve kurumlar arası nakil yapabilirler.