Memuriyet

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) bünyesinde işçi ve memur dışında çalışan diğer personel türleri şunlardır: Sözleşmeli personel: İBB ve bağlı kuruluşlarında mühendis, mimar ve fakülte mezunları sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Geçici işçiler: Mesleki eğitim ve diplomalarına göre hem alanda hem de merkezde çalıştırılmaktadır. Taşeron çalışanlar: İBB ve iştiraklerinde taşeron olarak çalışmaktadır. Ayrıca, İBB'nin iştirak şirketleri aracılığıyla da birçok farklı pozisyonda personel istihdam edilmektedir. İBB'de çalışan personel türleri ve sayıları hakkında en güncel bilgilere İBB'nin resmi kariyer ve insan kaynakları platformlarından ulaşılabilir.

Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.

Atanan bir memur lisans eğitimi aldığında, yüksek lisans yapan memura 1 kademe ilerlemesi, doktora yapan memura ise 1 derece yükselmesi uygulanır. Yüksek lisans yapan memur: 9/1 dereceden göreve başlayan bir memur, yüksek lisans yaparak 9/2'ye yükselir. Doktora yapan memur: 9/1’den göreve başlayan bir memur, doktora yaptığında 8/1'e yükselir. Hem yüksek lisans hem doktora yapan memur: 9/1’den göreve başlayan bir memur, yüksek lisans yaparak 1 kademe ilerler ve 9/2 olur, daha sonra doktora yaparak 1 derece ilerler ve 8/2’ye yükselir. Lisansüstü eğitim, memurun derece ve kademesini olumlu yönde etkiler, ancak bu değişikliklerin uygulanması için ilgili belgelerin kuruma sunulması gereklidir.

Çakılı kadro olarak bilinen 4/B sözleşmeli personel, görev yaptığı kurum içinde birden fazla il veya ilçede birim bulunması durumunda tayin talebinde bulunabilir. Tayin talebinde bulunabilmek için aşağıdaki şartlar gereklidir: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede teşkilatının olması; Eş durumu mazeretiyle tayin talebinde bulunuluyor ise eşin kamu personeli olması; Geçiş yapmak istenen birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması. Ayrıca, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 45/A maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen sağlık personelinin üç yıl süreyle başka bir yere atanamayacağı kuralı bulunmaktadır.

7a 1 derece memurun kaç yıl sonra 7a 2 veya 7a 3 derece olacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, memurların derece ilerlemesi hakkında genel bilgi verilebilir. Memurlar, bulundukları kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra otomatik olarak kademe ilerlemesi yaşarlar. Kademe ilerlemesi için ayrıca şu şartlar aranır: Memurun bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması. Memurun disiplin cezası almamış olması. Derece ilerlemesi ise, 3 yıl boyunca mevcut derecede çalıştıktan ve en az 1 yılını 3. kademede geçirdikten sonra, üst dereceden boş bir kadroya atanma yoluyla gerçekleşir. Her derecede 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur. Örnek olarak, 9/1 kademeden işe başlayan bir devlet memuru; 3 sene sonra 9/3'e, 6 sene sonra 8/3'e, 9 sene sonra 7/3'e yükselir.

1988 SSK girişi olan bir memurun ne zaman emekli olacağı, sigorta başlangıç tarihine ve diğer koşullara bağlı olarak değişir. 4A (SSK) kapsamında emeklilik için genel şartlar: 7200 prim gün sayısı. Kadın ise 58, erkek ise 60 yaş. Özel durumlar: 01.05.2008 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar, 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarih aralığına denk gelen yaş şartına tabidir. Emeklilik hesaplaması için daha kesin bir bilgi almak amacıyla e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmetini kullanabilirsiniz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ücretsiz izin süresi, memurun hizmet süresine bağlı olarak değişiklik gösterir: 5 yılını doldurmuş memurlar: En fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirler. Diğer memurlar: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, refakat izni sonrası, doğum sonrası, evlat edinme gibi) daha uzun süreli ücretsiz izinler de verilebilir.

Haksız yere sürgün edilen bir memur, idare mahkemesine başvurarak görevden uzaklaştırma tedbirinin iptali istemiyle dava açabilir. Ayrıca, sendikalar da bu tür durumlarda memurun haklarını savunmak için disiplin kurullarında yer alarak sürecin haksızlığını dile getirebilir. Görevden uzaklaştırma işlemine, bu işlemin süresinin uzatılmasına ilişkin işlemlere, yoksun kalınan tüm parasal hakların yasal faizi ile birlikte talep edilerek yazılı olarak tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine iptal davası açılabilir. Hukuki süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Dışişleri memurlarının derece alması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir. Diplomatik kariyer memurları için derece ilerlemesi şu şekilde gerçekleşir: Meslek memurları: Bulundukları derecede en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra, üst dereceden boş bir kadro bulunması ve gerekli sınavlarda başarılı olmaları durumunda derece alabilirler. Konsolosluk ve ihtisas memurları: Bulundukları derecede en az 9 yıl çalıştıktan sonra kariyer ilerleme ve konsolosluk yeterlilik sınavına girerler. Bu sınavı iki kez üst üste kazanamayan memurlar, daha üst unvan gruplarına yükseltilmezler. Olağan dışı derece ilerlemesi, Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) onayı ile, memurun olağanüstü başarı ve yetenekleri ile kamu hizmetlerine önemli katkılarda bulunması durumunda gerçekleşebilir.

