• Buradasın

    Kıst maaş hangi aylarda yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıst maaş, ayın 15'inden sonra ilk defa veya yeniden göreve başlayan devlet memurlarına, izleyen aybaşına kadar olan süre için her zaman yapılır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikbilimleri.medeniyet.edu.tr
        1
      2. mevzuattakip.com.tr
        2
      3. pdb.asbu.edu.tr
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. devletpersonelalimi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıst maaş hangi durumlarda uygulanır?

    Kıst maaş, genellikle şu durumlarda uygulanır: Ayın 15'inden sonra göreve başlama: Ayın ortasında veya sonrasında göreve başlayan devlet memurlarına, o ayın 15'ine kadar olan süre için kıst maaş ödenir. Görev değişiklikleri: Bazı görev değişikliklerinde de kıst ödeme yapılması söz konusu olabilir. Kıst maaş hesaplamasına dahil edilmeyecek unsurlar arasında aile yardımı, asgari geçim indirimi ve sendika aidatı gibi ödemeler yer alır.
    5 kaynak

    1 aylık maaş kaç gün üzerinden hesaplanır?

    Bir aylık maaş, genellikle 30 veya 31 gün üzerinden hesaplanır. 30 gün üzerinden hesaplama: Nisan, Haziran, Eylül, Kasım gibi aylar 30 gün çeker. 31 gün üzerinden hesaplama: Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim, Aralık gibi aylar 31 gün çeker. İşçinin ücreti aylık olarak belirlenmişse, ay içinde kaç gün olursa olsun alacağı maaş değişmez.
    5 kaynak

    OYAK kıst maaş uygulaması ne zaman bitiyor?

    2025 yılında OYAK'ta kıst maaş uygulamasının ne zaman biteceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, Emekli Maaşı Sistemi'ne (EMS) giren üyeler, kesin maaş uygulamasına tabi oldukları için girdikleri yıla ait kâr payının kesinleşmesine kadar geçen sürede maaş alamazlar. Maaş alıp/almama kararı ve maaş alma oranı değişikliği, her yıl 1 Kasım - 15 Nisan tarihleri arasında OYAK web sitesi, online üye hizmetleri, OYAK mobil uygulama üzerinden veya ıslak imzalı dilekçe ile değiştirilebilir. Daha fazla bilgi için OYAK'ın resmi web sitesi olan oyak.com.tr ziyaret edilebilir.
    5 kaynak
    A Turkish civil servant in a formal office setting, wearing a neat suit, carefully reviewing a printed salary slip while a calculator and a stack of documents sit on the wooden desk beside them.

    Memur maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Memur maaş hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınarak yapılır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Memur maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır. Bazı memur maaş hesaplama siteleri: memurlar.net; tbb.gov.tr; ozkansoft.com.
    5 kaynak

    Maaş hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: Bu, vergiler ve kesintiler yapılmadan önceki toplam maaştır. 2. Kesinti tutarlarının hesaplanması: SGK primi: İşçi payı %14, işveren payı %20,75'tir. İşsizlik sigortası: İşçi payı %1, işveren payı %2'dir. Gelir vergisi: Kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır. Damga vergisi: %0,759 oranında alınır. 3. Net maaşın hesaplanması: Brüt maaştan SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi tutarları çıkarılarak net maaş bulunur. Formül: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK İşçi Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Maaş hesaplama işlemlerinde güncel yasal oranların kullanılması önemlidir. Maaş hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; eleman.net.
    5 kaynak

    Maaş farkı ne zaman yatar 15 gün mü 30 gün mü?

    2025 yılı Temmuz ayında, 1-14 Temmuz tarihlerini kapsayan 14 günlük maaş farkının, 15 Temmuz'dan itibaren hesaplara yatırılması beklenmektedir. Maaş farkının 30 gün sonra yatırılacağına dair bir bilgi bulunmamaktadır. Maaş farkı ödeme takvimi, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenecektir.
    5 kaynak

    Kısıt maaş ne demek?

    Kısıt maaş, belirli bir dönemde görevden ayrılacak olan çalışanlar için yapılan maaş ödemesidir. Ayrıca, kıst ücret olarak da adlandırılan bu terim, hizmetten faydalanılan gün sayısı, kullanılan dakika, veri gibi oranlara göre hesaplanan tahakkuka esas ücreti ifade eder.
    5 kaynak