İsmet Özel, 1977 yılında Yeni Devir gazetesinde yazı yazmak üzere Ticaret Bakanlığındaki memuriyetinden istifa etmiştir.

Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır: Kariyer planlaması: Kınama cezası, memurun terfi etmesini zorlaştırır. Özlük dosyası: Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır. Ekonomik etkiler: Kınama cezası, doğrudan maaş kesintisi anlamına gelmez ancak uzun vadede terfiye ve görevde yükselmeye engel olması nedeniyle dolaylı olarak ekonomik kayıplara yol açabilir. Emeklilik: Kınama cezası, doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz; ancak emeklilikte dikkate alınan kıdem ve değerlendirme unsurlarını etkileyebilir. Kınama cezası, hukuka aykırı verilmişse idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir.

Şark görevi, polis memurlarının atanmasından iki yıl sonra zorunlu olarak yerine getirmesi gereken bir hizmet olup, genellikle doğu illerine atanarak yapılır. 2023 yılında yapılan değişiklikle, Kahramanmaraş, Hatay, Gaziantep ve Malatya da şark bölgesi ilan edilmiştir. Şark görevini tamamlayan bir polis, batı illeri için tercih yapabilir; ancak bu tercih, şark görevini daha tehlikeli yerlerde yapmışsa genellikle ilk sırada gerçekleşir. Emniyet müdürü ve emniyet amiri rütbesindeki personel bu uygulamadan muaf tutulur.

4/B'li sözleşmeli personelin yıllık izin süresi, 10 yıl hizmet süresi dolduğunda 30 güne çıkar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir yıldan 10 yıla kadar hizmet süresi olan personel 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan personel ise 30 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlar için, istifa edilmesi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin yanması söz konusudur. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tabi sözleşmeli personel için ise, istifa sonrası kullanılmayan yıllık izinlerin kullanılabileceği değerlendirilmektedir. İş Kanunu'na tabi çalışanlar için ise yıllık ücretli izinlerin yanması söz konusu değildir; iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullandırılmayan yıllık izinlerin ücretleri ödenir.

5510 sonrası memur emekli ikramiyesinin geri alınıp alınamayacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 5510 sayılı Kanuna tabi memurların emekli ikramiyesi alabilmesi için son defa memur olarak görev yapmış olmaları gerekmektedir. Emekli ikramiyesi ile ilgili daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

III. derece II. sınıf müfettişin ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak müfettişlerin görevleri şunlardır: Denetim ve İnceleme: Kuruluşların faaliyetlerini, mali durumlarını ve iş süreçlerini kontrol etmek, mevzuata uygunluğu denetlemek. Soruşturma: Yolsuzluk ve usulsüzlük durumlarında soruşturma açmak ve yürütmek. Raporlama: Teftiş ve inceleme sonuçlarını rapor haline getirip ilgili üstlere sunmak. Eğitim ve Rehberlik: Personelin yetiştirilmesi ve rehberlik edilmesi. Müfettişlerin görevleri, çalıştıkları kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

Maaş farklarının gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Yasal süreç ve onay: Zam oranlarının uygulanabilmesi için Meclis onayı gereklidir. Bürokratik işlemler: Zammın maaşlara eklenmesi, ilgili kurumların yeni maaş hesaplamalarını yapmasını gerektirir. Düzenleme ve çalışmaların tamamlanması: Maaş farklarının hesaplanması ve ödenmesi, zam oranlarının düzenlenmesi ve onaylanması gibi süreçlerin tamamlanmasına bağlıdır. Örneğin, 2025 yılı Temmuz ayında yapılan maaş zammının ardından, 1-14 Temmuz tarihleri arasındaki maaş farklarının ödenmesinde gecikme yaşanmıştır.

Memurlarda hastalık izni süresi, hastalığın türüne göre değişiklik göstermektedir: Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklar için 18 aya kadar izin verilebilir. Diğer hastalıklar için ise 12 aya kadar izin verilebilir. Bu süreler, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan izinler de dikkate alınarak hesaplanır.

67 puanla memur olunabilir, ancak bu, alım yapılacak kuruma ve pozisyona göre değişiklik gösterir. Memur atamaları, kurumların ilanlarında belirtilen puan şartı kapsamında gerçekleştirilir. Atama puanları, kadro ve şehirlere göre farklılık gösterir.

Kefalete bağlı memur ve müstahdemler, 2489 sayılı Kefalet Kanunu kapsamında, para, menkul kıymet ve ayniyatı alıp veren ve elinde tutan; memur, sözleşmeli personel ve işçilerdir (geçici işçiler hariç). Bu kanun, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) ve (II) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bu idarelere bağlı döner sermayeli kuruluşlar için geçerlidir.